資本家的邏輯：歡呼《X權(quán)法》指責(zé)《勞動(dòng)合同法》

云淡水暖

2006年的“胡潤(rùn)中國(guó)財(cái)富榜”的“女首富”張茵最近比較生氣，為什么呢，第一，其下屬企業(yè)東莞玖龍紙業(yè)有限公司的員工罷工，據(jù)香港《文匯報(bào)》珠江三角洲新聞報(bào)導(dǎo)，即將實(shí)行的《新勞動(dòng)合同法》導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)裁員潮。東莞玖龍紙業(yè)有限公司12月13日上午因?yàn)楹贤m(xù)簽問題，導(dǎo)致數(shù)百工人罷工。這其中的細(xì)節(jié)和是非曲直先不論，也不是女首富張茵的一句“這原是一場(chǎng)誤會(huì)”能夠輕松解讀的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)機(jī)和事件有太多的蹊蹺。

自從私企之中的“高科技龍頭”華為公司率先在新《勞動(dòng)合同法》生效臨近之前，大規(guī)模與近萬名員工“自動(dòng)解除”合同，然后重新簽訂合同，被質(zhì)疑是規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于服務(wù)年限長(zhǎng)的職工，須簽訂“無固定期限”合同的舉動(dòng)之后，盡管華為的高層和一些相關(guān)人士出來辯解是因?yàn)椤袄蠁T工衣食無憂，缺乏競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力”不得已而為之，還有政府勞動(dòng)部門的專家官員出來安撫，說是“無固定期限合同”并非“鐵飯碗”之類。但并沒有遏制住資本家們、甚至于某些國(guó)有產(chǎn)權(quán)、私有化管理的“國(guó)企”高管們紛紛效仿的沖動(dòng)。今天的《東方早報(bào)》報(bào)道“上海兩家企業(yè)欲辭退2000余人被制止”。

通過這些事件，人們看到了勞動(dòng)者在企業(yè)中極為卑微的地位，資方或者是“高管”方們無時(shí)不刻在底層勞工的頭上打著各種各樣的主意，什么“試用期”手法、什么“重簽合同”套路、什么“勞務(wù)派遣”損招……聞所未聞，一句話，有用的時(shí)候，氣飽力壯的時(shí)候，榨干血汗，“無用”的時(shí)候，需要“渡難關(guān)”的時(shí)候，要么干脆一腳踢走，要么在各種規(guī)矩下面被迫“放棄”。勞動(dòng)者在這其中沒有發(fā)言權(quán)，沒有對(duì)等的平臺(tái)維護(hù)自身的權(quán)力。鑒于越來越大的聲音和突發(fā)不和諧事件，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修訂成為勞動(dòng)者遲來的“福音”，更況且，《勞動(dòng)合同法》的修訂者和解讀者都一而再、再而三地對(duì)資本家、“高管”們擺出善意的姿態(tài)，說是“雙贏”，只不過因?yàn)閯诠儗?shí)在是“弱勢(shì)”，才向“弱勢(shì)”們“偏向”了一點(diǎn)點(diǎn)。

但資本家們并不買賬，草民注意到這位貴為全國(guó)政協(xié)委員的女首富張茵對(duì)記者發(fā)出的一句毫不客氣的指責(zé)“對(duì)于即將實(shí)施的新勞動(dòng)法，張茵認(rèn)為，當(dāng)前中國(guó)未建立完善的勞保福利制度，新法實(shí)施為之過早，而且法規(guī)過于保護(hù)勞工，甚至規(guī)定將來企業(yè)不可以炒人，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是種障礙，‘新法偏于勞工，我們沒有意見，但過于保護(hù)勞工的話，企業(yè)就很難運(yùn)作了?！?。

原來，張首富們的迅速暴富一個(gè)重要條件就是“企業(yè)運(yùn)作”的“順當(dāng)”，而這個(gè)“順當(dāng)”的來源，在于原先沒有《勞動(dòng)合同法》“過于保護(hù)勞工”，有了舊版的《勞動(dòng)合同法》也沒有“過于保護(hù)勞工”。草民不明白，據(jù)說是靠“勤奮”、“聰穎”發(fā)家，目前個(gè)人資產(chǎn)高達(dá)近300億港幣的張茵女首富怎么會(huì)有如此高論。

別的不說，2007年9月公布的2006年私營(yíng)企業(yè)納稅100強(qiáng)排行榜上，沒有女首富企業(yè)的芳名，處于納稅榜首的是今年的楊姓女首富，增城市碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司，目前身價(jià)700億港元，納稅僅6個(gè)億，而碧桂園所占有的土地資源，達(dá)到5400萬平方米。占了中國(guó)企業(yè)總量90的私營(yíng)企業(yè)的納稅比重如此小，社會(huì)如何能建立起“完善的勞保福利制度”？可以不客氣地說，暴富了的資本家們承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，與其們所獲取的社會(huì)資源和占有的財(cái)富相比，極為不成比例。

張女首富認(rèn)為，新《勞動(dòng)合同法》“對(duì)企業(yè)的發(fā)展是種障礙”，這話很重，且不說新《勞動(dòng)合同法》是不是真的“過于保護(hù)勞工”，草民想，在張女首富們的眼里，什么樣的《勞動(dòng)合同法》才不“過于保護(hù)勞工”，是不是只有勞動(dòng)者們鴉雀無聲，任憑擺布，首富們的企業(yè)發(fā)展就沒有“障礙”了？張女首富這種高污染，低技術(shù)含量的行業(yè)，要沒有大量勞工的勞作和低廉的勞動(dòng)報(bào)酬成本，哪里會(huì)有這樣極為快速地積累財(cái)富的機(jī)會(huì)。

然而，草民記得張女首富是歡呼過一部新法的誕生的，那就是《X權(quán)法》，在張茵成為“女首富”之后，一直為富人、賢達(dá)、泰斗、自由主義經(jīng)濟(jì)信眾們鼓與呼提供平臺(tái)的《南方都市報(bào)》在今年3月4日立刻作了一個(gè)專訪，《南方都市報(bào)》在第一時(shí)間就《X權(quán)法》采訪的是去年的“女首富”，而不是持有打狗棍的乞丐，這種對(duì)《X權(quán)法》的無聲的解讀，令人感慨。最具戲劇性的是，報(bào)道的題目叫“首富張茵關(guān)注物權(quán)法保護(hù)私產(chǎn)和農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)”。

《南方都市報(bào)》說，“張茵表示，她去年就開始關(guān)注《X權(quán)法》，認(rèn)為現(xiàn)在出臺(tái)這個(gè)法非常及時(shí)也非常適時(shí)。比如自己是做企業(yè)的，企業(yè)購(gòu)買的土地都是按50年來算的。對(duì)于企業(yè)來說，50年的時(shí)間是很短，不是永久性的。50年后，這土地該怎么辦？所以，應(yīng)該要有部法律來保護(hù)合法的私人財(cái)產(chǎn)。更重要的是將來延期下去，她建議，對(duì)于過去50年來對(duì)國(guó)家稅收有較大貢獻(xiàn)的企業(yè)，應(yīng)該準(zhǔn)許無限期的延期。另外，50年使用期到期后，企業(yè)達(dá)到一定條件后，應(yīng)該能讓企業(yè)很簡(jiǎn)便、很自如地就得到續(xù)期，不要辦很多繁瑣的手續(xù)?！?，不知道張女首富是否有土地所有權(quán)和使用權(quán)的觀念，憑什么要“無限期的延期”。

張茵女首富在歡呼“現(xiàn)在出臺(tái)這個(gè)法非常及時(shí)也非常適時(shí)”的同時(shí)，對(duì)《X權(quán)法》也存有更高的要求，就是把其“購(gòu)買”的土地“永久”地歸于其私有，“無限期的延期”。張茵女首富對(duì)《X權(quán)法》的歡呼，聲音是不單調(diào)的，有被稱為“《X權(quán)法》提案第一人”，南昌的“首富”王某的“首發(fā)”，有民法“學(xué)者”們、經(jīng)濟(jì)學(xué)“家”們的多聲部合唱的助陣，什么“有恒產(chǎn)者有恒心”呀、什么“《X權(quán)法》應(yīng)重點(diǎn)保護(hù)私產(chǎn)”呀、什么“《X權(quán)法》不必人人看得懂”呀、什么“強(qiáng)調(diào)公私財(cái)產(chǎn)平等保護(hù)”呀……，聲音高亢而張揚(yáng)，怪不得張女首富在這樣的語(yǔ)境下，想要把屬于國(guó)家全民的土地變?yōu)樽约耗酥劣谧訉ON代的“恒產(chǎn)”。

強(qiáng)烈的對(duì)比是，比《X權(quán)法》稍晚的新《勞動(dòng)合同法》尚未生效，資本家們、“高管”們就紛紛行動(dòng)起來“規(guī)避”，而監(jiān)管方目前也不過是勸說、安撫、“協(xié)調(diào)”而已。這是一種奇特的風(fēng)景，似乎《X權(quán)法》因?yàn)椤捌降缺Ｗo(hù)”，資本家們就歡呼雀躍起來，而新《勞動(dòng)合同法》按照資本家的邏輯“過于保護(hù)勞工”、“對(duì)企業(yè)的發(fā)展是種障礙”，資本家們就開始小動(dòng)作、抱怨、指責(zé)。而再其們歡呼、指責(zé)的聲音中，勞動(dòng)者的聲音卻很微弱。只聽到一迭聲的解釋，什么“誤解了關(guān)于無固定期限合同的原意”、什么“并非鐵飯碗”云云。

說“平等保護(hù)”的時(shí)候，勞動(dòng)者們那點(diǎn)小小的“恒產(chǎn)”比不上首富們的“恒產(chǎn)”般奪目，所以《南方都市報(bào)》們立馬奔了首富跟前。說“過于保護(hù)勞工”的時(shí)候，勞工們被軟硬兼施地謀奪了不知道能否到手的“權(quán)益”，看不到職業(yè)和生涯的未來，顯然是委屈和茫然的，但似乎還是比不上首富們的“委屈”那么顯赫，于是張首富公開面對(duì)媒體指責(zé)“新法……過于保護(hù)勞工的話，企業(yè)就很難運(yùn)作了?！?。平心而論，張首富們無論是財(cái)富還是話語(yǔ)權(quán)，與其企業(yè)里的勞工們根本不在一個(gè)檔次，財(cái)富的“平等”不存在，保護(hù)的“平等”有些勉強(qiáng)，“過于保護(hù)勞工”目前根本看不到實(shí)例（因?yàn)檫€沒有正式實(shí)施），從資本家們的小動(dòng)作來看，資本家們依然強(qiáng)勢(shì),“過于保護(hù)”能否奏效難說。

強(qiáng)勢(shì)們自己感到被“保護(hù)”的時(shí)候，就歡呼，對(duì)“弱勢(shì)”們被“過于保護(hù)”一點(diǎn)，就抱怨、指責(zé)，就威脅“對(duì)企業(yè)的發(fā)展是種障礙”了，真是豈有此理。

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