《人民的名義》人物論之：家臣劉新建
郭松民
大型國有企業(yè)漢東油氣集團的董事長兼總裁劉新建，是趙家，也就是原漢東省委書記趙立春家族安排在國有企業(yè)里的內(nèi)賊。他的任務(wù)就是把國有資產(chǎn)通過商業(yè)合作的方式，逐漸轉(zhuǎn)移到趙家的接班人，趙立春書記的獨子趙瑞龍名下。
劉新建原是省軍區(qū)的一個參謀，雖然很能干，文字能力也強，但這些都不算什么，部隊機關(guān)里這樣的人才一抓一大把。趙立春做省委書記的時候兼省軍區(qū)第一政委，把劉新建調(diào)來做警衛(wèi)秘書，這改變了劉新建的命運，要不然他很可能就像許多同事那樣，充其量在營級就轉(zhuǎn)業(yè)了。
到趙立春身邊工作后，劉新建對趙忠心耿耿，又善于揣摩趙的心思，于是就由警衛(wèi)秘書轉(zhuǎn)為政治秘書，最后就成了趙立春的大秘。趙的秘書都從政做了大官，只有劉新建去了國有企業(yè)，也可以說是趙家早就看上油汽這塊肥肉。
劉新建是那種特別聰明的人，一眼就能看出朝哪個方向走最容易實現(xiàn)自己的利益最大化。他和祁同偉不一樣。祁同偉雖然也需要尋找靠山來實現(xiàn)自己的夢想，但他野心勃勃，篤信彼可取而代也，并不甘于久居人下，而劉新建卻沒有這種狂妄的念頭，他心里很清楚，離開了趙家的庇護，自己就一錢不值。如果要用近代政治人物打比方的話，則祁同偉像袁世凱，而劉新建則像李蓮英。他是趙家的家臣。
趙家和劉新建的關(guān)系也確實親密。在小說原著中，趙立春聲稱此生有兩個兒子，一個是趙瑞龍，另一個就是劉新建。趙立春在政治上為劉新建掃清了一切障礙，把他送上國企老總的寶座，私下里劉新建向趙瑞龍旗下公司輸送的利益不下三十億。他自己也肆意揮霍，僅賭博就賭輸了五千二百余萬現(xiàn)金，從澳門賭到拉斯維加斯，再賭到葡萄牙的里斯本。
不過，雖然趙立春話這么說，但劉新建終究不是趙立春的兒子，而是一個隨時可以拋棄的棋子。當(dāng)山水集團財務(wù)部長劉慶祝被謀殺的事件暴露之后，趙瑞龍意識到劉新建是反貪局的下一個目標(biāo)，隨即對他動了殺心，只是因為希望劉新建最好自己跳樓而錯過了開槍時機。當(dāng)然，劉新建對此渾然不覺，還幻想“老書記”能夠救他。
《人民的名義》的確是一部不錯的現(xiàn)實主義作品。透過劉新建這個人物，“圈外”的觀眾也能夠清晰的看到在這些年中國“轉(zhuǎn)型”的過程中，權(quán)力資本化是如何完成的。
對趙立春來說，在省委書記的位置上，權(quán)力是巨大的，利益和榮耀也是令人滿意的。但存在兩個問題：一是省委書記是有任期的，終究要離開這個位置;二是權(quán)力很難完整的遺傳給兒子。即便可以安排兒子從政，但兒子要完全達到自己的地位也很難，中間有太多不確定性。
利用手中的權(quán)力，把權(quán)力轉(zhuǎn)化為資本，則可以在很大程度上彌補這個缺憾。趙立春的安排是讓自己的“家臣”劉新建做國企老總，獲得國企的控制權(quán)，讓自己的兒子開“民營公司”，透過“市場”管道，把國家的財富變成自己的私有財產(chǎn)，控制權(quán)變現(xiàn)成所有權(quán)，從此也就可以代代享有了。在劉新建離開趙立春之前，趙明確對他說，讓他去做老總，就是為了幫兒子趙瑞龍。
但對劉新建來說，如此監(jiān)守自盜，仍然是有心理壓力的。畢竟他出身一個紅色家庭，爺爺是抗戰(zhàn)烈士，姥姥是富家小姐投身革命，他自己又是軍人出身，還曾經(jīng)因為救人立過功，他必須要給自己一個說法才能心安理得干侵吞國有資產(chǎn)的事。
劉新建有兩段精彩演講，折射了他是怎樣建立了讓自己心安的“說法”。一段是當(dāng)檢察官來抓捕他的時候，縱深跳上了樓窗，一腳窗里一腳窗外，聲嘶力竭的喊道“這天下是我們打下來的”，接著開始背誦《共產(chǎn)黨宣言》；第二段是在接受審問時，開始大談特談“改革就是革命”，“革命就有人會死”，而他“不怕死”，云云。
觀眾看到這里往往只是覺得好笑，覺得劉新建是失控、抓狂。其實不然。在劉新建看來，革命就是打天下，就是創(chuàng)業(yè)，賺家底，而改革就是分家產(chǎn)。既然改革意味著分家，那與其分給蔡成功這樣的街頭混混，還不如自己拿走，來自紅色家庭的他理當(dāng)有優(yōu)先權(quán)，“老書記”既然是黨的高級干部，也應(yīng)該有優(yōu)先權(quán)。這是他腐敗行為的“理論基礎(chǔ)”，也是他心安理得的深層次原因。
無疑，劉新建認為天下是“我們”打下來的，因此也應(yīng)該由“我們”來分的理論，是不折不扣的謬論。毛主席在六十年代的一次談話中講過，革命勝利是人民的功勞，他批評有些領(lǐng)導(dǎo)干部“貪天之功為己有”，把建立新中國看成是自己的功勞。“貪天之功為己有”是腐敗的一個重要思想根源。
透過劉新建的腐敗案，我們還能夠看到最近三十年國企改革的誤區(qū)——所謂引進“現(xiàn)代企業(yè)管理制度”，其實就是用管理私有企業(yè)的方式管理國企，賦予“總裁”、“總經(jīng)理”以過大的權(quán)力，這是國企腐敗的制度性原因。
國企和私企在性質(zhì)上有著本質(zhì)區(qū)別，這一點在管理上也應(yīng)該充分體現(xiàn)出來：
第一，國企應(yīng)該堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該繼續(xù)實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長經(jīng)理負責(zé)制，重大決策必須經(jīng)過黨委討論。試想，如果劉新建不是無人監(jiān)督，大權(quán)獨攬的“董事長兼總裁”，他能夠大筆一揮就把“7個億”劃歸趙瑞龍名下嗎?
第二，國企管理應(yīng)該繼續(xù)堅持“鞍鋼憲法”的原則，開辟職工參與管理的途徑。職工是企業(yè)最重要的“利益相關(guān)方”，企業(yè)興衰關(guān)系到他們的身家性命，職工對企業(yè)管理的參與，能夠最有效的制衡“劉新建們”。
國企改革需要重新反思。而要讓像劉新建這樣的黨員干部不大面積的淪為腐敗分子，則需要重新校訂我們的目標(biāo)：社會主義！