中新社北京11月3日電 (記者 邢利宇)中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平1日在北京主持召開(kāi)民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)并發(fā)表重要講話。中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)趙茲3日在接受中新社記者專(zhuān)訪時(shí)表示，新一代民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)從習(xí)近平重要講話中得到成長(zhǎng)啟示。
習(xí)近平在講話中強(qiáng)調(diào)，新一代民營(yíng)企業(yè)家要繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩人艱苦奮斗、敢闖敢干、聚焦實(shí)業(yè)、做精主業(yè)的精神，努力把企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)。
對(duì)此，趙茲認(rèn)為，當(dāng)前非公有制經(jīng)濟(jì)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起到的作用是不可替代和不可或缺的。“如果說(shuō)民營(yíng)企業(yè)很重要，民營(yíng)企業(yè)的年輕一代，某種意義上更重要。”
據(jù)介紹，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中近90%為家族企業(yè)。未來(lái)5到10年，這些家族企業(yè)中近七成將面臨傳承問(wèn)題。“如果不重視、不總結(jié)、不研究這個(gè)問(wèn)題，不利于民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。”趙茲說(shuō)。
在中國(guó)當(dāng)前的民營(yíng)企業(yè)中，第二代民營(yíng)企業(yè)家基本分三個(gè)類(lèi)型，即已接班的、正在接班過(guò)程中的，以及脫離父輩自己創(chuàng)業(yè)的。
“這一代年輕民營(yíng)企業(yè)家，往往被打上了‘富二代’的標(biāo)簽，也確有極少數(shù)成為了企業(yè)的‘負(fù)資產(chǎn)’，而更多的人則背負(fù)著父輩的責(zé)任，作出比較出色的成績(jī)。”趙茲說(shuō)，相比老一輩，他們通常文化水平較高，思維活躍，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，視野也比較寬廣。劣勢(shì)則是實(shí)踐歷練少，責(zé)任意識(shí)相對(duì)薄弱，傳統(tǒng)文化相對(duì)缺位，生活在一個(gè)浮躁的社會(huì)環(huán)境中。
“這種情況下，此次民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)提到新一代民營(yíng)企業(yè)家的問(wèn)題，我覺(jué)得非常重要。”趙茲說(shuō)，“特別是講話中提醒新一代企業(yè)家踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)地做主業(yè)、做實(shí)業(yè)。我認(rèn)為，這對(duì)他們來(lái)講，是非常重要的引導(dǎo)。”
趙茲認(rèn)為，老一輩民營(yíng)企業(yè)家多是從產(chǎn)業(yè)鏈低端打拼，創(chuàng)業(yè)比較艱難，新一代企業(yè)家的家庭物質(zhì)條件、創(chuàng)業(yè)條件等都優(yōu)于老一輩，所以建議他們堅(jiān)持艱苦奮斗、保持敢闖敢干精神，以及聚焦實(shí)業(yè)，“這些講話中涉及新一代企業(yè)家的每一點(diǎn)，針對(duì)性都非常強(qiáng)。”
2017年，趙茲所在的中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)發(fā)布了一項(xiàng)《中國(guó)家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》。報(bào)告中一項(xiàng)已接班企業(yè)的調(diào)查顯示，年輕一代企業(yè)家管理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效普遍高于年長(zhǎng)一代企業(yè)家。以銷(xiāo)售利潤(rùn)率為例，一般民營(yíng)企業(yè)的銷(xiāo)售利潤(rùn)率為12.63%；年輕繼承者管理企業(yè)，銷(xiāo)售利潤(rùn)率為13.68%；而年輕一代自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)率則達(dá)15.93%。
新一代企業(yè)家有不同于老一輩企業(yè)家的想法，趙茲說(shuō)，一家企業(yè)如果能夠順利傳承，從某種意義上，也可以說(shuō)這家企業(yè)順利轉(zhuǎn)型了。(完)