近期，大疆、海爾、美的等頭部企業(yè)相繼推出“反內(nèi)卷”措施：美的被曝強(qiáng)制員工18點20下班，“嚴(yán)禁下班時間開會、形式主義加班”;大疆強(qiáng)制員工晚上9點前下班，并進(jìn)行“清場式”趕人;海爾抵制無效加班，反對“形式化出勤”。
對于這一現(xiàn)象，很多人立刻聯(lián)想到了歐盟理事會在去年年底通過的《歐盟市場禁止使用強(qiáng)迫勞動產(chǎn)品條例的草案》，認(rèn)為是頭部企業(yè)為了迎合歐盟市場的“合規(guī)”行為。
關(guān)于歐盟的這份條例草案，筆者在1月份的文章《針對中國的陽謀?歐盟強(qiáng)迫勞動產(chǎn)品條例將生效》里也談到了。“強(qiáng)迫勞動”的定義來自國際勞工組織1930年《強(qiáng)迫勞動公約》(第29號)第2條。我國在2022年8月12日正式加入該公約。2012年國際勞工組織發(fā)布的11項“強(qiáng)迫勞動”指標(biāo)的確包含了“超時加班”的內(nèi)容。
但是，歐盟的條例草案給了三年的緩沖期，從緊迫性上來講，它并不會在這么短時間里促使出口企業(yè)改變加班文化。所以，近期登上熱搜的“反內(nèi)卷”與歐盟的條例草案并沒有直接的相關(guān)性。
需要注意的是，今年年初頒布的2025年新版《勞動法》明確規(guī)定“標(biāo)準(zhǔn)工時制下每日超8小時、每周超40小時即屬加班，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資”，“末位淘汰無效”;今年的政府工作報告也首次提到綜合整治“內(nèi)卷式”競爭等內(nèi)容。
無論有沒有歐盟條例草案的影響，“反內(nèi)卷”的政策轉(zhuǎn)向已經(jīng)非常明確了。部分頭部企業(yè)的“反內(nèi)卷”聲明及舉措，更像是為政策轉(zhuǎn)向所作展示的“姿態(tài)”。
令人意外的是，這兩天互聯(lián)網(wǎng)上竟然出現(xiàn)了一股“感恩潮”。法律設(shè)定了社會行為和道德規(guī)范的最低要求，只是一個“下限”。勞動法明確規(guī)定了“八小時工作制”，規(guī)定了每日加班時間不得超過3小時，每月加班總時長不得超過36小時。準(zhǔn)點下班明明只是打工人最基本的權(quán)利，現(xiàn)在怎么成了“恩賜”?
打工人先別急著“感恩”，老板們永遠(yuǎn)比你多想了幾步。打工人真正該關(guān)心的是企業(yè)表面上強(qiáng)制下班、“減工時”，卻不減工作量、不改績效考核，結(jié)果加班地點從公司變成了家里。
盡管今年兩會期間有委員建議“把隱性加班納入監(jiān)管”，但“監(jiān)管”能夠起到多大作用是可想而知的;否則勞動法頒布了快20年，超時加班的問題并沒有得到任何監(jiān)管，況且還有下面這樣的“操作”：
打工人更應(yīng)該關(guān)心的是企業(yè)借口工時減少，減少員工實際到手工資;用AI替代人工，逐步裁員……
所以，“恩賜”的心態(tài)要不得，打工人的權(quán)益應(yīng)該自己去爭取。
在政策轉(zhuǎn)向的同時，更為緊迫的是應(yīng)當(dāng)盡快建立健全企業(yè)工會甚至是行業(yè)工會制度，讓工人階級真正能夠在工會當(dāng)家作主，通過工人階級掌握的工會去治理超時加班、變相降薪以及企業(yè)違背社會責(zé)任的大規(guī)模裁員行為。