昨天是母親節(jié)，是全天下母親的節(jié)日，是所有孩子向母親表達(dá)敬意、愛意和感謝的一天，也是母親們應(yīng)該好好休息的一天。但事實上不是所有母親都有條件放下身上的重?fù)?dān)，家庭的、工作的，哪怕僅僅是一天。
對于大多數(shù)母親來說，生活和工作并不是那么輕松和順心。一方面，在家庭里，母親往往承擔(dān)著大部分的、不對等的家務(wù)勞動和撫育贍養(yǎng)工作。在大多數(shù)場合，這些真實又不可缺少的勞動默默地發(fā)生著，既不為市場所承認(rèn)，沒有貨幣價格，也不為家人所在意，甚至許多家務(wù)工作被視為臟的、不體面的，得不到應(yīng)有尊重。另一方面，即使有些母親有機(jī)會維持或獲得一份工作，依然會受到就業(yè)市場的歧視，分到更低端的工作，拿到更少更差的報酬，并且受到資本無差別的壓制與盤剝。所以，作為一個女性，更作為一個勞動者，母親絕不是個一維的生命體，而是身處多重社會關(guān)系中的具體主體和鮮活生命。
這篇文章要討論的是：媽媽崗。
昨天央視新聞發(fā)布了一條關(guān)于“媽媽崗”的新聞，不僅官方肯定了這一新的就業(yè)形式，也對眾媽媽們的歡迎態(tài)度作了報道?？陀^來說，“媽媽崗”這一專門為母親提供的工作機(jī)會，當(dāng)然是增加母親及其家庭收入的好方法，有利于母親提升自己的家庭和經(jīng)濟(jì)地位，增加自身接觸社會和他人的機(jī)會，在工作中或許還能遇到發(fā)現(xiàn)自我、發(fā)展自我的時刻。
有意思的是，文末提到(圖2)“媽媽們不再被迫在家庭和事業(yè)間二選一”，“媽媽崗有望成為女性就業(yè)的新趨勢，讓每一位媽媽都能在照顧家庭的同時，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想”，這個期待乍看之下確實美好，但細(xì)細(xì)想來，這話里的前提是照顧家庭仍是女性/母親的天職。說得更直白些，就是你作為一位母親，應(yīng)該家庭和事業(yè)全都要，既要花時間花精力照顧好孩子老人家庭，又得盡可能地抓住機(jī)會，抽時間去闖事業(yè)，也就是賺錢。男性的身份自始至終是缺席的?；蛟S這篇報道的重心放在母親上，所以沒有花費筆墨去提及男性的作用，但報道之外，卻不可不提。不過，這里僅作提醒，本文暫且不去討論男賺錢、女主家的小家庭分工格局的形成過程和社會背景，而聚焦于“媽媽崗”本身需要關(guān)注的問題。
首先，“媽媽崗”的形成背景。報道沒有具體介紹“媽媽崗”的社會背景。實際上，“媽媽崗”不是一個新事物。說個早的，馬克思在《資本論》中介紹的“家庭勞動”就是“媽媽崗”的較早前身。當(dāng)時，女性和未成年勞動力將生產(chǎn)物料從工廠或分包商處拿到家里加工，將加工好的產(chǎn)品再返回去，賺取差價或勞動費用?？梢韵胍?，當(dāng)時的許多女性同樣是母親，而家庭勞動讓她們能夠賺取微薄收入的同時，照顧好孩子。這樣的形式至今存在。B站上就可以搜到許多視頻，例如，一位母親領(lǐng)來布料針線，將其制成一個個拎包，大致10-15分鐘可制一件，每件兩元錢。如此低廉的收入揭示了“媽媽崗”形成背后的最大動力，即資本需要廉價的勞動力。
具體到中國，企業(yè)設(shè)置和雇傭的“媽媽崗”是近十年的產(chǎn)物。大背景是靈活用工的就業(yè)形式為企業(yè)降低用人成本提供了制度保障，“媽媽崗”就是靈活用工的母親/女性特別版。兩條形成脈絡(luò)，一是鄉(xiāng)村扶貧，在政府支持下，資本開始使用農(nóng)村的剩余勞動力，而農(nóng)村剩余勞動力大多就是女性，尤其是中老年女性。比如，經(jīng)常能看到新聞，扶貧車間、社區(qū)工廠或是家庭農(nóng)場就近雇傭大批女性勞動力。二是信息技術(shù)的發(fā)展，許多工作可以遠(yuǎn)程、線上進(jìn)行，大批城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的女性得以獲得全崗、半崗、兼職的就業(yè)機(jī)會。比如，數(shù)據(jù)標(biāo)注員、客服等。
其次，“媽媽崗”的特點。報道中強(qiáng)調(diào)了“媽媽崗”的最大特點便在于“彈性工作制”(圖4)。母親很重要的工作是撫育小孩，小孩活動和家務(wù)勞動互相穿插，導(dǎo)致母親的時間非常零碎，沒有整塊時間。但在孩子上學(xué)、不哭鬧的時候，女性又有大把時間，加之家務(wù)勞動沒有收入，女性對時間靈活的工作具有很大需求。對于企業(yè)來說，在追求廉價勞動力的動力下，為女性提供彈性工作并不是什么難事。一來，部分工作可以在家中自行完成，二來，許多需要在場進(jìn)行的工作，無論是作坊型還是流水線型，只要維持基本人數(shù)就可以保證生產(chǎn)。女性承擔(dān)的工作多為整理物料、包裝、檢驗等技術(shù)含量較低的工作，可替代性強(qiáng)，工廠提前安排規(guī)劃好人員，彈性工作幾乎不會影響生產(chǎn)效率。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面更是如此。
然而，彈性工作制背后是工資和福利待遇的彈性化。“媽媽崗”似乎成為無工作者的幸運，但這遮蔽了“媽媽崗”工資普遍低于市場價的情況。與此同時，由于是彈性工作，企業(yè)一般不需要為就職母親簽訂長期合同，不需要承擔(dān)完備的社保繳納責(zé)任，許多基本福利待遇也可以免去，甚至工作中的保險費用和風(fēng)險規(guī)避動作，企業(yè)也可以省掉。在一定意義上，母親這個身份就成為女性獲得一份薪酬待遇大打折扣工作的合法理由。許多人會想，企業(yè)給你一份工作，你能在家務(wù)之余掙點收入補(bǔ)貼家用已經(jīng)是大好事了。這其實就是陷入到了企業(yè)視角，為企業(yè)說話的局面中去了。
再次，“媽媽崗”并非那么輕松。例如，報道中提到一份工作的時間7:30-16:30，單算的話是九個小時。即使中間可能包括中午吃飯和休息時間，以及母親需要臨時請假的時間，往松了算，最起碼也要工作7小時。應(yīng)該說，這個時長不能算是一個特別輕松的工作。報道中也特別提到“寶媽生產(chǎn)線”，也就說明企業(yè)對于這種靈活性較強(qiáng)的勞動力有自己的專門管理方案，能讓自己在使用更低成本勞動力的同時，保證生產(chǎn)效率。企業(yè)一定不會是吃虧的那方，但母親卻要在家里承擔(dān)不對等家務(wù)的同時，在市場中遭受更嚴(yán)重的剝削，并且還要感謝這份工作機(jī)會。
最后，“媽媽崗”之外要認(rèn)識到，一個社會企業(yè)本身就應(yīng)該給予員工充足的休息時間。如果員工有接送、照顧小孩的需求，一個人民的企業(yè)，或者用今天時髦的話來說，一個人性化的企業(yè)，就應(yīng)該予以支持和照顧。比如提供育嬰室，保障有接送需求的家長——無論是母親還是父親——可以按時上下班或擁有請假的權(quán)力，等等。但現(xiàn)在，這些反倒成為不正常的、需要額外歌頌的事情，保障員工的權(quán)益已然成為企業(yè)的累贅和成本。“媽媽崗”這種被創(chuàng)造出來的工作形式僅僅是為了滿足市場需求。諷刺的是，企業(yè)在這種新形式中還可以多賺一筆。
報道中也提到“媽媽崗”在勞動合同和社保保障方面存在不足，說明官方和企業(yè)并不是什么都不懂。
總之，勞動者一定是排在生產(chǎn)第一位的，不管在封建社會，資本主義社會還是社會主義社會，沒有勞動力，鈔票只能是鈔票，不能生錢，死的生產(chǎn)資料永遠(yuǎn)只能是生產(chǎn)資料，不能變成可以賺取利潤的商品/滿足需要的產(chǎn)品。“媽媽崗”只是一個半成品，它不是企業(yè)的施予，而是企業(yè)需要母親。正如母親不辭辛苦地哺育了孩子，作為勞動者、生產(chǎn)者的母親，她們(與男性一起)的勞動也哺育了一個個企業(yè)。她們獲得的工作理應(yīng)體面、安全、福利待遇完善且受到尊重。