為華為和任正非點(diǎn)贊
頑 石
昨日頭條文章《華為向“大企業(yè)病”宣戰(zhàn)，第一炮是：批判任正非》格外吸睛，以致近日基本不關(guān)注新聞的頑石都忍不住打開看了。
看這個標(biāo)題的時候，頑石就想，下屬批總裁，總不外乎是“您太勞累了!”“太不注意休息了!”“不能只顧工作，家里的事也要適當(dāng)照顧一下!”之類的尖銳批評吧。因為早兩年頑石參加生活會的時候，發(fā)現(xiàn)大家差不多就是這么開展批評的。
看完標(biāo)題還看內(nèi)容，這對于頑石來說真的很不容易了。別說，還蠻新鮮!誰來批?華為的員工批，也就是由員工來找企業(yè)自身的毛病。最讓人意外的是真批，不是假批;而且首先被批的不是別人，而是總裁任正非。這，這，這太違背常理了!
對任總的批評，歸納起來，居然洋洋灑灑有十大點(diǎn)(具體內(nèi)容請諸位網(wǎng)上搜索看原文)。是不是批得到位，外行人頑石無從評價，但批得很細(xì)，批得很深，批得動真格，倒是不假。
頑石很是好奇，作為國際上最具影響力的企業(yè)之一，如今的華為可謂如日中天;而上過《時代》雜志(多少人夢寐以求)的華為總裁任正非，更是炙手可熱，可華為為什么還要鼓動員工來給企業(yè)挑毛病，甚至直接給總裁開炮?華為就不怕影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定?任總不擔(dān)心作為企業(yè)核心的權(quán)威受到損害?還真有些不好理解。
不過，仔細(xì)琢磨之后，還真是不得不佩服任正非!
不管多么成功的企業(yè)，都肯定會有不足。就像頑石此前在文章里寫過的，世界上沒有完美的事物，人如此，企業(yè)也不例外。如果有百分之百的所謂完美，那一定是假的。任正非不僅是一個企業(yè)家，也是一個思想家，連頑石都明白的道理，他怎么能不知道?在企業(yè)發(fā)展最好的時候，發(fā)動員工來挑毛病，找問題，這是立足長遠(yuǎn)的匠心獨(dú)運(yùn)，是一個了不起的戰(zhàn)略性策劃，此舉體現(xiàn)的正是任總的未雨綢繆和高瞻遠(yuǎn)矚。僅憑這一點(diǎn)，局外人就可以窺測，為什么白手起家的任正非，短短30年間就打造了一個如此龐大的電信帝國。
除了眼光，更重要的是胸懷。所謂海納百川，有容乃大，說起來容易，做起來就有些難了。尤其像任正非這樣的企業(yè)界巨頭，他們?nèi)〉昧俗専o數(shù)人艷羨的成功，要主動接受下屬的批評，有些還是很尖銳的批評，沒有廣博的胸襟是決然做不到的。在華為，任正非完全可以封殺一切不同意見，他可以輕而易舉地將那些有獨(dú)立思考敢于標(biāo)新立異的下屬清除出去。任正非不但沒有這么做，而且鼓勵下屬向他開炮，虛心聽取批評意見，這是一種怎樣的胸懷啊!博采眾長，恐怕也是華為不斷做大做強(qiáng)的一個重要原因。
當(dāng)然，敢于接受批評，還需要有無畏的勇氣和堅定的自信。良藥苦口，忠言逆耳，大多數(shù)有權(quán)有勢者是不那么容易聽得進(jìn)批評意見的。唐太宗虛心納諫才有貞觀之治，毛主席鼓勵大鳴大放造就了海晏河清。這些道理任正非當(dāng)然懂。在這次“向企業(yè)病宣戰(zhàn)”當(dāng)中，任總號召全體員工開展批評和自我批評。可以這么說，從“用”的層面衡量，任總的確踐行了毛澤東思想。有深厚的文化底蘊(yùn)，有毛澤東思想的武器，有洞悉未來的戰(zhàn)略眼光，任正非有足夠的自信，因此他不怕批評，不怕丟丑，不怕喪失威信，不怕員工不擁護(hù)。
還有一點(diǎn)不可忽視，那就是任正非是華為的開創(chuàng)者。能創(chuàng)造這樣一個電信業(yè)的龍頭企業(yè)，任總和他的團(tuán)隊一定是經(jīng)歷了篳路藍(lán)縷的艱辛。和那些坐享其成的人不同，任總一定深諳打江山不易，坐江山更難的道理。流水不腐，戶樞不蠹。想讓企業(yè)發(fā)展得更好，就必須讓企業(yè)充滿活力，最大限度地調(diào)動所有員工的積極性和創(chuàng)造性。要做到這一點(diǎn)，就決不能只聽好話，聽不得批評，決不能把企業(yè)搞得萬馬齊喑，惟老總之命是從。服膺于真理，而不是服膺于權(quán)威，是一個現(xiàn)代管理者應(yīng)該有的意識和素養(yǎng)，這一點(diǎn)在任正非身上得到了最好的詮釋。
頑石很少夸獎一個企業(yè)家，但看了有關(guān)華為的“頭條文章”之后，還是忍不住要為華為和任正非點(diǎn)個贊!
2018.04.13