據(jù)媒體報(bào)道，全國(guó)人大正式通過決議：
同步啟動(dòng)延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
至此，議論多年的“延遲退休”終于“靴子落地”。對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，無(wú)論接受與否，都改變不了這個(gè)結(jié)果;接下來(lái)該關(guān)心的，應(yīng)該是怎樣消除就業(yè)年齡歧視。否則，即便法定退休年齡延遲了，某些年紀(jì)大的勞動(dòng)者卻找不到工作，延遲退休就失去了實(shí)際意義，僅僅是晚幾年領(lǐng)取退休金。
就業(yè)年齡歧視的問題一直都是存在的。
1、許多企業(yè)、單位的招聘廣告中明確列出年齡要求，特別是對(duì)于35歲以下的求職者更為青睞。
例如，環(huán)球時(shí)報(bào)在此前的招聘信息中，明確要求應(yīng)聘者“年齡在35歲以下”、“能承受夜班工作壓力”：
成都富士康的招聘公告里則明確要求應(yīng)聘者年齡在18歲-45歲之間。而筆者從勞務(wù)中介那里了解到，因?yàn)?ldquo;僧多粥少”，用人企業(yè)往往會(huì)優(yōu)先招聘更年輕的勞動(dòng)者，超過三十多歲，可能連“進(jìn)廠打螺絲”的機(jī)會(huì)都很難獲得。
即便是申請(qǐng)外賣騎手也有年齡限制，通常要求騎手年齡在18-50周歲之間。
公務(wù)員招聘的年齡同樣要求一般為18周歲以上、35周歲以下，只對(duì)少數(shù)高學(xué)歷人員放寬到40歲。
2、企業(yè)在裁員時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮裁掉那些年齡大的員工，特別是那些工齡工資較高的老員工。即便很多企業(yè)沒有裁員要求，也動(dòng)輒搞所謂“優(yōu)化”，35歲裁一輪、45歲裁一輪，同時(shí)再招聘剛畢業(yè)的“廉價(jià)勞動(dòng)力”填充崗位。
例如，去年媒體曝光《旬陽(yáng)市人民醫(yī)院聘用人員管理辦法(2023年修訂)》，其中規(guī)定：
已取得中級(jí)職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘;其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。
據(jù)媒體報(bào)道，該醫(yī)院已經(jīng)以上述文件為由辭退了12人，都是年滿44歲、在醫(yī)院工作多年的女性;其中一些人稱，在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只拿到了1萬(wàn)多元到2萬(wàn)多元不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
之前某些互聯(lián)網(wǎng)大廠“優(yōu)化”35歲以上員工的事曾經(jīng)引發(fā)過熱議。私營(yíng)企業(yè)“優(yōu)化大齡員工”這事兒并不新鮮，而這一次這樣干的竟然是一家公立醫(yī)院，規(guī)避《勞動(dòng)法》的套路也是如出一轍：
2017年，該醫(yī)院就有了“到齡不續(xù)聘”的規(guī)定，開始零星辭退“到齡”的編外人員，去年開始涉及醫(yī)技人員，去年以來(lái)被辭退的12人，都是年滿44歲、在醫(yī)院工作多年的護(hù)士或醫(yī)技科室工作人員，且均為女性。她們一開始與醫(yī)院簽的勞動(dòng)合同期限是三年，2011年前后開始一年一簽。
造成這種現(xiàn)象的原因主要是企業(yè)單純從自身利益考量、而絲毫不顧及企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。再講直白一點(diǎn)，這就是資方對(duì)勞方單向的階級(jí)戰(zhàn)爭(zhēng)，而勞方卻沒有絲毫的還手之力——之所以會(huì)這樣，就在于連資方連作為底線的《勞動(dòng)法》都不愿遵守。
企業(yè)之所以在招聘時(shí)會(huì)產(chǎn)生年齡歧視，主要原因還是資方對(duì)勞方的壓榨越來(lái)越厲害，勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)、工作強(qiáng)度不斷加大，更年輕的勞動(dòng)者在加班、上夜班以及持續(xù)的高強(qiáng)度工作等方面，因?yàn)樯眢w原因，有著更大的優(yōu)勢(shì)。
此前有媒體統(tǒng)計(jì)了各國(guó)勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)長(zhǎng)，中國(guó)的勞動(dòng)者“穩(wěn)居全球第一”：
996工作制還不夠，某企業(yè)在今年上半年還搞出了“自愿”的“896工作制”，這算下來(lái)周工作時(shí)長(zhǎng)竟然高達(dá)78小時(shí)，幾乎達(dá)到了法定周工作時(shí)長(zhǎng)的兩倍!
超時(shí)加班的問題遲遲得不到解決，這是資方對(duì)勞動(dòng)法的蔑視。
同樣地，企業(yè)裁員的手段也是在踐踏勞動(dòng)法。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”或者“連續(xù)訂立兩次固定期限合同”后，“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
2007年6月，《勞動(dòng)合同法》審議通過并正式頒布，自2008年1月1日起施行。而某號(hào)稱民族之光的大廠，從2007年下半年就提前開始了“騷操作”：安排工作年限滿8年的老員工向公司提交請(qǐng)辭、“自愿”離職，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡，工號(hào)也要變動(dòng)。
此舉被視作是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中“無(wú)固定期限合同”的相關(guān)條款，將之前的工齡抹去，達(dá)不到10年，自然就不用簽訂無(wú)固定期限合同。
然而，這樣“掩耳盜鈴”的做法，卻被當(dāng)?shù)胤絼趧?dòng)監(jiān)察部門睜一只眼閉一只眼默許了，后來(lái)才被各個(gè)企業(yè)效仿。
所以，勞動(dòng)者如果想要消除就業(yè)年齡歧視，除了應(yīng)該推動(dòng)企事業(yè)單位在招聘時(shí)徹底放開年齡限制要求，還應(yīng)該積極爭(zhēng)取勞動(dòng)法的落實(shí)，如工作時(shí)長(zhǎng)的限制、“無(wú)固定期限合同”的簽訂，等等。