強迫員工不顧家，多少企業(yè)不顧法？
紙上建筑
近日，椰樹集團發(fā)布的一則“培養(yǎng)職業(yè)經理學校”招生條件中，要求應聘者抵押房產終身服務，還要求“顧事業(yè)不顧家”，引發(fā)網友強烈反感。對此，椰樹集團發(fā)聲明致歉：對招聘信息審核不嚴，用詞不當，部分條款已違反勞動合同法相關規(guī)定以及人文精神，造成不良影響。(人民日報)
自己原來也知道違法，難道在網友批評之前不知道么?如果沒有被外界關注，是不是就這么假裝不知道執(zhí)行下去了?
自己原來也知道人文精神，那么與之背道而馳的公司文化又是如何形成的?能夠醞釀出這樣的網紅條款，恐怕不是一日之寒吧。
勞動法并不是冷門法律，解決勞資糾紛全要靠它，每個上規(guī)模的企業(yè)都應該熟悉。問題絕不在于不知法，而是在法外建立自家的小規(guī)矩。這樣的情形其實非常普遍，乃至猖獗。
譬如IT業(yè)中流行的996文化，稍微一算就知道它不合法，先輩流血爭取來的八小時工作制，被踩在地上摩擦。然而，理直氣壯為996背書的大企業(yè)、大老板有多少，這些商業(yè)領袖從來沒有因此而遭遇法律問題，也從未停止在企業(yè)內部大肆推行。
勞動法中本來灌注了人文精神，這是幾世紀積累的文明成果，它把奴隸變成了人，讓雇傭雙方站在了法律的平等地位——這就是文化啊，當初外企進入中國，帶來了有競爭力的薪酬、完善的福利待遇、以及加班費和帶薪年假等等，這些概念曾經令多少高材生趨之若鶩。我們幾乎擁有的東西又再度失去了，今天的牛逼企業(yè)只剩下了有競爭力的薪水，而其余一切都被收回，要求員工要拿命來感恩了。
所謂的奮斗文化取而代之，給每個員工都畫了一張大餅，可是從概率上說，不可能每人都吃到大餅，但卻要求每個人為之拼命。奮斗文化并不是雞湯，而是毒藥，它的出發(fā)點不是為了員工有個美好未來，而是忽悠員工透支身體變成公司飛速發(fā)展的路基碎石，最后，輝煌的天路通了，碎石被永遠埋在了地下。
奮斗文化的欺騙性隨處可見，它假裝是為了你好，但每一個細節(jié)都會導向公司利益而不是個人發(fā)展。它要求你為一個老板熬到報廢，而不允許你有二心。老板可以隨便更換合作伙伴，但員工如果想換老板被視為大逆不道。類似椰樹的土辦法有很多，最常見的是抵押學歷證書的，還有擴大泛濫的競業(yè)協議等等。
小企業(yè)不正規(guī)，大企業(yè)也不正規(guī)，這就是觸目驚心的現實。公然踐踏勞動法的言行司空見慣，種種侵害員工權益的奇葩行為也屢見不鮮。
當初的權利是勞動者爭取來的，今天拿回合法權利依然要靠勞動者，大家不要再忍氣吞聲，為了一份可觀的薪水，一份虛幻的前景，就放棄了所有合法權利。大概率的結局不是財務自由，而是35歲掃地出門，如果那時還沒猝死的話。
不要迷信領軍企業(yè)，那些巨頭榨得更狠，而且你官司還打不贏，它們靠數萬員工玩命創(chuàng)造的財富打通了關節(jié)，用你刨的坑埋你。
國人最擅長忍耐，是好事也不是好事，它可以創(chuàng)造財富，不能創(chuàng)造文明。道理其實網友都懂，但是在自己的事情上選擇忍，這樣言行不一恐怕不行，老板吃定了你。資方奇葩哪次不挨罵，但哪次有代價，在罵聲中繼續(xù)無法無天吧。