導讀：優(yōu)衣庫憑借質量好價錢便宜的“基本款“，獲得了各年齡層消費者的青睞，賺得盆滿缽滿?？缮a(chǎn)這些“價廉物美”的衣服的工人有沒有得到他們合法應得的勞動報酬和待遇呢？讓我們帶你四分鐘了解下優(yōu)衣庫代工廠的工人狀況。
優(yōu)衣庫憑借質量好價錢便宜的“基本款“，獲得了各年齡層消費者的青睞，賺得是盆滿缽滿?？墒巧a(chǎn)這些“價廉物美”的衣服的工人有沒有得到他們合法應得的勞動報酬和待遇呢？這個問題促使SACOM（大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動）在2014年開始針對優(yōu)衣庫的調查項目。
2014年7月至11月份，SACOM針對優(yōu)衣庫在中國的供應商做了一個調查及回訪。調查目標分別為兩間在本港上市制衣公司─互太紡織控股有限公司（下稱互太）及屬于聯(lián)泰控股有限公司的東莞聯(lián)泰制衣有限公司（下稱聯(lián)泰）。調查發(fā)現(xiàn)，兩廠均缺乏對工人的職業(yè)健康與安全的保護，令工人基本權益未受保障。而兩廠的主要客戶優(yōu)衣庫則違背所承諾的企業(yè)社會責任: “讓世界朝更好的方向發(fā)展”！工人生活根本飽受各種剝削和生命威脅！
花姐和花姐們的故事
花姐，今年45歲，90年代開始進廠打工。她所在工廠有7000多位員工，而工廠曾經(jīng)做過很多洋品牌的成衣產(chǎn)品，這幾年做的最多的就是優(yōu)衣庫的衣服?；ń阏f優(yōu)衣庫的質量監(jiān)管特別嚴格，工人們工作起來也特別認真?；ń闫骄刻煲影?個小時，周六還要繼續(xù)加班，日夜苦干，工廠卻從不支付加班工資，而且連基本的社保都不給繳納。
在生產(chǎn)過程中的染色工序中，工人們可能會接觸有毒化學品，但花姐和她的工友說那些生產(chǎn)安全培訓都是”走形式“，大家還是不清楚，自己接觸的化學品對身體有啥危害。花姐說，下班之后，皮膚偶爾會感到火燒火燎地痛。不僅如此，工廠還設立獎懲制度，鼓勵工人互相告發(fā)工作出錯的情況，管理者也經(jīng)常以產(chǎn)量落后為由，責罵工友，使工友蒙受巨大的精神壓力。
花姐有個朋友在優(yōu)衣庫的另一家供應商——香港利華成衣集團旗下深圳慶盛服飾皮具有限公司工作。2015年，這個工廠在沒有依法提前召開“職工大會”商討工人安置方案的情況下，突然宣布搬廠。工人們多次溝通無果，無奈之下發(fā)起罷工?；ń愕呐笥言谶@次行動中被選為工人代表，工廠就試圖用15萬收買她，在遭到拒絕后，工廠惱羞成怒，禁止工人代表進入工廠。走投無路之下，工人只好升級行動。不巧的是，在一次沖突中，花姐朋友的指甲不小心劃到了警察的手，然后就被“像拖狗一樣”拖走了。此后，她和其他的工人代表以“妨害公務”的罪名被刑事拘留了。
調查發(fā)現(xiàn)的主要問題包括:
一、基本工資低和工時長
聯(lián)泰的燙衣一位工人表示他由早上8點工作至晚上10點，有時要工作至晚上11點，他每天需要燙600至700件襯衫，每件優(yōu)衣庫襯衫的燙衣費只有0.29元（人民幣，下同）。在旺季，一天要燙900件襯衫，工人每周至少工作六天，有時甚至周日也被要求加班。衣服制作單價過低，工人為了糊口必須長時間工作?；ヌと似骄吭录影?34小時，聯(lián)泰則是112小時（法定加班時數(shù)上限為36小時/月）。
二、高危及不安全的工作環(huán)境
工廠忽視職業(yè)健康安全，置工人于危險工作環(huán)境：廠房溫度奇高，長期高達攝氏38至42度、污水布流滿地、不安全的設備、差劣的通風系統(tǒng)、空氣中滿布塵埃和化學品的刺鼻氣味、漏電和火災風險奇高、巨大的工作壓力，都在危害工人的性命。廠房內不少工人因要應付高溫，在沒有佩戴手套和眼罩的情況下進行傾倒化學品的操作。
三、不當?shù)男剿嬎阋约拔匆婪ńo付加班費和繳納社會保險
廠方以固定單價計件結算工資，未能保障工人依法享有的加班費，同時也未依法繳納相應的社會保險。
四、嚴苛的管理和處罰制度
工廠依賴罰款來管理工人及控制產(chǎn)品質量?；ヌ?1項管理規(guī)則涉及罰款。若織物有瑕疵或針織機有污漬，工人整天的產(chǎn)量獎金，就會被全部扣掉。聯(lián)泰亦同樣以罰款作管理手段。此等行為同樣違反國家相關法律。
五、工會欠缺工人代表性
兩間工廠的工人都缺乏有效渠道發(fā)聲。在互太，工會主席是行政部門的主任，這已違反了《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》第6條所述“企業(yè)行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人”的要求。聯(lián)泰則未有設立廠級工會，但有員工委員會和員工關系部門。然而，它們均沒有擔起協(xié)助工人向廠方表達意見和提出問題的責任。
六、 在企業(yè)社會責任審核中造假
廠方在企業(yè)社會審核員查廠時才提供工人防護設備，并提供假文件掩蓋血汗工廠實情。其中一間工廠甚至在查廠之前聚集工人、宣布若他們能向審核員回答由管理層提供的標準答案，則會得到500人民幣的獎金。
如此種種，優(yōu)衣庫中國的公關竟然表示，優(yōu)衣庫方面只能“敦促”解決問題，至于代工廠是否做到了則不在優(yōu)衣庫（把控）之內。優(yōu)衣庫在供應鏈的頂端，把最大的利潤收入囊中，卻把供應鏈末端的一線工人置若罔聞，這樣真的好嗎？
如果你覺得在優(yōu)衣庫代工廠工作的人值得擁有更好的勞動條件，請和我們一起敦促柳井正和他的優(yōu)衣庫：
1、公開完整的供應商名單、生產(chǎn)其成衣過程中用到的化學品清單；
2、監(jiān)督供應商依法支付其工人薪水及福利；
3、監(jiān)督供應商為工人提供全面的工作安全培訓及設備、定期的職業(yè)健康檢查；
4、提供足夠的資源，協(xié)助其供應商改善工作條件和工人福利；
5、促成工人通過民主選舉選出其代表。