北大2015年后勤工人調(diào)研報(bào)告
目錄
一、前言
1.調(diào)研過(guò)去時(shí)
2.調(diào)研進(jìn)行時(shí)
3.調(diào)研將來(lái)時(shí)
4.我們是誰(shuí)
5.關(guān)于報(bào)告
二、合法權(quán)益被侵害
1.勞動(dòng)合同缺失嚴(yán)重
2.無(wú)端克扣工資，不發(fā)工資條
3.多數(shù)單位不為員工繳納社保
三、惡劣的食宿條件
四、乏味的地下室生活
五、單調(diào)緊張的人際關(guān)系
六、建筑工人之殤
七、從哪里來(lái)？到何處去？
1.回不去的農(nóng)村：從農(nóng)民到工人
2.留不下的城市：夢(mèng)想還是幻想
八、結(jié)束語(yǔ)
一、前言
1.調(diào)研過(guò)去時(shí)
他們是隱藏在食堂工作臺(tái)后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們的生命沉重地維系著一家?guī)状说纳?jì)，卻又在這座燈火通明的城市里飄若浮萍。平時(shí)，他們是一個(gè)很難被北大師生注意到的群體，可能只有在食堂打飯時(shí)、在進(jìn)入校門(mén)時(shí)我們才不得不和他們打個(gè)照面。很多時(shí)候，在學(xué)生心中，他們常常是作為符號(hào)化的存在，非常熟悉卻又無(wú)比陌生。
北大工人，熱誠(chéng)地懷抱著并不比北大人更卑微的夢(mèng)想，卻不得不在每天12個(gè)小時(shí)以上的辛苦勞作中嗆一口生活的苦水，望一眼前途的荒蕪。
他們?cè)诿利惞爬系谋本┐髮W(xué)中灑下汗水，飽嘗辛酸，付出和所得卻難成比例。
BBS、知乎和朋友圈中關(guān)于工人話題的討論已漸漸平息，但我們對(duì)于校園工人群體真實(shí)狀況的關(guān)注卻不該停止，而應(yīng)就此開(kāi)始……
2.調(diào)研進(jìn)行時(shí)
帶著對(duì)校園工人群體的關(guān)切以及對(duì)親身參與調(diào)研實(shí)踐的熱衷，我們?cè)?1月中旬面向全校招募志愿者，成立校園工人狀況調(diào)研小組，于11月23日—12月5日期間，分成四個(gè)小組對(duì)學(xué)校的幾個(gè)重點(diǎn)后勤部門(mén)的工友進(jìn)行了探訪。
本次調(diào)研涉及食堂、保安、園林、保潔和建筑工地等部門(mén)，整個(gè)過(guò)程采取深度訪談的形式，以個(gè)體訪談為主，群體訪談為輔，共訪談約100名工友，基本上覆蓋了上述部門(mén)的所有基層崗位，力求掌握總體情況。
3.調(diào)研將來(lái)時(shí)
我們希望通過(guò)此次調(diào)研真正接觸身邊工友，詳細(xì)了解并向師生們展現(xiàn)后勤工友真實(shí)的工作和生活狀況，將被標(biāo)簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人，探求校園不和諧勞工問(wèn)題的根源并嘗試對(duì)此提出合理化建議。
同時(shí)，我們也希望通過(guò)此次調(diào)研拉近學(xué)生與工人之間的距離，思考工人命運(yùn)和我們之間的現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)性，體諒工人的辛苦，尊重勞動(dòng)的價(jià)值，努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力。
4.我們是誰(shuí)
有來(lái)自社會(huì)學(xué)系、中文系、法學(xué)院、新聞與傳播學(xué)院等19個(gè)專(zhuān)業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生參與了本次調(diào)研。在調(diào)研計(jì)劃的制定以及調(diào)研結(jié)果的分析過(guò)程中，我們很幸運(yùn)地得到了相關(guān)領(lǐng)域教授的寶貴指導(dǎo)和大力支持。
5.關(guān)于報(bào)告
報(bào)告主體分為六個(gè)部分，以專(zhuān)題介紹的形式，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)被單位無(wú)視、工人合法權(quán)益被肆意踐踏，惡劣的食宿條件，下班后乏味的地下室生活，專(zhuān)制的管理體制、單調(diào)緊張的人際關(guān)系，建筑工人面臨的特殊窘境，工人從哪里來(lái)、到何處去這六大問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的敘述，報(bào)告的結(jié)尾部分對(duì)上述出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行反思和探討，并試圖向各方提出一些合理化建議。
由于受到編寫(xiě)組人員水平等各種客觀原因所限，本報(bào)告難免會(huì)有紕漏，懇請(qǐng)讀者朋友原諒，希望及時(shí)向我們指出不當(dāng)之處。
二、合法權(quán)益被侵害
1.勞動(dòng)合同缺失嚴(yán)重
我們先從勞動(dòng)合同的簽訂情況說(shuō)起。勞動(dòng)合同是工人權(quán)益的基本保障，一旦同單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(比如工資和工傷糾紛)，勞動(dòng)合同可成為證明勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力武器。
《勞動(dòng)法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在調(diào)研走訪過(guò)程中，我們了解到大約有36%的后勤工友在入職以來(lái)，單位根本就沒(méi)和他們簽訂勞動(dòng)合同(如藝園二層的多數(shù)工友)。以農(nóng)園一層和勺園一層的部分女工友為例，即便她們簽過(guò)勞動(dòng)合同，對(duì)于合同具體的內(nèi)容也一無(wú)所知，她們?nèi)肼殨r(shí)只是和單位主管約定了大致的工資，然而被告知需要在一份空白合同上簽字，簽完字的合同馬上就被主管收走了，這種情況在我們走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過(guò)70%。
超過(guò)3/4的工人未簽合同或者未持有合同
學(xué)校的后勤工友分為正式工和派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動(dòng)合同，比如藝園一層的工友，這部分員工的待遇要比派遣工好一些。派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工，派遣到各個(gè)用人單位去工作，也就是我們通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”。各用人單位和派遣工沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是和中介公司簽合同。通過(guò)聊天我們得知，很大一部分簽了合同后就被收走的工友就屬于所謂的勞務(wù)派遣工。
食堂部門(mén)勞務(wù)派遣工的比例高達(dá)43%
一位曾在某后勤部門(mén)工作了10多年的老員工表示，單位從來(lái)沒(méi)有和她簽過(guò)一次合同。“單位只是把我們當(dāng)成干活的，勞動(dòng)合同都不簽，壓根就是把我們當(dāng)成學(xué)校的外人。”在談到勞動(dòng)合同的問(wèn)題時(shí)，一位食堂大姐這樣對(duì)我們說(shuō)。
2.無(wú)端克扣工資，不發(fā)工資條
根據(jù)我們的訪談結(jié)果，食堂的絕大多數(shù)工作人員每天工作至少9小時(shí)，而部分食堂(如面食部、松林餐廳和藝園小白房)和一些特殊工種(如動(dòng)力系統(tǒng)的白班崗)的工作時(shí)間可達(dá)12-14個(gè)小時(shí)，屬于嚴(yán)重超時(shí)加班。
北大后勤工人加班現(xiàn)象普遍存在。
(正常工作時(shí)間為8小時(shí))
一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天，即上午和中午上班，從下午兩點(diǎn)左右開(kāi)始休息，每周累計(jì)四個(gè)這樣的半天折算成兩個(gè)全天休息日。
而單位從來(lái)不按照勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。
《勞動(dòng)法》中有關(guān)工作時(shí)間和工資的條款
以在農(nóng)園二層某窗口工作的A阿姨為例，她每天工作11小時(shí)，每周休息1天。根據(jù)規(guī)定，該阿姨上個(gè)月的加班工資：20天*3小時(shí)*9.89元/小時(shí)*1.5(平時(shí)加班)+6天*11小時(shí)*9.89元/小時(shí)*2(休息日加班)=1898.88元，加上北京市的最低工資1720元，并且單位沒(méi)有為她繳納社保，所以即便去除個(gè)人所得稅，她總共可以領(lǐng)到不低于3500元的工資，而實(shí)際上只能拿到2900元左右。
A阿姨的情況在我們?cè)L談的所有食堂工友中情況還算比較好的，在農(nóng)園一層、勺園一層和康博斯(原學(xué)五食堂)等食堂的很多阿姨，工作時(shí)長(zhǎng)和強(qiáng)度并不亞于A阿姨，而她們每個(gè)月僅能拿到2300元左右的工資，與《勞動(dòng)法》規(guī)定的差額過(guò)千元。當(dāng)我們的同學(xué)想看看阿姨們的工資條，以便弄明白單位到底是如何解釋這“縮了水”的工資到底時(shí)，得到的回應(yīng)基本上是要么根本就沒(méi)發(fā)過(guò)工資條，要么是簽過(guò)字后第二天就被收回去了，只有不足一成的工友可以拿出工資條。
《工資支付暫行規(guī)定》
第六條第三款 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未“及時(shí)”、“足額”地支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者都可因此解除勞動(dòng)合同。這時(shí)候，工資條就能作為證明單位沒(méi)有及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有力證據(jù)。
3.不為員工繳納社保
在調(diào)研過(guò)程中，我們注意到工友合法權(quán)益被侵害的另一個(gè)方面是社保問(wèn)題。
《勞動(dòng)法》
第七十二條第二款 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
從購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的情況來(lái)看，單位為其購(gòu)買(mǎi)社保的后勤工友比例低于40%，而全額購(gòu)買(mǎi)的則不到10%。農(nóng)園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒(méi)有繳納社保，有工友反映，后三者實(shí)際上是被學(xué)校承包給同一個(gè)私人老板了，不僅是社保，包括合同和工資在內(nèi)的各方面待遇都不容樂(lè)觀。
單位依法為其全額繳納社保的工友不到一成
北京市人社局今年最新發(fā)布的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)一覽表顯示，用人單位為每名正式職工每月至少繳納各類(lèi)社保費(fèi)(即通常所說(shuō)的“五險(xiǎn)”)共992.70元。
社保缺失的另一個(gè)重災(zāi)區(qū)是保安隊(duì)，承擔(dān)北大校本部安全保衛(wèi)任務(wù)的是北京市保安服務(wù)總公司文安分公司(工商注冊(cè)號(hào)：110000004135735，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“文安公司”)第一大隊(duì)下轄的幾個(gè)分隊(duì)。
據(jù)我們了解，文安公司沒(méi)有為在北大工作年限在兩年以下的任何一名保安繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。一名曾經(jīng)在保安隊(duì)工作過(guò)的保安向我們展示他和文安公司簽訂的勞動(dòng)合同上明白地寫(xiě)著“乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)后的工資;乙方在甲方工作期間享受由甲方統(tǒng)一辦理的工傷保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。”
文安公司和職工之間的勞動(dòng)合同
為保護(hù)當(dāng)事工友，已對(duì)身份信息做了相應(yīng)的技術(shù)處理
這位工友曾到海淀區(qū)人社局的官網(wǎng)查詢他的社保繳費(fèi)記錄，結(jié)果顯示為空。他在離職后到保安隊(duì)找某位負(fù)責(zé)人討要一個(gè)說(shuō)法，希望公司幫忙補(bǔ)繳欠下的社保，卻得到以下回應(yīng)：“有句話叫‘胳膊擰不過(guò)大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍，不信就去告啊，沒(méi)用的，勸你還是省省吧。”文安公司不按法律規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)(據(jù)了解，學(xué)校每逢重大活動(dòng)會(huì)臨時(shí)增加崗位，這時(shí)可能會(huì)需要加班)以及不繳社保的做法也得到了其他崗?fù)け０残值艿挠∽C。
提到自己的老東家，很多保安兄弟們都?xì)鈶嵅灰眩恢灰晃幌蛭覀兎从?，管理他們的部分領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)?？v容一些黑導(dǎo)游、黑車(chē)?yán)碗S意進(jìn)出校園的事情，“被我們扣下來(lái)的車(chē)，經(jīng)常會(huì)被有些領(lǐng)導(dǎo)私下放進(jìn)去，他們之間有什么交易誰(shuí)知道?”
在走訪過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)工人的維權(quán)意識(shí)普遍不強(qiáng)，平時(shí)也很少有人關(guān)心自己的權(quán)益是否受到了侵害。
對(duì)此一位食堂工友說(shuō)出了自己的看法：“很多人連字都不識(shí)，更別提了解法律了，工資社保之類(lèi)的基本上老板說(shuō)啥就是啥。我們又身單力薄的，不像你們學(xué)生受到侵害時(shí)可以投訴，我們即使想反映問(wèn)題，也沒(méi)有人搭理。”一位同學(xué)說(shuō)，他上學(xué)期看到新樓項(xiàng)目有拖欠工資的事件時(shí)，曾經(jīng)幫助工人向海淀區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打了5次電話，請(qǐng)求他們過(guò)來(lái)處理，結(jié)果被工作人員以各種理由推脫了。
有保安反映在他求職時(shí)主管曾經(jīng)明確表示“不招收以前學(xué)過(guò)法律的員工”。當(dāng)我們問(wèn)到部分工友，如果自己的權(quán)益受到侵害會(huì)怎么辦時(shí)，根據(jù)不同的回答得到了如下結(jié)果。
我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)工友維護(hù)自己權(quán)利的意識(shí)普遍不強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)法律的規(guī)定也不熟悉。
三、惡劣的食宿條件
在看到這部分以前，相信大部分同學(xué)不知道工友們住在哪里。北大絕大多數(shù)后勤工人住在地下室，包括37樓，38樓，39樓，40樓，42樓，45乙樓，暢春園，暢春新園等樓在內(nèi)的地下室。
某樓地下室工友宿舍的樓道
通往地下室的樓梯拐角
一位參與調(diào)研的同學(xué)感慨說(shuō)，如果不來(lái)實(shí)地調(diào)研，到畢業(yè)時(shí)他也不會(huì)清楚工人住在地下室。一位工友說(shuō)：“你們不知道其實(shí)很正常，因?yàn)樵蹅兪且粋€(gè)天上，一個(gè)地上。”大多數(shù)工友宿舍的面積和學(xué)生宿舍差不多，卻放著四張上下鋪，格外擁擠，因此很多生活用品就需要被放在床上，讓本來(lái)就不甚寬敞的床顯得更加狹小。在聊到地下室的環(huán)境時(shí)，不少工友說(shuō)，冬天還好因?yàn)橛信瘹馑圆惶?，一到夏天地下室就非常潮濕，且由于通風(fēng)不暢，衛(wèi)生間的味道非常大。
我們平時(shí)在窗口前挑選自己喜愛(ài)的菜品時(shí)可能不會(huì)考慮到，正在為我們打飯的阿姨，她們的這頓飯?jiān)撛趺唇鉀Q呢?我們?cè)诮涣髦械弥齻冊(cè)顼埓蠖际鞘丘z頭加咸菜，而其他兩頓飯經(jīng)常吃清湯面和炒蔬菜，肉食很少見(jiàn)，反正是“什么便宜吃什么”。自己做的飯菜基本上沒(méi)吃過(guò)，要吃也得借學(xué)生的卡私下買(mǎi)，而經(jīng)常有學(xué)生拒絕，久而久之，她們也不愿借了，只好將就一下。我們經(jīng)?？梢栽谏讏@一層看到很多保安兄弟在那吃飯，據(jù)了解，保安平時(shí)是刷磁卡吃飯的，不會(huì)補(bǔ)助伙食費(fèi)，并且每次去充錢(qián)都會(huì)被扣15%的費(fèi)(即每充100元卡里只顯示85元)。在一些學(xué)院樓負(fù)責(zé)保潔的工友只能用太陽(yáng)卡，在被問(wèn)到每月在吃飯上大約花費(fèi)多少時(shí)，“一天六七塊吧，我們不敢吃，因?yàn)楸緛?lái)就沒(méi)多少工資。”
一位工友的晚飯
與此對(duì)比鮮明的某學(xué)院樓內(nèi)“高大上”的自助餐廳
四、乏味的地下室生活
進(jìn)行一定的精神和文化生活是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的合法權(quán)益?？墒窃谶@次調(diào)研中我們接觸到的工人，娛樂(lè)和文化生活的時(shí)間卻很少，他們能夠獲得娛樂(lè)和文化享受的渠道也極其有限，這其中既有物質(zhì)的限制，又有觀念的影響。對(duì)于很多工人來(lái)講，自己的生活就只有工作。
以建筑工地為例。北大的工地項(xiàng)目分布在校內(nèi)外不同地點(diǎn)的多個(gè)項(xiàng)目區(qū)，大多數(shù)項(xiàng)目區(qū)承受著來(lái)自學(xué)校和包工方等方面的壓力而急著趕工期，因此建筑工人每天的工作時(shí)間都在12個(gè)小時(shí)左右(因工種不同略有差異)，這其中還不包括往返工作場(chǎng)地與食堂、宿舍之間的時(shí)間，周末也很少有休息的機(jī)會(huì)。
條件稍好些的宿舍會(huì)有一臺(tái)10來(lái)英寸的電視機(jī)，這成了很多年齡偏大的工友下班后唯一的消遣方式，播放的節(jié)目大都是抗日神劇和某衛(wèi)視的青春偶像劇，大多數(shù)情況下，類(lèi)似于后者中的人物不會(huì)同他們的生活有半點(diǎn)交集，而工友們卻看得津津有味。年輕工友會(huì)選擇打網(wǎng)游、看網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)等方式來(lái)消磨時(shí)間。通過(guò)這些方式來(lái)緩解一天的工作疲勞表明了工人精神領(lǐng)域的空虛和匱乏。當(dāng)我們聊及工友之家為工人提供的一些文化和娛樂(lè)活動(dòng)時(shí)，工友們表現(xiàn)出了極大的興趣，部分工友希望在工友之家組織的元旦晚會(huì)上表演節(jié)目。
工友們閑暇時(shí)期的活動(dòng)
當(dāng)我們問(wèn)到一些工友，平時(shí)為啥很少走出地下室時(shí)，他們的回答往往是由于工作太累了，下班后只想在宿舍里歇歇，沒(méi)有力氣出去玩，比如參加工友之家的文藝隊(duì)。年紀(jì)比較大的工友會(huì)在周末休息時(shí)出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，最常去的地方是距離小西門(mén)不足1公里的海淀公園，因?yàn)?ldquo;天安門(mén)、故宮那些地方太遠(yuǎn)了，怕找不到路”，“有的地方如果要門(mén)票的話，我一般也不會(huì)去。”
五、單調(diào)緊張的人際關(guān)系
在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)很多工友不知道自己是和餐飲中心還是勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，有的阿姨甚至不知道他們的主管是誰(shuí)。在很多部門(mén)，上級(jí)對(duì)待下級(jí)的態(tài)度惡劣，管理也非?？量?，有位工友反映，“經(jīng)理看誰(shuí)不順眼就罵人，還經(jīng)常以罰款相威脅。”在其中一個(gè)地下室宿舍的門(mén)口，我們看到墻上貼著長(zhǎng)達(dá)三頁(yè)的宿舍規(guī)定，內(nèi)容很雜，包括“每天23:00熄燈”“禁止夜不歸宿，否則后果自負(fù)”等，工友說(shuō)“就像小學(xué)生被老師管著似的。在部分食堂工作的女工告訴我們，每天早上她們都必須要開(kāi)例會(huì)。
幾名保安兄弟曾向我們調(diào)侃公司弄的企業(yè)文化宣傳，比如“公司是員工的衣食父母”之類(lèi)，他們稱(chēng)之為鬼話。此外我們了解到，在保安隊(duì)偶爾會(huì)發(fā)生上級(jí)與下級(jí)之間的沖突，多數(shù)是由工資和社保問(wèn)題引發(fā)的。我們分批走訪過(guò)5個(gè)保安宿舍，發(fā)現(xiàn)每個(gè)宿舍的工友之間并沒(méi)有多少交流，經(jīng)?？吹降氖钱?huà)面是每個(gè)人都在低頭玩手機(jī)，有室友下班進(jìn)來(lái)后也不會(huì)打招呼。
在訪談過(guò)程中，我們充分感受到了工友們對(duì)學(xué)生的熱情，工友們普遍認(rèn)為學(xué)生與工友之間的交流太少，所以一旦他們遇到主動(dòng)交談的學(xué)生就熱情異常，話匣子一旦打開(kāi)就往往停不住。“謝謝你們，平時(shí)雖然一直為大家服務(wù)，但卻很少和學(xué)生直接打交道，我們和你們這些天之驕子差得太遠(yuǎn)了，我們經(jīng)常開(kāi)玩笑說(shuō)，在一部分人學(xué)生心中，外面的野貓都比打工的強(qiáng)……”一位中年大叔的話讓我們陷入長(zhǎng)長(zhǎng)的沉默之中。
但是，有些工友也不無(wú)氣憤地提到過(guò)一些事情。比如有位食堂員工就提到自己曾經(jīng)上錯(cuò)了一道菜，結(jié)果被當(dāng)事學(xué)生曝光到BBS上，并且說(shuō)了很多言辭激烈的話，結(jié)果那個(gè)月的工資就全被扣掉了。有一位負(fù)責(zé)四教某層保潔的工友向我們講起了自己的辛酸事，“很少有學(xué)生正眼看我們，這也是這個(gè)職業(yè)決定了的”。晚上教學(xué)樓熄燈的時(shí)候會(huì)遇到學(xué)生上自習(xí)，“每次催他們讓下，都挺不好意思的”，“還有一次不知道怎么回事得罪了學(xué)生，結(jié)果被舉報(bào)了，說(shuō)我不好好干活，被主管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了一頓。”
六、建筑工人之殤
由于建筑工地在勞動(dòng)模式上同食堂等后勤部門(mén)存在較大差異，因此我們把在建筑工地發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題這塊單獨(dú)列出來(lái)。
我們了解到，通常是一個(gè)地方的人依靠鄉(xiāng)緣關(guān)系組成一個(gè)包工隊(duì)，由包工頭帶領(lǐng)，集體到工地工作。當(dāng)然，實(shí)際上包工頭只是建筑業(yè)中所盛行的分包勞動(dòng)體制的一環(huán)，這成為建筑行業(yè)欠薪事件頻發(fā)的直接原因——包工頭承擔(dān)著經(jīng)其手直接向建筑工人發(fā)工資的責(zé)任，工人一旦拿不到工資就會(huì)去找包工頭，然而，包工頭本身也常常成為被拖欠工程款的對(duì)象。
一名包工頭向我們講述了他的工作情況。他掌管著建筑任務(wù)的承接、用工協(xié)議的簽署、建筑工作的組織、建筑進(jìn)度的監(jiān)督以及工資款項(xiàng)的結(jié)算等環(huán)節(jié)。包工頭的身份能帶給他額外的收入，因此能拿到8000元左右的月工資。他手下的工人中有一對(duì)夫妻，男方月工資為5000元左右，而女方的月工資要比丈夫低一些?？紤]到建筑工作的高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間和低保障，普通工人五六千的工資其實(shí)并不很多。平時(shí)工人們則在包工頭那里領(lǐng)取一點(diǎn)微薄的生活費(fèi)以供度日，只有在年底結(jié)算時(shí)才能夠拿到自己這一年來(lái)的血汗錢(qián)。
建筑行業(yè)是缺乏合同和社會(huì)保障的重災(zāi)區(qū)，我們學(xué)校的工地也難以幸免。在我們接觸到工人和包工頭里，只有包工頭會(huì)與建筑商或者勞務(wù)公司簽署用工協(xié)議，工人們出于老鄉(xiāng)的關(guān)系僅與包工頭有過(guò)口頭協(xié)議。沒(méi)有一位工人簽署過(guò)勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金等社會(huì)保障自然是無(wú)從談起。這巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)便成為了建筑工人基本權(quán)益嚴(yán)重缺失和日后追討工資難的癥結(jié)。
訪談中，一位叔叔就向我們講述了他所經(jīng)歷過(guò)的事件。那個(gè)包工隊(duì)里的工人沒(méi)有簽合同，老板欠了他們一百多萬(wàn)就跑路了。工人們告到北京市政府。牌子舉過(guò)，橫幅拉過(guò)，甚至也圍過(guò)幾次市政府，但最后仍然因?yàn)槿狈趧?dòng)合同等必要的法律證據(jù)而不了了之。相關(guān)資料顯示，類(lèi)似的欠薪事件在建筑行業(yè)里幾乎成了老大難的頑癥。另一位工人則向我們展示了他身上的傷疤，那是一次工傷事件留下的痕跡。令人氣憤的是，受傷過(guò)后，他不僅沒(méi)有得到任何工傷賠償或補(bǔ)助，甚至連受傷期間的工資也被克扣。
七、從哪里來(lái)?到何處去?
1.回不去的農(nóng)村：從農(nóng)民到工人
我們?cè)L談到的工友大都來(lái)自河北、河南和山東三省，很多有長(zhǎng)年的打工經(jīng)歷，生活的重壓迫使他們背井離鄉(xiāng)，來(lái)到外地謀生。
“我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣(mài)不上價(jià)，只好通過(guò)土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶，他們有的包了上百畝地，有大型機(jī)械，能賺到錢(qián)。”一位食堂的保潔阿姨點(diǎn)出了許多工友出來(lái)打工的無(wú)奈。市場(chǎng)化改革后，一方面農(nóng)民要面臨著農(nóng)業(yè)資料、生活必需品甚至婚喪嫁娶的全面商品化，即“無(wú)錢(qián)寸步難行”；另一方面，種地依舊還要靠天吃飯，糧食的價(jià)格也要受到中間商的層層盤(pán)剝和進(jìn)口農(nóng)產(chǎn)品的市場(chǎng)擠壓，僅憑務(wù)農(nóng)帶來(lái)的收入很難滿足巨大的開(kāi)銷(xiāo)。
工友們普遍反映，自己之所以來(lái)北大工作，是因?yàn)樗麄円郧敖?jīng)歷過(guò)更為艱辛繁重的打工生活，以為在學(xué)校的圍墻之內(nèi)，“工作穩(wěn)定有保障”、“學(xué)校里面畢竟不會(huì)違反規(guī)定亂來(lái)”。“以前在老家打工，老板很兇，我們天天要看眼色行事，隨時(shí)會(huì)被開(kāi)除。”一位在勺園工作的阿姨說(shuō)。結(jié)合之前的分析，所謂“守規(guī)矩”、“有保障”的避風(fēng)港，可能不過(guò)是一個(gè)令人心碎的幻影，這讓我們不禁去想，高等學(xué)府的圍墻之內(nèi)尚且如此，那么卸下溫情與和諧偽裝的外面世界，又該是如何殘酷！
2.留不下的城市：夢(mèng)想還是幻想
針對(duì)年輕工友這一特殊群體，訪談過(guò)程中我們傾聽(tīng)了他們對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望。“迷茫”是很多受訪保安在面對(duì)這個(gè)話題時(shí)的第一反應(yīng)。
關(guān)于未來(lái)的打算，53%的保安選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái)，10%表示沒(méi)想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。
我們注意到一個(gè)細(xì)節(jié)——保安的流動(dòng)性非常高。一名保安說(shuō)過(guò)：“經(jīng)常是剛和一哥們認(rèn)熟，結(jié)果他就辭職了。”很多保安是為了利用北大的學(xué)習(xí)資源才過(guò)來(lái)上班，但是他們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人尷尬的事實(shí)：工人不被允許進(jìn)入圖書(shū)館，除非有教師的擔(dān)保和證明。我們遇到過(guò)努力學(xué)習(xí)高數(shù)準(zhǔn)備考本科學(xué)位證的保安，也訪談過(guò)常請(qǐng)北大學(xué)生幫忙從圖書(shū)館借書(shū)的年輕女工。我們當(dāng)時(shí)9點(diǎn)多走進(jìn)她的宿舍時(shí)，這名女工正拖著疲憊不堪的身體準(zhǔn)備睡覺(jué)，因?yàn)榈诙煸绯苛c(diǎn)還要上早班。在每天10余小時(shí)的高強(qiáng)度工作后，在勞動(dòng)力整體上供過(guò)于求、連很多北大畢業(yè)生也要為找工作擔(dān)憂的社會(huì)大環(huán)境下，他們一如既往地堅(jiān)守著夢(mèng)想，事實(shí)證明，這所謂的“夢(mèng)想”只不過(guò)是繁重工作生活中一道遙不可及的虛光，使自己每天繼續(xù)有勇氣成為生產(chǎn)線上高速運(yùn)轉(zhuǎn)的齒輪。
而中年工友多將希望放在下一代身上，他們注重兒女教育的意識(shí)出乎我們的意料。然而在不完整的關(guān)愛(ài)與落后的教育資源中成長(zhǎng)起來(lái)的留守兒童，真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣，來(lái)到北大讀書(shū)”?這種從小被灌輸在每個(gè)人心中的“要成為人上人”的人生目標(biāo)，成了許多工人艱辛生活中的虛無(wú)寄托，其實(shí)他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣，一次次地踏上打工的漫途，又一次次地被拒在城市之外，四處飄搖。
八、結(jié)束語(yǔ)
在調(diào)研結(jié)束后，我們拿著匯總上來(lái)的訪談實(shí)錄，內(nèi)心無(wú)比沉重。我們承認(rèn)這不是發(fā)生在我們學(xué)校中的個(gè)案，而是社會(huì)的普遍現(xiàn)象。有同學(xué)說(shuō)自己聯(lián)想到了《包身工》里工人的悲慘命運(yùn)——沒(méi)有尊嚴(yán)，沒(méi)有未來(lái)，惡劣的生活條件以及重復(fù)繁重的體力勞動(dòng)讓他們變得冷漠和麻木。結(jié)合同學(xué)們的感悟，我們對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了一些探討。
1、我們?cè)L談的工友中絕大多數(shù)都是所謂“農(nóng)民工”，他們是改革的貢獻(xiàn)者，卻也是改革的犧牲者。這個(gè)群體為國(guó)家的現(xiàn)代化建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，但其所得和付出往往相差懸殊，在各方面處于弱勢(shì)地位，即使有人提出改革的初期要“以一部分的犧牲為代價(jià)”，但現(xiàn)在綜合國(guó)力提高了，社會(huì)整體富裕了，我們卻依舊靠盤(pán)剝工人的方式來(lái)營(yíng)造和諧盛世，把農(nóng)民工當(dāng)成是暫時(shí)的廉價(jià)勞動(dòng)力，在各方面漠視他們的權(quán)益，將其安放在“回不去的鄉(xiāng)村，留不下的城市”這樣一個(gè)無(wú)比尷尬和被動(dòng)的境地，這不得不說(shuō)是社會(huì)的悲哀，這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)需要全社會(huì)來(lái)進(jìn)行討論、反思和總結(jié)。
2、有的同學(xué)想要認(rèn)識(shí)社會(huì)，但是這種認(rèn)識(shí)卻往往局限于書(shū)齋、局限于脫離現(xiàn)實(shí)的思考、局限在少部分人的群體中，而很少去關(guān)注表面上看起來(lái)很不起眼的農(nóng)民工，這種想法和做法實(shí)際上是與最初的目的相背離的，我們認(rèn)為只有實(shí)踐才能出真知，很多時(shí)候只有通過(guò)調(diào)查，了解到各方面的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上加以分析，才能真正把握問(wèn)題的本質(zhì)。
3、個(gè)人在自己的成長(zhǎng)中，也經(jīng)常會(huì)面臨這樣的問(wèn)題：是作為一個(gè)旁觀者，靜靜地孤立于社會(huì)之外呢?現(xiàn)在很多同學(xué)只關(guān)注自己的小生活，不去管周?chē)娜嗽趺礃?，在不知不覺(jué)間陷入了“精致的利己主義者”的魔咒。還是作為一個(gè)參與者，積極融入到促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步中，為弱勢(shì)群體做些有益的事情呢?這都給學(xué)子們提出了一項(xiàng)任務(wù)——走出象牙塔，關(guān)注底層，走近工人，分享他們的喜怒哀樂(lè)。只有這樣做，我們才能夠認(rèn)清令我們迷茫的當(dāng)下社會(huì)以及未來(lái)前進(jìn)的方向，青年學(xué)子自身也才能走出個(gè)人的小天地，積極融入到廣闊的社會(huì)中去。
在此我們呼吁，各后勤主管部門(mén)在為我校爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權(quán)益，改善工人的生活和工作境遇，也為兄弟高校提供一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣。
如果您是北大的一員，請(qǐng)用實(shí)際行動(dòng)去為身邊的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走進(jìn)宿舍陪他們聊聊天，聽(tīng)聽(tīng)他們真實(shí)的心聲，可以通過(guò)不同的方式了解他們的困難，幫助維護(hù)其合法權(quán)益！
這可能只會(huì)花掉大家——
一個(gè)在面對(duì)強(qiáng)制性學(xué)術(shù)垃圾的痛苦不堪中消磨的晚上，
抑或幾次在五光十色的購(gòu)物網(wǎng)站徘徊
卻一無(wú)所獲的經(jīng)歷，
只是一場(chǎng)電影的時(shí)光，兩集美劇的念想，
放下一種姿態(tài)，
帶著一顆真心，
走進(jìn)一群默默無(wú)聞的工友，
體悟一種艱辛勞作的生涯，
擁抱一個(gè)陌生的新世界。
最后，真誠(chéng)地感謝所有受訪的工友利用寶貴的休息時(shí)間參加訪談，向我們講述真實(shí)的工作和生活經(jīng)歷，帶領(lǐng)我們走進(jìn)自己的內(nèi)心世界。是你們賦予了這份課余的調(diào)研報(bào)告以內(nèi)容、重量與真情實(shí)感，是你們使得全校師生了解真實(shí)的北大后勤工友成為可能。謝謝！
(應(yīng)受訪者要求，所有身份信息均在不影響調(diào)研結(jié)果分析的前提下進(jìn)行了相應(yīng)處理，請(qǐng)勿直接對(duì)號(hào)入座)
文/北大后勤工人調(diào)研報(bào)告編寫(xiě)組
2015/12/15