不是京東有多“好”，而是劉強(qiáng)東起碼還要臉！
子 午
6月18日，京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強(qiáng)東發(fā)表了一封題為《心存敬畏 永葆情懷》的致股東信。劉強(qiáng)東透露，2020年，京東物流集團(tuán)對(duì)每位一線員工的年均支出近11萬(wàn)元，不僅在北京、上海、深圳這樣大城市，在東北和西北省份的很多快遞員月收入也能過(guò)萬(wàn)元。
筆者翻閱了幾個(gè)社交平臺(tái)網(wǎng)友對(duì)這則新聞的評(píng)論，很多人都覺(jué)得劉強(qiáng)東不可信，他也絕不是什么“好人”。
這樣的評(píng)價(jià)當(dāng)然是對(duì)的。有些左邊的朋友對(duì)劉強(qiáng)東有莫名的好感，特別是劉強(qiáng)東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“共產(chǎn)主義在我們這一代就可以實(shí)現(xiàn)”這樣的話，有人以此想說(shuō)明大佬也是“信仰共產(chǎn)主義”的，這完全是自作多情，筆者在文章《劉強(qiáng)東說(shuō)“共產(chǎn)主義可以實(shí)現(xiàn)”透露的驚人秘密》中曾作過(guò)討論。
站在無(wú)產(chǎn)階級(jí)立場(chǎng)，資本家已經(jīng)不能用“好”或者“壞”這樣的道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)了，私有制下的剝削本身就是最大的不道德。在法律已經(jīng)具備階級(jí)性、承擔(dān)著維護(hù)階級(jí)秩序的前提下，我們能評(píng)價(jià)資本家的標(biāo)準(zhǔn)，就只剩下“守法的資本家”和“不守法的資本家”。
當(dāng)然，“守法”也只是相對(duì)而言的，馬克思說(shuō)過(guò)，“如果……有50%的利潤(rùn)，他就鋌而走險(xiǎn)；為了100%的利潤(rùn)，他就敢踐踏一切人間法律……”而劉強(qiáng)東就是這個(gè)至少在明面上“守法”的“正常”的資本家。
劉強(qiáng)東經(jīng)常會(huì)發(fā)表一些明里自我表?yè)P(yáng)、實(shí)則暗懟友商的話。這些自我表?yè)P(yáng)的內(nèi)容，在筆者看來(lái)，不過(guò)是現(xiàn)存法律對(duì)資本家的最低要求；由此也可以反證，被劉強(qiáng)東暗懟的友商們對(duì)法律的無(wú)恥踐踏已經(jīng)到了什么程度！
前兩天在網(wǎng)上看了個(gè)段子，接種疫苗時(shí)，登記信息的小姐姐統(tǒng)計(jì)工作單位，京東的快遞小哥說(shuō)自己是京東的，旁邊的外賣(mài)小哥說(shuō)自己沒(méi)有單位，網(wǎng)約車(chē)司機(jī)師傅也說(shuō)沒(méi)有單位……
資本企業(yè)大量使用靈活用工、外包、勞務(wù)派遣、合約等方式規(guī)避法律要求的責(zé)任和義務(wù)，不與員工直接簽訂勞動(dòng)合同，早已經(jīng)是盡人皆知的秘密；對(duì)于靈活用工何時(shí)才能適用，法律本來(lái)有非常明確的規(guī)定，然而，資本企業(yè)打通了監(jiān)管環(huán)節(jié)，就肆無(wú)忌憚地將這個(gè)問(wèn)題變成了法律的灰色地帶。
甚至某些互聯(lián)網(wǎng)大廠為了降低用工成本，也在大量使用勞務(wù)派遣工和外包員工，2018年，深圳坂田天安云谷某大廠員工跳樓，乏走狗們?yōu)榱私o這家號(hào)稱(chēng)民族企業(yè)的大廠辯護(hù)，就聲稱(chēng)該員工是外包員工，不是正是員工，還真有臉說(shuō)?。》ψ吖穫儾恢v，筆者還真不知道這家大廠使用外包員工的事實(shí)。
相比而言，京東自建物流體系，把所有的快遞員簽約為公司的正式員工，給員工正常繳納五險(xiǎn)一金，至少這一點(diǎn)在明面上是“守法”的：與員工簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)繳納五險(xiǎn)一金，難道不是勞動(dòng)法規(guī)定的最低要求嗎？離奇的是，今天這個(gè)本該“正常”的小事情，可以被京東拿出來(lái)當(dāng)自身優(yōu)點(diǎn)炫耀，可見(jiàn)大環(huán)境有多么“不正常”！
前幾天筆者的筆記本電腦徹底“罷工”了，于是在京東上選了某品牌的某型號(hào)準(zhǔn)備網(wǎng)購(gòu)，活動(dòng)優(yōu)惠下來(lái)要3499元，順便看了一下京東某友商的一個(gè)“旗艦店”，標(biāo)價(jià)竟然比京東活動(dòng)價(jià)還少了500元。
由這件事，筆者想起幾年前劉強(qiáng)東炮轟友商平臺(tái)的商家偷逃稅款以及賣(mài)假貨的事：
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劉強(qiáng)東稱(chēng)，京東銷(xiāo)售的3C產(chǎn)品價(jià)格之所以高于友商，是因?yàn)橛焉毯芏嗌碳也婚_(kāi)發(fā)票避稅，然后劉強(qiáng)東自夸給國(guó)家納稅了。
其實(shí)，這里劉強(qiáng)東偷換了一個(gè)概念。這里的稅金并不是京東的企業(yè)所得稅，而是銷(xiāo)售商品的增值稅，真正給國(guó)家納稅的是消費(fèi)者。京東賬面基本上常年虧損或薄利，真正繳納的企業(yè)所得稅并不多，劉強(qiáng)東沒(méi)必要往自己臉上貼金，把這個(gè)作為自己的功勞。而相反，劉強(qiáng)東在結(jié)婚的時(shí)候宣布未來(lái)十年只從京東拿“一元年薪”，這難道不也是逃稅的行為嗎？
不過(guò)，劉強(qiáng)東炮轟友商的行為暴露了一個(gè)事實(shí)：商家繳稅難道不應(yīng)該是法律對(duì)商業(yè)活動(dòng)的最低要求嗎？然而某些資本平臺(tái)為了吸引商家，竟然連這條法律也可以踐踏。盡管偷稅的主體不見(jiàn)得是資本平臺(tái)，但資本平臺(tái)的確是在睜一只眼閉一只眼。
兩年前，在央視財(cái)經(jīng)的《遇見(jiàn)大咖》人物訪談中，下屬向劉強(qiáng)東透露“意外懷孕四個(gè)多月”的場(chǎng)面引起了熱議：
劉強(qiáng)東的回應(yīng)冠冕堂皇、顯得“高風(fēng)亮節(jié)”：“不管是法律還是我們京東內(nèi)部規(guī)則，你都是可以休息的，我們有老員工都休了三年，你很清楚是吧，不是一個(gè)，兩個(gè)老員工，都是為公司做出巨大貢獻(xiàn)的，戰(zhàn)斗過(guò)無(wú)數(shù)的，為自己犧牲很多很多的身體啊等等。所以在關(guān)鍵時(shí)候，你們也就心安理得，該休息休息，該請(qǐng)假請(qǐng)假。”
但畫(huà)面里霸道總裁足以“殺人”的眼神以及下屬的忐忐忑忑、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，將職場(chǎng)的PUA刻畫(huà)得淋漓盡致。“不要認(rèn)為你不在部門(mén)就散架了……可以休假，你們休假了，也給其他兄弟們一點(diǎn)機(jī)會(huì)”——這句話反映出資本企業(yè)內(nèi)部哪怕是高層也已經(jīng)內(nèi)卷得非常激烈了，更別說(shuō)普通員工了。
身為副總裁的下屬的“恐懼”顯然不是演出來(lái)的，而是日常工作過(guò)程中被PUA訓(xùn)練出來(lái)的。京東內(nèi)部的企業(yè)文化究竟是怎樣的？顯然跟劉強(qiáng)東“高風(fēng)亮節(jié)”的回應(yīng)會(huì)有很大的偏差。在馬云說(shuō)996是福報(bào)論的時(shí)候，劉強(qiáng)東也在朋友圈不甘示弱：“混日子的人不是我的兄弟！”而朋友圈的大標(biāo)題就是“8116+8”：
“8116+8”指周一到周六6天，從早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn)再加上周日工作8個(gè)小時(shí)。如果996已經(jīng)違反了勞動(dòng)法，“8116+8”更是對(duì)勞動(dòng)法的大肆踐踏。
不過(guò)，在聽(tīng)到女下屬報(bào)告“意外懷孕”的時(shí)候，劉強(qiáng)東還要表演一下有人性的一面，“該休息休息，該請(qǐng)假請(qǐng)假”；相比劉強(qiáng)東表演式的回應(yīng)，某民族企業(yè)的老總吃起人來(lái)就顯得赤裸裸了。該企業(yè)的加班文化是早就聞名全國(guó)的，十多年前就搞出了所謂的“奮斗者協(xié)議”引發(fā)了廣泛爭(zhēng)議，該企業(yè)副總裁因家庭原因多次提出辭職，老總竟然直接約談他：“為什么要離職？你可以離婚??！”
這就是資本家們的丑惡嘴臉，相比而言，劉強(qiáng)東起碼還要“講究”一下。
前兩天，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波公布一項(xiàng)公司內(nèi)部的調(diào)研結(jié)果，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。這條消息引起了字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部和其他公司員工的廣泛爭(zhēng)論。
反對(duì)和觀望的人理由很充分，入職約定的是大小周才能拿到這么多工資，取消大小周就意味著降薪；取消大小周，工作量卻一點(diǎn)不減少，到時(shí)還是得“自愿”加班，還不如明確大小周。
不得不說(shuō)，這就是一個(gè)“劣幣驅(qū)逐良幣”的過(guò)程。一方是雇主的分化瓦解工作做的非常成功，無(wú)奈另一方則是雇員不懂得團(tuán)結(jié)斗爭(zhēng)，勞動(dòng)法也形同廢紙。
在劉強(qiáng)東宣布京東快遞員月入過(guò)萬(wàn)，全部簽合同的時(shí)候，網(wǎng)友貼出了某國(guó)資企業(yè)的做法：
郵政外包的步子不妨再大些
該局在業(yè)務(wù)外包方面的大膽嘗試，減少了用工人數(shù)，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，提升了運(yùn)營(yíng)效益等，受到中國(guó)郵政集團(tuán)公司總經(jīng)理李國(guó)華稱(chēng)贊。
這又不是一個(gè)劣幣驅(qū)逐良幣的過(guò)程，內(nèi)卷都從私人資本卷到國(guó)資了。
再卷下去會(huì)怎樣？不堪想象！