共同富裕看華為
華為范
2019.6.20
不久前，"996"、"007"之類還是熱門(mén)話題，網(wǎng)上主流輿論幾乎一邊倒地同情碼農(nóng)、譴責(zé)老板——"我們都是加班狗，國(guó)慶也TM不能走"、"星期六保證不休息，星期天休息不保證。中午保證不回家，晚上回家不保證。國(guó)慶中秋八天，如果放上三四天，那就感恩戴德了！"、"黑心資本家不顧員工死活"、"壓榨血汗敲骨吸髓"、"蔑視勞動(dòng)法"……
但幾乎從不見(jiàn)誰(shuí)用這類義正詞嚴(yán)來(lái)指責(zé)華為，尤其是現(xiàn)在，倒是反其道而行之——"戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)"、"床墊文化"、"做好三年不拿分紅的打算，如果公司需要這把老骨頭，可以再為公司干三年不要工資"、“人在，陣地在”、“我是一個(gè)終端女兵，外表風(fēng)平浪靜，內(nèi)心堅(jiān)定不移”、“沒(méi)有人恐慌，只有人更努力”、"家人以前勸我離職，現(xiàn)在勸我不要當(dāng)逃兵"、"女朋友說(shuō)以后再不和我吵架了，做好我堅(jiān)強(qiáng)的后盾和溫暖的港灣，讓我安心工作"……舉世贊華為，舉國(guó)挺華為，大有"母親叫兒打東洋，妻子送郎上戰(zhàn)場(chǎng)"的味道。
華為靠什么做到這些？
靠重賞？——"沖上去每人二兩大煙土，官升三級(jí)，老頭票xx萬(wàn)"？……
靠狠罰？——"拿不下來(lái)提頭來(lái)見(jiàn)、罰奉x月、全部滾蛋"？……
靠"心靈雞湯"？——"能夠996是修來(lái)的福報(bào)，很多人想做沒(méi)機(jī)會(huì)"、"我自己不是996，而是007"、"如果你不熱愛(ài)，哪怕8個(gè)小時(shí)你都嫌很長(zhǎng)，如果你熱愛(ài)，其實(shí)12個(gè)小時(shí)不算太長(zhǎng)"、"到這里來(lái)不是為了高工資，不是為了有股票，不是為了很好的工作環(huán)境，不是為了年終獎(jiǎng)，而是變成一個(gè)不同的人"、"你回去，你爸媽發(fā)現(xiàn)這個(gè)孩子變了，你老婆發(fā)現(xiàn)我老公怎么變得有理想了、變得有想法了、變得開(kāi)始專注工作了，你的孩子覺(jué)得爸爸媽媽跟人家就是不一樣"、"你們應(yīng)該有這個(gè)理想，有一天可以建立一個(gè)自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報(bào)，幫助你自己有福報(bào)"、"不拼命的人不是我的好兄弟！"？……
顯然都不靠譜——這幾招早有人用過(guò)了，但效果似乎并不那么美妙萬(wàn)能:
——"你們不996，我怎么成首富呢？"
——"要拼命干活的時(shí)候想起我們來(lái)了，分紅的時(shí)候呢？解雇的時(shí)候呢？"
——"996，可以啊，我也經(jīng)常996，但是，你的制度得是955，你的加班費(fèi)得正常給，而且你的基礎(chǔ)工資要高，否則憑什么讓我犧牲自己肥了公司？我一天就24小時(shí)，一周就7天。先說(shuō)工資，再說(shuō)理想、追求什么的，大家都是成年人，出來(lái)混社會(huì)的，不像一個(gè)個(gè)老總，都是慈善家。"
——"996不是不行，大佬們也都是這么過(guò)來(lái)的。但是加班費(fèi)能不能結(jié)一下？"
——"別人說(shuō)的很清楚，找八小時(shí)的人打把，不愿意加班可以辭職，好簡(jiǎn)單啊，別說(shuō)什么合同了，社會(huì)很殘酷，你合同期滿還是可以走人，或者讓他解雇你付你遣散費(fèi)。"
——"如果你不愿犧牲休息時(shí)間把工作做好，老板就可能另請(qǐng)別人；你不自愿加班，一些自愿加班的人就會(huì)很快超越你；你不忙到連吃飯時(shí)間都沒(méi)有，老板可能讓你失去飯碗"……
同樣是"民營(yíng)企業(yè)"，同樣是"996"、"007"，為什么華為就一片喝彩，別人就一片咒罵？
道理非常簡(jiǎn)單:雖然都叫"民營(yíng)企業(yè)"，別人是私人所有，華為是集體所有——任正非雖是華為的創(chuàng)始人兼老總，卻把98.6%的股份分給了員工。這就決定任正非是"企業(yè)家"而不是"資本家"——創(chuàng)辦企業(yè)，管理企業(yè)，卻不把企業(yè)變成自己的私產(chǎn)，幾十年如一日?qǐng)?jiān)決拒絕資本，拒絕上市，拒絕被資本控制——世界上有拒絕資本的資本家嗎？由此可見(jiàn)華為不是少數(shù)個(gè)人私有，而是持股員工集體所有，是集體所有制而非私人所有制。
私人所有企業(yè)的分配機(jī)制中沒(méi)有勞動(dòng)的位置——打工者付出勞動(dòng)，得到工資(包括獎(jiǎng)金)，但不能分享利潤(rùn)。工資獎(jiǎng)金的本質(zhì)跟為了制造產(chǎn)品而必須使用的原料、為了役使牛馬而必須付出的飼料、開(kāi)動(dòng)汽車而必須加注的燃料一樣，是為了維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)而不得不付出的消耗。人能夠給牛馬喂飼料，給汽車加油，但不會(huì)跟牛馬汽車分享利潤(rùn)。同樣，私人企業(yè)老板能夠給職工發(fā)工資，發(fā)獎(jiǎng)金，也可以給少數(shù)員工若干股票，但不會(huì)真正跟絕大多數(shù)職工分享利潤(rùn)。員工賣力有份，發(fā)財(cái)無(wú)望。發(fā)財(cái)?shù)挠肋h(yuǎn)只能是老板。"當(dāng)老板說(shuō)要提高效率時(shí)，他決不包括自己。"(墨菲定律)
華為是多數(shù)員工持股，多數(shù)員工控股。公司的利潤(rùn)不再是少數(shù)大股東和高級(jí)管理層的專利，而是持股員工人人有份。員工持股資格跟工作績(jī)效掛鉤，這就意味著員工的有效勞動(dòng)能夠直接轉(zhuǎn)化為分配權(quán)利。對(duì)華為員工來(lái)說(shuō)，工資只是"零花錢(qián)"，真正的收入大頭是分紅。這不是按資分配，而是按勞分配。
這樣的分配機(jī)制使國(guó)家、集體(華為)、個(gè)人的利益有機(jī)地結(jié)合到了一起，成為一損俱損、一榮俱榮的利益共同體。工作不是給老板干，而是給自己干，給國(guó)家民族干。既然是給自己干，那只要需要，就不會(huì)在乎"996"、"007"——當(dāng)給自己做家務(wù)的時(shí)候，誰(shuí)會(huì)計(jì)較是白天還是晚上，是"996"還是"007"？
這樣的分配機(jī)制使華為牢牢地占據(jù)了道義制高點(diǎn)——所有努力，所有犧牲，包括"996"、"007"，都不是為了少數(shù)人的私利，而是上為國(guó)家下為自己，利國(guó)利民，堂堂正正，光明磊落，理直氣壯。
(如果華為跟其它"民營(yíng)企業(yè)"一樣，老板獨(dú)大、股東獨(dú)大、資本獨(dú)大、管理高層獨(dú)大，絕大多數(shù)股份掌握在老總、投資人、管理高層手中，老板追求早早上市，一夜暴富，躋身世界首富排行榜，然后整天周旋于名人政要、名媛名流、貴胄高層之間，到處媒體聚焦，張揚(yáng)高調(diào)，燈紅酒綠，全身名牌，豪車豪宅，保鏢成群，高高在上，前呼后擁，神氣十足，用種種"行為藝術(shù)"告訴員工："你們是給我打工的"、"勞動(dòng)不創(chuàng)造財(cái)富，交換才創(chuàng)造財(cái)富"、"是我養(yǎng)活了你們"、"我不是辦慈善事業(yè)的"、"不想干就滾蛋"、"你不干有的是人想干"、"效率優(yōu)先"……動(dòng)不動(dòng)就要員工無(wú)償加班，甚至拖欠工資，甚至鬧出"五連跳"、"十連跳"……等到現(xiàn)在火上房了再臨時(shí)抱佛腳，滿面堆笑滿口"好兄弟"、"你們應(yīng)該有理想"、"這是福報(bào)"……有用嗎？能讓員工和社會(huì)認(rèn)同其正義性嗎？能讓員工從此拼命、心甘情愿真心實(shí)意"996"、"007"嗎？)
這樣的分配機(jī)制使一個(gè)實(shí)實(shí)在在干事業(yè)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)把一群實(shí)實(shí)在在干事業(yè)的優(yōu)秀人才凝聚成一個(gè)實(shí)實(shí)在在干事業(yè)的優(yōu)秀集體——不玩虛的，不鬧花的，不追快錢(qián)熱錢(qián)，不搞房地產(chǎn)，不沾金融股市，硬碰硬實(shí)打?qū)崒９ジ呖萍?，不投機(jī)取巧，老老實(shí)實(shí)愚公移山，一鍬一鎬一步一個(gè)腳印，硬是靠自己的努力把一切難關(guān)踩在腳下，成為世界第一，經(jīng)得起世界頭號(hào)強(qiáng)國(guó)傾舉國(guó)之力的打壓。
高戈里先生的«淮海戰(zhàn)役功勞誰(shuí)之最»里有這么一段：“許多解放戰(zhàn)士被選為英雄及受到首長(zhǎng)們的給他賀功后，感到從前在蔣介石隊(duì)伍里當(dāng)了許多年兵還是一個(gè)兵，打仗打得好，功勞是當(dāng)官的，八路軍打仗為老百姓，為自己解放，又光榮又人人能立功，認(rèn)識(shí)到八路軍真是與蔣介石軍隊(duì)不同。”
在蔣介石的隊(duì)伍里，功勞是當(dāng)官的，當(dāng)兵的再賣命也沒(méi)份。而在共產(chǎn)黨的隊(duì)伍里，官兵一律平等，立功受獎(jiǎng)的基本都是當(dāng)兵的。就憑這，"解放戰(zhàn)士"怎么可能不向著共產(chǎn)黨？
在私人所有企業(yè)里，利潤(rùn)是老板的，普通員工再賣力也沒(méi)份。而在華為，普通員工工作出色就能夠獲得參與利潤(rùn)分配的資格。就憑這，華為員工怎么可能不心往一處想？
當(dāng)年農(nóng)民分了地，于是齊心協(xié)力打老蔣。如今華為員工分了紅，于是斗志昂揚(yáng)克難關(guān)。華為制度性員工控股、員工分紅的意義不亞于當(dāng)年的土改分地。
看到解放戰(zhàn)士對(duì)蔣介石的軍隊(duì)的感受，突然想起商鞅變法時(shí)代六國(guó)的奴隸軍隊(duì)和秦軍的差別——一邊是功勞從來(lái)都是當(dāng)官的，而只有貴族和"精英"才有資格當(dāng)官，小兵永遠(yuǎn)是小兵，只有賣命送死的份，沒(méi)有立功受獎(jiǎng)的資格;一邊是"宰相必起自州部，猛將必發(fā)自卒伍"，士兵殺敵一人晉爵一級(jí)。這兩支軍隊(duì)的士氣斗志怎么可能在同一個(gè)水平上？一邊是既然再拼命賣力也改變不了自己的命運(yùn)，國(guó)是你的，命是我的，那憑什么為你的榮華富貴犧牲我的命？你勝你敗跟我有什么鳥(niǎo)相干？一邊是有功必有爵，全家命運(yùn)頓時(shí)改變。這使在秦軍士兵眼里，對(duì)手不是人而是光燦燦的功爵，一拼命就唾手可得，聽(tīng)說(shuō)要打仗高興得手舞足蹈迫不及待，上了戰(zhàn)場(chǎng)如惡狼撲食。
打仗如此，辦公司何嘗不如此？——一邊是利潤(rùn)從來(lái)是股東的，而只有老板、管理高層、能從股市上大批吃進(jìn)股票的有錢(qián)人才能持股控股，打工仔永遠(yuǎn)是打工仔，只有賣命賣力的份，沒(méi)有分享利潤(rùn)的資格;一邊是多數(shù)員工持股，多數(shù)員工控股，員工的持股資格與勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤，有效勞動(dòng)直接轉(zhuǎn)化為持股資格。這兩種公司員工的士氣斗志怎么可能在同一個(gè)水平上？一邊是按資分配，打工仔再拼命賣力也改變不了自己的命運(yùn)。既然公司都是你的，利潤(rùn)都是你的，只有健康和性命是我的，那憑什么為你的公司你的利潤(rùn)犧牲我的健康與性命？你公司的死活跟我有什么鳥(niǎo)相干？一邊是按勞分配，員工的有效勞動(dòng)直接轉(zhuǎn)化為分配權(quán)利，直接改變自己的命運(yùn)。這使別人眼里是高不可攀的技術(shù)難關(guān)在華為員工眼里同時(shí)是光燦燦的金山銀山——只要努力攻破難關(guān)，改變命運(yùn)的財(cái)富就唾手可得，有了關(guān)鍵項(xiàng)目課題高興得摩拳擦掌，全力以赴集中火力撲上去猛沖猛攻，什么"996"、"007"，全然不在話下。
制度性軍功襲爵把秦軍變成了虎狼之師，打遍天下無(wú)敵手，橫掃千軍如捲席。
制度性員工控股、員工分紅把華為變成了科研生產(chǎn)領(lǐng)域里的虎狼之師，不，變成了"華為野戰(zhàn)軍"、"華為兵團(tuán)"、"華為野狼團(tuán)"，打遍天下無(wú)敵手，橫掃千軍如捲席——即使泰山壓頂，也能"亂云飛渡仍從容"、"刺破青天鍔未殘，天欲墜，賴以柱其間"。
誰(shuí)說(shuō)中國(guó)老百姓仇富？對(duì)華為人的收入，不管是任正非還是其他人，不管他們拿了多少，中國(guó)老百姓有幾個(gè)不服的？為什么？因?yàn)榇蠹矣心抗捕?，華為的一切收入都是來(lái)自貨真價(jià)實(shí)的財(cái)富創(chuàng)造，沒(méi)有虛的假的，更沒(méi)有巧取豪奪瞞天過(guò)海見(jiàn)不得人的，都是來(lái)路正當(dāng)響當(dāng)當(dāng)硬邦邦干干凈凈的辛苦錢(qián)智慧錢(qián)。每一筆收入本身都意味著給國(guó)家和人民貢獻(xiàn)了更多。這樣的錢(qián)華為人掙得再多老百姓也不眼紅，而且巴不得他們掙得更多，多多益善。
華為的模式是一個(gè)共同富裕的模式——既避免了絕對(duì)平均主義、大鍋飯，又避免了貧富兩極極端分化，既能保護(hù)先進(jìn)，又能避免社會(huì)矛盾激化。如何實(shí)現(xiàn)共同富裕？請(qǐng)看華為。