半月談評(píng)內(nèi)卷、過(guò)勞、打工人：勞動(dòng)者權(quán)利保障為何面臨“末端梗阻”？
毛振華
最近，幾起互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)員工猝死事件引發(fā)群眾對(duì)“打工人”困境的反思:勞動(dòng)保障為什么會(huì)面臨末端梗阻?勞動(dòng)者想說(shuō)NO并不那么容易。
其實(shí),相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障值得稱道。特別是在勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)合同的情形中,勞動(dòng)者不再處于完全被動(dòng)的局面,自然能夠依據(jù)勞動(dòng)法合理維護(hù)自身合法權(quán)益,勞動(dòng)法的效能也能得到最大程度發(fā)揮。
不過(guò),在現(xiàn)實(shí)生活中,更多的勞動(dòng)“微爭(zhēng)議”發(fā)生在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中。社會(huì)就業(yè)壓力大,找到一份較為稱心的工作實(shí)屬不易。面對(duì)單位提出的無(wú)償加班、超負(fù)荷工作、大量承擔(dān)分外責(zé)任等看上去不那么合理的要求時(shí),出于保住工作、維護(hù)關(guān)系等考慮,無(wú)奈被動(dòng)接受往往成為不得已的選擇。
有時(shí)候,上司還會(huì)遞上一碗毒雞湯:加班是為了提升你,超負(fù)荷工作是為了磨煉你,分配額外工作是為了拓展你,是“對(duì)你負(fù)責(zé)”。這樣的“負(fù)責(zé)”,不但不會(huì)讓人受寵若驚,反而令人膽戰(zhàn)心驚。
此時(shí),尋求勞動(dòng)法介入,在許多人看來(lái)不但是小題大做,而且容易將自己逼到死角,不但對(duì)解決問(wèn)題無(wú)益,反而容易跟單位撕破臉。本著大事化小、小事化了的心態(tài),只能委屈自己,在加班的道路上越走越遠(yuǎn)。久而久之,最終拖垮的是自己的身體,甚至成為家人心中難以愈合的傷口。
勞動(dòng),對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是為了更好地生活和發(fā)展。無(wú)休止地加班,從來(lái)都不是,也不應(yīng)該是勞動(dòng)的目的。在勞動(dòng)法的陽(yáng)光雨露下,在合理的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度內(nèi)開(kāi)心地工作、快樂(lè)地生活,才是勞動(dòng)者與勞動(dòng)良性互動(dòng)的應(yīng)有之意。如果勞動(dòng)不能帶給我們快樂(lè),就需要反思,問(wèn)題究竟是出在我們自己身上,還是勞動(dòng)安排的合理性出了問(wèn)題。
最近,某職場(chǎng)社交平臺(tái)上出現(xiàn)一個(gè)熱門(mén)話題:準(zhǔn)點(diǎn)下班VS加班,究竟誰(shuí)才是好員工?有8.1萬(wàn)人投票給準(zhǔn)點(diǎn)下班的員工,而支持加班的不到1萬(wàn)人。這或許意味著,近九成人都不認(rèn)可用工時(shí)來(lái)判斷員工好壞。
準(zhǔn)點(diǎn)下班顯然并非高標(biāo)準(zhǔn)要求,而是再正常不過(guò)的事情。然而,隨著新興經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),工作時(shí)間的邊界變得越來(lái)越模糊。一方面,不受地點(diǎn)限制的計(jì)量性質(zhì)工作,容易誘導(dǎo)勞動(dòng)者為了獲得高收入,長(zhǎng)期超負(fù)荷透支生命;另一方面,智能手機(jī)與社交媒體的組合,使人們即便下班后也被籠罩在無(wú)時(shí)無(wú)刻的工作安排之下,這種“被動(dòng)加班”想逃卻逃不掉。
網(wǎng)絡(luò)上最近流行的“打工人”“干飯人”自嘲,折射出勞動(dòng)者對(duì)美好生活的追求與積極樂(lè)觀的心態(tài),其中也隱射對(duì)內(nèi)卷式工作的無(wú)奈。無(wú)論是在何種勞動(dòng)業(yè)態(tài)下,勞動(dòng)者的合法權(quán)益都應(yīng)得到真真切切、不留死角的保障,不能只靠自嘲抱團(tuán)取暖。
勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)如何適應(yīng)新變化是一個(gè)全新的課題。我們期待卻又不能完全寄希望于資本對(duì)勞動(dòng)者溫柔以待,相關(guān)法律法規(guī)要與時(shí)俱進(jìn),積極呼應(yīng)新時(shí)代勞動(dòng)者的心聲,徹底打破“末端梗阻”,而非等到勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位分道揚(yáng)鑣時(shí)才發(fā)揮作用。
當(dāng)面對(duì)一些諸如外賣(mài)員、網(wǎng)約車司機(jī)等群體與平臺(tái)究竟是何種雇傭關(guān)系,下班后微信群處理工作算不算加班等具體問(wèn)題時(shí),相關(guān)勞動(dòng)保障規(guī)定應(yīng)該在廣泛調(diào)研聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,解釋得更清晰明了一些,少一些所謂“原則上”的規(guī)定。既方便用人單位執(zhí)行,又少一些討價(jià)還價(jià)的空間。
地方勞動(dòng)保障部門(mén)還應(yīng)有擔(dān)當(dāng)作為精神,關(guān)鍵時(shí)候能夠有所為。在爭(zhēng)議性勞動(dòng)問(wèn)題處理上,不能有等、推、拖的思想,更不能靠輿論壓力倒逼勞動(dòng)單位解決問(wèn)題。畢竟，能登上熱搜的勞動(dòng)爭(zhēng)議只是少數(shù),絕大多數(shù)勞動(dòng)者遭遇“末端梗阻”時(shí),靠的還得是地方勞動(dòng)保障部門(mén)。有了政府撐腰,勞動(dòng)者在維護(hù)合法權(quán)益時(shí)才能挺直腰板、理直氣壯,也少一些事后的悲涼留給人們嘆息。
原標(biāo)題：“內(nèi)卷”“過(guò)勞”“打工人”…… 勞動(dòng)者權(quán)利保障為何面臨“末端梗阻”?