在工地上辛苦工作的各位工友，你們聽說過功能強大的智能手機“美國蘋果牌手機”嗎？你可知道它由誰生產(chǎn)？美國人嗎？不！它正是由100多萬中國工人生產(chǎn)，而這100多萬中國工人都為一家叫“富士康”的企業(yè)打工。作為全球最大的代工企業(yè)，以“血汗工廠”著稱的富士康從來不缺乏勁爆新聞：跳樓事件、非法拘禁并恐嚇在職女工、違法使用學(xué)生工等，但最近被拋到風(fēng)口浪尖的是富士康工會，一個號稱“代表”100多萬中國大陸員工合法權(quán)益的“全球最大企業(yè)工會”。
富士康工會的抗議：為了40萬女工，還是為了維護(hù)企業(yè)形象？
在媒體報道中，富士康總是擺脫不了“血汗工廠”的負(fù)面形象，但在前段時間，它終于找到向媒體“反將一軍”的機會了。9月13日，《財經(jīng)天下》周刊刊登了《富士康的夜生活》一文，較為全面客觀地介紹了富士康工人下班后的業(yè)余娛樂生活，其中一個小部分涉及了“兼職”廠妹（指兼職從事色情業(yè)的工廠女工）現(xiàn)象的存在。
有趣的是，就是在該報道發(fā)出的當(dāng)天，富士康工會以罕有的“高效”方式在其官方微博上刊登了一封抗議書，其中表示自己作為富士康廣大員工的維權(quán)組織，代表40萬女工對該不良媒體提出嚴(yán)正抗議，認(rèn)為該篇報道對中國所有女性產(chǎn)業(yè)工人存在誤解和歧視，并嚴(yán)重抹黑著中國制造的形象。富士康工會此番貌似為自己樹立了一個為企業(yè)員工發(fā)聲的“高大全”親媽形象。
但事實果真如此嗎？早在今年的五一勞動節(jié)，“關(guān)注新生代農(nóng)民工”項目組就發(fā)布了富士康工會的專題調(diào)研報告，其中指出：超過六成的工人不知道工會主席是誰，也只有不足兩成的工人有會員證，一線工人普遍面臨“被代表”、“被工會”的情況；有差不多五成人表示向工會投訴工廠問題后曾經(jīng)被上級主管打擊報復(fù)。近來，“關(guān)注新生代農(nóng)民工”項目組的成員孫山撰文指出，富士康工會不正視工人工資低、勞動時間長、勞動強度大、精神生活匱乏、女工在車間被性騷擾等關(guān)鍵問題，卻去責(zé)備媒體報道歧視工廠女工，這是一種“舍本逐末”的無聊行為！
我們不禁要問，這么一個不受工人認(rèn)同，不為工人解決權(quán)益問題，甚至在必要時候“坑”工人的工會，怎么會在這個時候代表40萬女工發(fā)聲呢？
我們發(fā)現(xiàn)，富士康工會在抗議信提出了這么一個質(zhì)疑：“兼職”廠妹的現(xiàn)象是因為富士康而存在，還是只是一個中國轉(zhuǎn)型期的社會問題？言下之意很明顯：“兼職”廠妹是個社會問題，不關(guān)富士康的事，請不要玷污富士康這個企業(yè)這個牌子！“兼職”廠妹的現(xiàn)象只有在玷污了企業(yè)形象的前提下，工會才站出來提出抗議。工會是在為企業(yè)的形象和盈利而發(fā)聲，40多萬女工只是一個“被代表”的幌子而已。
破解工會的“代表”把戲：工人加入工會、監(jiān)督代表！
富士康工會這種“代表”把戲是屢試不爽的：在跳樓事件的高發(fā)期，“代表”工人宣誓保證“絕不跳樓”，而不去真正的改善不人道的管理方式；在工人普遍埋怨工資低的時候，“代表”工人與企業(yè)簽訂一份每年工資平均漲幅不低于3%的集體合同，而實際上一線普工的工資根本沒有漲過一分錢。富士康工會的“代表”把戲?qū)嶋H上根本沒有為一線工人爭取到哪怕一絲一毫的利益！
這種“代表”把戲在我們建筑工人身上也被“花枝招展”地使用著：全國總工會、市總工會“代表”工人群體，與其他政府部門聯(lián)合為建筑工人討薪、為建筑工人改善勞動環(huán)境，但實際上，工資還得靠我們自己來討，睡木床板、吹西北風(fēng)的住宿環(huán)境還是沒有任何改變。
怎樣才能破解工會的“代表”把戲，讓它真正地成為一個代表建筑工人權(quán)益的組織呢？唯一的道路只能是讓一線的建筑工人參與到工會建設(shè)中，加入工會成為會員，由工人自己選出自己的代表，并且持續(xù)有力地去監(jiān)督自己的代表，代表做得好的，工人就表揚，代表做的不好的，工人可以批評，甚至將他撤職。只有工人自身奪回工會的代表權(quán)，工會才會真正的代表工人權(quán)益，代表建筑工人去討薪、縮短工作時間、改善勞動環(huán)境。