京東宣布漲薪，是老板大發(fā)善心了嗎？
青年趙文凌
今天，京東宣布漲薪，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。
這個(gè)操作令無數(shù)打工人們羨慕極了，為什么是別人家的公司，我們什么時(shí)候漲薪啊。
不過，也別認(rèn)為這是劉強(qiáng)東在大發(fā)善心。仔細(xì)一看，漲薪也是分人的：
此次漲薪并非全員實(shí)行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項(xiàng)目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會(huì)對(duì)部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪，具體方案和內(nèi)容將由hr委員會(huì)討論出方案另行通知。
也就是說，在這個(gè)炎熱的夏天里最辛苦的分揀員和配送員并沒有完全得到這次漲薪的機(jī)會(huì)。
再說了，既然肯給這么多員工漲薪，自然是因?yàn)槔习遒嶅X了，老板的錢又是誰給他賺的呢？自然也是羊毛出在羊身上。
只不過，在這個(gè)被老板們壓榨慣了的打工環(huán)境里，老板能給一點(diǎn)甜頭，我們打工人當(dāng)然也不會(huì)拒絕這個(gè)福利。
與此同時(shí)，我們打工人也應(yīng)該擦亮自己的眼睛，千萬不要以為這點(diǎn)福利就是老板在大發(fā)善心了。要知道，切格瓦拉在游擊戰(zhàn)失敗后說過一句著名的話：“他們會(huì)給你們修學(xué)校和醫(yī)院，會(huì)提高你們的工資，這不是因?yàn)樗麄兞夹陌l(fā)現(xiàn)，也不是因?yàn)樗麄冏兂闪撕萌?，而是因?yàn)槲覀儊磉^。”
正是因?yàn)槲覀兇蚬と巳后w的不斷覺悟，才有可能爭(zhēng)取更多的福利，我們自己不爭(zhēng)取就永遠(yuǎn)不可能改變。
還記得劉強(qiáng)東此前打臉自己的行為嗎？聲稱“京東可是一家非常關(guān)注員工身心健康和家庭幸福的公司”，聲稱所有員工都是他的兄弟，結(jié)果，就是用淘汰三類人和取消快遞員底薪來對(duì)待自己的兄弟嗎？
說一套做一套是這些老板們的慣用伎倆，我們永遠(yuǎn)不能只聽他們說了什么。
就在京東宣布漲薪的同時(shí)，我們還看到有的地方仍然存在討薪的現(xiàn)象。討薪這個(gè)事情已經(jīng)被管理了多少年了，卻還是層出不窮，永遠(yuǎn)有企業(yè)在這個(gè)法治社會(huì)無視法律，得不到應(yīng)有的懲處。
近日，有寶能汽車員工反映，同事們?cè)诰€上討薪無果之后，已經(jīng)開始大量向?qū)毮芸偛看髽蔷奂蚣瘓F(tuán)追討拖欠的社保、公積金、工資以及2020年終獎(jiǎng)，有外地員工甚至因?yàn)槁吠具b遠(yuǎn)將帳篷扎在了總部大樓門口。
2021年了，還是有企業(yè)堂而皇之的拖欠工資，還是有企業(yè)不會(huì)給員工繳納社保和公積金。曝光出來的已經(jīng)算是大企業(yè)了，那如此公開違反勞動(dòng)法的還有多少企業(yè)呢？受害的又是多少員工呢？
前幾天，就在快手上個(gè)月宣布要取消大小周之后，字節(jié)跳動(dòng)也宣布要取消大小周。一條“取消大小周會(huì)成為趨勢(shì)嗎”的討論沖上熱搜。但是，打工人沒有把注意力放在大小周上，而是在討論，“遵守勞動(dòng)法會(huì)成為趨勢(shì)嗎”？
的確，按照996和大小周的工作制度，打工人的加班時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)長。但是，就是這樣一個(gè)公然違法的事情卻一直存在著，還被這些互聯(lián)網(wǎng)大廠引以為傲。更畸形的是，有好多員工并不同意取消大小周，因?yàn)檫@樣會(huì)因?yàn)槭チ酥芰膬杀豆べY加班費(fèi)而讓自己的薪資降低。
我之前就分享過廣東工廠流水線上的故事。那里的打工仔也非常喜歡傷害自己健康的加班，因?yàn)橹挥屑影嗖趴梢再嵓影噘M(fèi)，才可以養(yǎng)家糊口。這種畸形的現(xiàn)象已經(jīng)從低學(xué)歷的體力勞動(dòng)者蔓延到高學(xué)歷的腦力勞動(dòng)者身上，沒有誰高誰一等，大家都是待收割的韭菜而已。
更無語的是，今天還看到一個(gè)大學(xué)教授說什么“躺平的韭菜不挨刀，但不挨刀的韭菜做不成佳肴”。這樣荒謬的話都能被這些所謂的學(xué)者說出來，我也真的只能用“高貴者最愚蠢，卑賤者最聰明”來解釋了。
總而言之，雖然現(xiàn)在突然出現(xiàn)了一系列取消大小周、漲薪等看似老板主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的事情，但這背后應(yīng)該并沒有我們想的那么簡(jiǎn)單?；蛟S這背后就有這些互聯(lián)網(wǎng)大廠聽到的什么風(fēng)聲，是為了自保采取的措施；或許是為了籠絡(luò)更多聽話的韭菜；但絕不可能是什么老板們大發(fā)善心。
連最起碼的遵守勞動(dòng)法都做不到，這些老板們能有什么善心？
如果老板們真的能大發(fā)善心，取消大小周的同時(shí)請(qǐng)不要995，不要降薪，更不要增加勞動(dòng)強(qiáng)度；漲薪的同時(shí)也要首先給最基層的快遞員和分揀員；最根本的，請(qǐng)把勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值歸還給勞動(dòng)者本人。
可惜，魔幻的現(xiàn)實(shí)在不斷提醒我們，大發(fā)善心的老板是不存在的，要?jiǎng)?chuàng)造自己的幸福，還要靠我們自己。