“現(xiàn)在的年輕人真不懂事，面試中竟然敢先問工資”！
風(fēng) 雷
現(xiàn)在的年輕人，太不懂事了，參加面試，竟然敢先問工資。要放在十幾年前，年輕人都是很珍惜的面試機會的，現(xiàn)場一概不問工資，一定是等到正式去公司上班了才會問工資，并且總要提前到，做好掃地?zé)莶璧确?wù)工作。
現(xiàn)在的年輕人啊，真的太不懂事了。
這是某知名財經(jīng)博主的感慨。
看到這一幕，筆者才知道“工人不需要工資依然可以生存”不僅僅是幾個成天躲在書齋里不食人間煙火的讀書人的臆想。（參閱《工人需要工資嗎？不需要嗎？》）
這真的是老板們的夢想，也是某些老板實打?qū)嵉厝ネ@個方向踐行的。因此，壓低工價、延長工時、工資發(fā)放規(guī)則不透明，這一切都成了必然。
有網(wǎng)友就分享，自己曾經(jīng)待過的公司就是這樣的，從來不給工資條，也不能問工資明細。但凡你對老板提了以上兩點中的任意一點，輕則被教育一頓，重則直接被炒。
其邏輯的背后，是老板養(yǎng)活了工人，給員工賞一碗飯吃。因此，才能高高在上、頤指氣使地藐視現(xiàn)在的年輕人。
從話語中，大概這位財經(jīng)博主曾經(jīng)在大型國企或政府系統(tǒng)待過，被慣出了一身的毛病。
其實，有編制的崗位，之所以不問工資，正是因為其有保障，只要不犯重大錯誤，基本可以管一輩子，而且，其工資本來就是透明可查的，直接就可以預(yù)估。哪怕這樣，起碼十多年前，簽協(xié)議前工資依然是可以直接問的，靠譜的單位也會主動提及并且問能否接受的。
除此以外，在資本所主導(dǎo)的行業(yè)內(nèi)，都是勞動者出.賣自己的勞動力，以換取生命延續(xù)的機會。
這個時候，上班不問工資，那問什么？更進一步，問的是我給你干多少活，要花我多少時間，你能給我開多少錢；此外，還要問公司的規(guī)模，規(guī)劃，看這一家符不符合自己的預(yù)期。
否則的話，我為什么要東奔西跑地去參加面試？為什么要去義務(wù)勞動？這是為了理想還是為了情懷？
面試是為了有工作，有工作是為了有錢，有錢才有飯吃，才能活著，也才能養(yǎng)育下一代。
這么簡單的道理，在那兒裝傻呢？！
還十幾年前。十幾年前的年輕人在工作場合雖然沒有現(xiàn)在的年輕人灑脫，但找工作的時候也得問工資，不然去干什么？去找個爺給伺候著嗎？
這些"不食人間煙火的"，這么多年到底是怎么給慣出來這一身臭毛病的？
現(xiàn)在的年輕人，深諳這個社會的本質(zhì)，因此才會一上來就大大方方地談工資的問題，也才會到點就走，絕不慣著。
這其實也是一種進步，最起碼是將自己和對方擺在了平等的位置進行博弈（雖然事實上并不平等），并且知道這僅僅是一場交易而已。
而那些還帶著封建時代氣息的“大佬們”，滿腦子想的都是如何沒有任何成本的去收割.韭.菜，甚至還指望著年輕人給自己伺候得舒舒服服的。這些舊時代的遺老遺少，真當(dāng)自己是爺了！
對年輕人而言，既然是交易，那我會在約定的范圍內(nèi)做好自己的事，但是想白嫖，甚至還想當(dāng)老爺，門都沒有。
壓得狠了，那最終也就只能多幾次帶薪拉屎的事了。然而許多大廠的設(shè)計就是無法保證員工正常如廁的，唯有如此才會將人給卡死在崗位上。
也因此，才會有員工的劃水、摸魚、躺平，才會有打工人、社畜之類的自嘲。
巧得很，最近率先提出“時間就是金錢，效率就是生命”開時代風(fēng)氣之先的神之城，最近地鐵出了一組“不劃水、不摸魚、不躺平”的宣傳海報。
實事求是地說，海報的文筆和意境的確不錯。
可是，這樣的海報只會遭人煩，討人厭。
搞不明白勞動者為什么要劃水、摸魚、躺平，甚至當(dāng)三和大神、提桶跑路，空洞的說教背后，是”肉“吃多了，更是屁股早就坐歪了。
這也就難怪，該城1756萬常住人口的規(guī)模，平均年齡不到34歲。這只能說明為數(shù)不少的中低學(xué)歷的”勞動力“，在一定年齡后都紛紛離開了這里——或漂泊到其它城市，或輾轉(zhuǎn)回了老家。
年輕人口的紅利被它給吃了，但養(yǎng)老的鍋與它無關(guān)。
反正，照這趨勢下去，年輕人恐怕只會越來越“不懂事“。
前路漫漫，到底該如何行走？
曾經(jīng)有一首歌是這么唱的：“當(dāng)忽然我發(fā)現(xiàn)自己那么'貧窮'，回想起當(dāng)年看煙火的那個晚上，多么啊多么燦爛，……”。
這就別怪越來越多的年輕人到“他”那里去尋找出路了。
