《關(guān)于京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理工作意見》近日簽署，三地為貫徹落實《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》要求，將協(xié)同處理京津冀跨區(qū)域勞動人事爭議案件。
《意見》確定，三地將成立京津冀勞動人事爭議處理工作協(xié)調(diào)小組，每年組織召開2至3次案件處理情況通報會或研討會，研究區(qū)域內(nèi)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，明確統(tǒng)一的法律適用尺度、案件處理標(biāo)準(zhǔn)，處理跨區(qū)域重大疑難案件。
三地將建立跨區(qū)域勞動人事爭議案件就地處理及時化解機(jī)制。勞動人事爭議案件的勞動合同履行地和用人單位所在地跨區(qū)域的，由勞動合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)先處理；對于同一用人單位產(chǎn)生的勞動人事爭議，部分勞動者向勞動合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，部分勞動者向用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的，涉案的仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)及時溝通，共同研究，統(tǒng)一案件處理依據(jù)和法律適用尺度，確保案件處理標(biāo)準(zhǔn)一致。
《意見》的簽署，有效解決了京津冀跨區(qū)域勞動人事爭議案件處理尺度不一、調(diào)查取證難等問題，為更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位合法用工、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定提供了依據(jù)。