“長沙政法頻道”新浪微博賬號(hào)平時(shí)無人問津，前天一個(gè)帖子爆款了：
就這個(gè)帖子：小伙入職兩天因拒絕周末加班被辭退，耗時(shí)1年多與公司連打5場官司全贏，公司從一開始的囂張到主動(dòng)求和解。小伙表示這五場官司全部打完，總共經(jīng)過了一年零四個(gè)月，雖然花費(fèi)的時(shí)間比較長，但是最后的結(jié)果還是比較滿意。
怎么個(gè)爆款法，看看這個(gè)數(shù)據(jù)便知道了。
這個(gè)維權(quán)的小伙子叫童潤中。據(jù)說他在網(wǎng)上有一個(gè)名言如下：
他把維權(quán)斗爭上升到這個(gè)政治高度，還是很難能可貴的。
不過話說回來，他能堅(jiān)持持續(xù)斗爭也離不開家庭的支持，據(jù)網(wǎng)傳信息，童潤中稱：“妻子收入非常高，她建議他辭去工作在家照顧孩子，于是他便真的辭職了，并專心在家?guī)Ш⒆樱瑳]有再去找工作。”離開家庭支持，打這場看不見盡頭的官司也是不現(xiàn)實(shí)的。
強(qiáng)制加班在實(shí)際生活中是一個(gè)很討厭的操作，因?yàn)樗鼜母旧线`法了，有違人性。
我國勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”
由此可見，加班是要和勞動(dòng)者協(xié)商的，經(jīng)勞動(dòng)者同意才可加班。單位無權(quán)單方面要求員工加班的，當(dāng)然了這里有特殊的除外情形。勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”這些特殊情形在實(shí)際生活中是很少很少的，和大多數(shù)普通勞動(dòng)者沒啥關(guān)系，難得用上一次。大多數(shù)的加班都需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，否則就是強(qiáng)制加班，違法加班。
因此，童潤中不愿意加班、拒絕加班是完全有理由的，這是毋庸置疑的。不僅是童潤中可以不加班，其他員工都可以這么干。那現(xiàn)在問題來了，如果單位里員工都不加班，單位效益又從何而來?絕大多數(shù)單位都是需要通過加班提高效益的，這也是實(shí)際情況。怎么辦呢?很簡單，獎(jiǎng)勵(lì)+補(bǔ)償。
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
你愿意付加班費(fèi)，付得起加班費(fèi)，就請(qǐng)?jiān)敢饧影嗟膯T工加班，這就叫協(xié)商同意的加班。是不是很簡單的操作?
我發(fā)現(xiàn)很多銀行窗口星期六、日都不上班了，原因估計(jì)是加班費(fèi)付不起了，或者說不劃算了。如今銀行窗口也沒多少上門業(yè)務(wù)了，花這個(gè)加班費(fèi)沒意義了，銀行也學(xué)精了，周末不加班。筆者作為銀行的資深股東，也很反對(duì)銀行占用周末加班的，成本高、收益低，這樣的班不加為好。
童潤中的原單位當(dāng)初不知咋想的，是腦袋搭錯(cuò)筋了，還是啥其他名堂，要一個(gè)強(qiáng)烈抵制加班的人去加班，這不是有毛病?在發(fā)生沖突后，及時(shí)把工資結(jié)算了，不就得了?偏偏報(bào)復(fù)不給錢，逼人家打官司，最終結(jié)果是五場官司單位全部敗(或撤訴)，這臉真的丟盡了。
我們社會(huì)主義國家的分配原則是各盡所能，按勞分配，童潤中不愿意加班，你就和張潤中、李潤中、王潤中協(xié)商加班，中國別的沒有，勞動(dòng)力有的是，大把大把，總有人愿意加班的，當(dāng)然了，你得給人家加班費(fèi)。不給加班費(fèi)也可，人家主動(dòng)加班，你得給人家光明的前途。
又沒錢，又沒前途，這樣的班誰愿意加，反正我是不愿意加的。畫大餅畫一次可以，天天畫就沒人信了。最可怕的是連大餅都不畫，直接勒令加班，加班你個(gè)錘子啊。
平心而論我不是一個(gè)反對(duì)加班的人，我是一個(gè)無比向往加班的人，天天996我才開心呢。我反動(dòng)的是加班無益的做法，不僅僅是對(duì)單位無益，也是對(duì)員工無益。
一些冒號(hào)就喜歡讓人加班，他們看到手下人熱火朝天加班，有一種莫名的快感，天天晚上不燈火通明到十點(diǎn)鐘他心理不爽。還有一些冒號(hào)，他們喜歡加班的下屬，但更喜歡溜須拍馬的下屬，默默無聞加班的下屬，他們頂多口頭表揚(yáng)下，拍馬屁的下屬往往提拔重用。如此誰還愿意加班?
讓員工熱愛加班，喜歡加班，冒號(hào)們是需要將心比心、換位思考的，換你加班你想得到什么，你就給員工什么，如此還愁沒人肯加班?告訴你，爭先恐后要加班。
對(duì)于單位來說，加班不是一個(gè)法律問題，加班是一個(gè)技術(shù)活。這個(gè)技術(shù)活的關(guān)鍵是單位的領(lǐng)導(dǎo)心擺得正不正，心擺正了，人人都想加班，盼加班，要死要活加班。讓不愿意加班的員工對(duì)愿意加班的員工羨慕嫉妒恨，讓討厭加班的員工愛上加班，這才是領(lǐng)導(dǎo)的真本事，真水平。