全國兩會召開在即，全國政協(xié)委員蔣勝男帶來提案，建議加強(qiáng)勞動法對勞動者的休息權(quán)保護(hù)，對企事業(yè)單位八小時工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)管。這一建議，沖上了熱搜。
“‘996’制度是導(dǎo)致社會就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結(jié)果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。”3月2日，蔣勝男接受“政事兒”采訪時表示，加強(qiáng)勞動法對勞動者的休息權(quán)保護(hù)，對企事業(yè)單位八小時工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理，已經(jīng)是當(dāng)前急需解決的事情。
作家、編劇蔣勝男曾創(chuàng)作《羋月傳》《燕云臺》等多部經(jīng)典作品，是第十三屆全國人大代表，今年開始擔(dān)任第十四屆全國政協(xié)委員。
過去5年，她先后提出非法代孕組織者入刑，改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定，民法典草案刪除“離婚冷靜期”等多項建議，引發(fā)社會關(guān)注。“我沒有刻意去尋找一個要有影響力的提案或建議。為民發(fā)聲，說白了就是人同此心，我們能夠去共情我們身邊和網(wǎng)絡(luò)上了解到的這些群眾，就能看到許多要解決的問題。”蔣勝男說。
蔣勝男（受訪者供圖）
談提案緣起
“三年前就開始調(diào)研，現(xiàn)在這個問題刻不容緩”
擔(dān)任十三屆全國人大代表的第二年，蔣勝男提出關(guān)于加強(qiáng)外賣食品健康安全問題的建議，被全國人大重點(diǎn)督辦。后來她在網(wǎng)絡(luò)上跟年輕人交流，經(jīng)常會問到35歲再就業(yè)的問題，加之疫情影響，這個問題愈發(fā)突出。
“如果只是呼吁大家不要年齡歧視，這實(shí)際上沒用，只是嘴巴過過癮而已，大家都愛聽，也叫好，但實(shí)際執(zhí)行不了。”蔣勝男于是找到了一個突破點(diǎn)，就是國家公務(wù)員招考對35歲年齡的限制。
“很多企業(yè)招聘對標(biāo)公務(wù)員35歲的招錄條件，我想如果我從公務(wù)員35歲招考年限著手，切口比較小但對全社會起到非常好的傳導(dǎo)作用。”為此，蔣勝男連續(xù)兩年建議解除35歲職場恐懼，修訂國家公務(wù)員報考年齡限制。
通過調(diào)研，蔣勝男發(fā)現(xiàn)，職場之所以對35歲設(shè)限，從人本身角度思考，就是過度加班問題。尤其是近年來把互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)因特殊崗位臨時趕任務(wù)存在的“996”（即早九點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，一周工作六天）情況，變成了多企業(yè)非臨時的過度加班。“這種長時間的工作已經(jīng)超過了人體生理的極限，嚴(yán)重危害了員工的身體健康，甚至威脅到他們的生命安全。員工到35歲，就會被邊緣化。”
“所以這個提案我從三年前就開始調(diào)研，有了足夠的積累。如今這個問題刻不容緩，無法再拖延下去了，今年我加班加點(diǎn)重點(diǎn)做了這一個提案。”蔣勝男說。
談對策
“政府部門要主動執(zhí)法，勞動者也要勇敢地對加班說‘不’”
曾有年輕網(wǎng)友與蔣勝男交流，“我下班很累了，睡眠嚴(yán)重不夠，睡之前我還習(xí)慣刷手機(jī)，我是不是太不爭氣了？”
蔣勝男安慰，“你不要自責(zé)，這不是你的錯，不是你不夠努力，而是你的身體為了避免情緒崩潰在自救。人不是機(jī)器，需要情緒放松。我們努力工作、努力睡眠是為了生活。是過度加班占用了你的休息和情緒調(diào)整時間，所以不要感到羞愧，而是要大膽地告訴老板，我們的休息時間真的不夠了！”
蔣勝男調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“動態(tài)優(yōu)化”“每月KPI增長”等以無限制的“業(yè)績”與失業(yè)、崗位邊緣化等掛鉤，讓職工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班費(fèi)用支付，更將勞動者加班時間模糊化以逃避法律責(zé)任。“996”制度是導(dǎo)致社會就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結(jié)果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。
“如果加班三至四小時乃至更長，對于一些大城市的勞動者而言，是生活調(diào)整時間甚至睡眠時間都被吞噬。短期看是加大馬力往前沖，但過度疲憊只干不休，必然會導(dǎo)致自然規(guī)律的反噬。”蔣勝男認(rèn)為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對整個社會各個層面的再生產(chǎn)循環(huán)，對勞動者個人生存與發(fā)展，對于勞動者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴(yán)重違背了勞動法規(guī)的規(guī)定。
如何解決？蔣勝男提出，加強(qiáng)勞動法對勞動者的休息權(quán)保護(hù)，對企事業(yè)單位八小時工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。政府部門要主動執(zhí)法，加大八小時工作制宣傳力度，勞動者也要勇敢地對加班說“不”，“老板喜歡用加長工作時間來掩飾他的效能低下，勞動法是有八小時工作制規(guī)定的，這不應(yīng)該成為一個冷知識”。
蔣勝男認(rèn)為，這能夠?qū)趧诱呱硇慕】灯鸬搅己米鳛椋坏珜Y(jié)婚率、生育率提升有促進(jìn)作用，對于勞動者自身有更多的休閑與學(xué)習(xí)時間，會讓整個社會更具活力、更具創(chuàng)意，對社會新動能起到開啟作用。
“我相信有更多的代表委員關(guān)注這個問題，各級勞動部門會對此加強(qiáng)監(jiān)管，很多企業(yè)也會有所調(diào)整。勞動者不想加班，可以向勞動部門提出申訴；如果被邊緣化或歧視對待，可以去維權(quán)。這個過程會很長，但有力量去慢慢推動，全社會就會形成共識。”蔣勝男說。