《图书管理员的女朋友》,9.1成人免费视频app官网版,影音先锋色中色,爱 爱 爱 电影,亚洲美女污污污的视频在线观看,篮球亚洲杯预选赛直播,试爱电影完整,99久久婷婷国产一区二区三区,与已婚人妻爱田奈奈

養(yǎng)老金：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位繼續(xù)享受了３０年僵化的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
　　

云淡水暖

　　
　　行政事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度改革的消息從小道、傳聞變?yōu)楣俜秸降脑捳Z(yǔ)之后，立馬引發(fā)眾多熱議，有表示“勢(shì)在必行”的，有表示“三思而行”的，有表示“不接受”的，說(shuō)白了，聲音這么大，是因?yàn)閯?dòng)了一大批能夠發(fā)出聲音的人群的奶酪。因?yàn)槭聵I(yè)單位中包含的知識(shí)分子眾，媒體說(shuō)，截至2005年底，全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)125萬(wàn)個(gè)，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個(gè)領(lǐng)域，工作人員超過(guò)3035萬(wàn)人，是國(guó)家公務(wù)員的4.3倍，占全國(guó)財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)的近80％。而這些單位的一個(gè)顯著特點(diǎn)引用一句老話就是，“知識(shí)分子成堆”，而且，與企業(yè)中被資本家、高管壓得可憐巴巴的技術(shù)人員相比，教科文衛(wèi)、廣播電視、新聞出版這些地方的知識(shí)分子，在社會(huì)話語(yǔ)平臺(tái)上不少人是大有發(fā)言權(quán)的。
　　
　　草民無(wú)意間想起一個(gè)事業(yè)單位來(lái)，國(guó)家審計(jì)暑2005年審計(jì)報(bào)告曾經(jīng)披露：截至2005年底，發(fā)展改革委所屬中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)（全額財(cái)政補(bǔ)助社團(tuán)）用結(jié)余資金和下屬單位上繳款共計(jì)220.99萬(wàn)元為12名職工（注：均為研究會(huì)高層）購(gòu)買了某保險(xiǎn)公司“員工福利團(tuán)體退休金保險(xiǎn)分紅型A”商業(yè)保險(xiǎn)。上述做法，不符合財(cái)政部、監(jiān)察部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位用公款為個(gè)人購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)若干問(wèn)題的規(guī)定》關(guān)于用公款為干部職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種“限于本規(guī)定第三條第一款規(guī)定的意外傷害險(xiǎn)，以及與建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)的險(xiǎn)種”的規(guī)定。審計(jì)報(bào)告出來(lái)之后，據(jù)說(shuō)這筆錢(qián)退了回來(lái)
　　
　　而這個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)顯然應(yīng)該算是“事業(yè)單位”，“改革”這個(gè)詞，在這地方歷來(lái)也是極為正面的，而且這種地方喊“改革”是聲音最響亮的。其負(fù)責(zé)人也很了得：中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)理事長(zhǎng)，中國(guó)(海南)改革發(fā)展研究院院長(zhǎng)；聯(lián)合國(guó)發(fā)展政策委員會(huì)委員；北京大學(xué)、上海交通大學(xué)兼職教授、博士生導(dǎo)師，浙江大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)，教授。豈但是知識(shí)分子，簡(jiǎn)直是大知識(shí)分子、高級(jí)知識(shí)分子。
　　
　　現(xiàn)在看來(lái)，當(dāng)初如果用200萬(wàn)買商業(yè)保險(xiǎn)不被審計(jì)出來(lái)的話，這些人一方面享受著與公務(wù)員相若的退休預(yù)期，一方面還可以錦上添花再來(lái)一份高額商業(yè)保險(xiǎn)，當(dāng)然，“研究會(huì)”里的普通員工肯定沒(méi)份。當(dāng)然，此次改革的試點(diǎn)，不包括北京，此種事業(yè)單位的職工還可以觀望一陣兒。
　　
　　但是，“試點(diǎn)”地方的主流話語(yǔ)平臺(tái)有點(diǎn)坐不住了，《南方都市報(bào)》刊載了一位唐鈞先生的文章“事業(yè)單位養(yǎng)老金改革須三思而行謀定而動(dòng)”， 質(zhì)問(wèn)道“難道是事業(yè)單位的工作人員———教師、醫(yī)生……剝奪了低收入群體的養(yǎng)老金嗎？反過(guò)來(lái)，教師、醫(yī)生……的養(yǎng)老金被降低后，會(huì)不會(huì)又產(chǎn)生對(duì)其他群體的怨懟？總之，此項(xiàng)改革牽連甚廣，望有關(guān)部門(mén)三思而行，謀定而動(dòng)?！保渲杏邪г?、威脅、建議，繞來(lái)繞去一句話“緩行”。想來(lái)也是，本來(lái)是把“改革”作為大旗豎在自己門(mén)口，巴不得一夜之間與“普世價(jià)值”接軌的“南方”，現(xiàn)在改到自己頭上了，就開(kāi)始苦勸“三思而行，謀定而動(dòng)”了。注意，這位唐鈞先生是“中國(guó)社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)”，當(dāng)屬被改革之列。
　　
　　還有一位冠以“新華社高級(jí)記者”的倪小林先生說(shuō)：“事業(yè)單位養(yǎng)老金改革應(yīng)當(dāng)考慮時(shí)機(jī)”，認(rèn)為目前“在人們普遍受到全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，利益已經(jīng)受到波及的時(shí)候，這樣簡(jiǎn)單定的標(biāo)準(zhǔn)更不合適。 事業(yè)單位養(yǎng)老金改革不是一日之功，需要因時(shí)因地推進(jìn)，需要循序漸進(jìn)推進(jìn)，而且還應(yīng)該和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)?！保痪湓?，要“慢慢來(lái)”，能拖多久就拖多久。而這位高級(jí)記者也當(dāng)屬被改革之列。所以，當(dāng)改革之火燒到自己腳背上的時(shí)候，什么“時(shí)不我待”、“動(dòng)搖不得”就來(lái)不急講了。
　　
　　然而，引起這種反感的聲音的背后是什么元素在惹禍呢，據(jù)說(shuō)是“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”，《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》有篇文章“事業(yè)單位養(yǎng)老金改革為何遭質(zhì)疑”說(shuō)“在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)生巨大變革的過(guò)程中，公務(wù)員的養(yǎng)老和醫(yī)療一直由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理思維主導(dǎo)，采取由財(cái)政一手包辦的退休制度和公費(fèi)醫(yī)療制度，而不是由政府和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)的積累與統(tǒng)籌相結(jié)合的社會(huì)保障制度?！薄?006年，《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道中說(shuō)：“我國(guó)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，基本上針對(duì)的是企業(yè)職工，而沒(méi)有涉及到國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員。而現(xiàn)行的退休制度是1978年全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，這個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代建立的、實(shí)施了近30年的退休制度，在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，已不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求”。
　　
　　但是，所謂“能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求”的“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”體制下的退休制度改革，不是早已在原國(guó)有、集體企業(yè)的職工身上如火如荼地展開(kāi)了么？草民記得，“砸三鐵”即砸掉企業(yè)職工的“鐵飯碗，鐵工資，鐵交椅”，是從90年代 初開(kāi)始的，當(dāng)然，后來(lái)證明，普通職工、包括工程技術(shù)人員的“鐵工資、鐵飯碗”確實(shí)是砸碎了，然而，企業(yè)高管的“鐵交椅”搖身一變成了“金交椅”，連國(guó)有、集體企業(yè)都成他們家的了。
　　
　　然后，1993年，在砸掉“三鐵”（其實(shí)是“二鐵”）的基礎(chǔ)上，全面推開(kāi)了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對(duì)企業(yè)職工的退休養(yǎng)老制度進(jìn)行了“重大改革”。那么，現(xiàn)在企業(yè)職工的退休養(yǎng)老狀況如何呢，一個(gè)方面是當(dāng)年被“推向市場(chǎng)”的40、50人員，既找不到工作，還要繳納統(tǒng)籌金，否者，老無(wú)所養(yǎng)；另外一個(gè)方面是已經(jīng)“幸運(yùn)退休”的企業(yè)員工的低水平收入，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2008年底，全國(guó)參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老人數(shù)達(dá)到兩億一千八百九十萬(wàn)人，全國(guó)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金達(dá)到每月1080元。就是說(shuō)，許多達(dá)不到人均線的退休職工，每月不過(guò)幾百元。相反，機(jī)關(guān)公務(wù)員和企業(yè)單位人員的日子就滋潤(rùn)得多，按央視《新聞會(huì)客廳》中專家的估算，如果一個(gè)事業(yè)單位人員干滿35年，退休前工資5千元，退休金可以拿到4千元。
　　
　　這就會(huì)給人們一個(gè)強(qiáng)烈的印象，養(yǎng)老金制度改革，對(duì)直接參與社會(huì)生產(chǎn)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的企業(yè)員工（不包括腦滿腸肥的改制受益者），被推入“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”的養(yǎng)老模式，置于“先進(jìn)”的、“接軌”的“社會(huì)化”養(yǎng)老體系之下。而機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員，卻在30年改革進(jìn)程中，一直沐浴在“落后”的、“僵化”的、不“接軌”的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)養(yǎng)老模式的雨露之下。
　　
　　據(jù)說(shuō)，其實(shí)當(dāng)初也是準(zhǔn)備并軌改革來(lái)著，1992年，原人事部曾下發(fā)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》，在云南、江蘇、福建、山東、遼寧、山西等省開(kāi)始局部試點(diǎn)，試點(diǎn)的結(jié)果是，“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”走開(kāi)，“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”保持。
　　
　　奇怪的是，有些人躺在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的福利模式上，享受著種種好處，又在高喊“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)萬(wàn)能”，不走就是“死路一條”，“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”貧窮僵化….結(jié)果，把別人、大多數(shù)人“市場(chǎng)”了，自己卻還在享受著“計(jì)劃”，30年來(lái)一直不變。
　　
　　這回的“試點(diǎn)”，看來(lái)又是改多數(shù)、留少數(shù)，因?yàn)椤叭珖?guó)事業(yè)單位總計(jì)125萬(wàn)個(gè)，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個(gè)領(lǐng)域，工作人員超過(guò)3035萬(wàn)人，是國(guó)家公務(wù)員的4.3倍，占全國(guó)財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)的近80％?！薄９珓?wù)員的“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”飯，還得吃上一陣子。