改革養(yǎng)老金能不能換個(gè)思路：大家都向公務(wù)員看齊

云淡水暖

自從行政事業(yè)單位退休人員待遇“納入社會(huì)保險(xiǎn)”序列之后，社會(huì)上一片嘩然，網(wǎng)絡(luò)上吼聲不絕，蓋因?yàn)槟壳暗纳鐣?huì)保險(xiǎn)序列的退休金，實(shí)在是低得可憐，草民的鄰居，一個(gè)50年代參加工作的老太太，工人，工作了30多年，因?yàn)橥诵菰?，退休金相?dāng)?shù)停皫啄瓴贿^(guò)幾百元，有病不敢看，電視機(jī)壞了也買不起。而行政事業(yè)單位的員工以前的退休金是比照公務(wù)員，水平相當(dāng)與普通工人、企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員等，相差一大截。如果是同等學(xué)歷、同等工作年限者，草民觀察過(guò)的地方，相差在3至4倍以上。有一個(gè)典型案例，兩人同年參加工作，一位在政府機(jī)關(guān)食堂做饅頭，一位在商業(yè)企業(yè)當(dāng)職工，退休后，退休工資相差2倍多。

現(xiàn)在要把行政事業(yè)單位員工納入社會(huì)保險(xiǎn)系列，為什么會(huì)引起這么強(qiáng)烈的反響呢，因?yàn)檫@樣一來(lái)，大家肯定會(huì)擔(dān)心，如果按照目前社會(huì)保險(xiǎn)系列發(fā)退休金的水平，今后退休的行政事業(yè)單位人員的退休金將會(huì)大幅度降低。

有一個(gè)有趣的現(xiàn)象，說(shuō)起來(lái)也是有些悲涼，當(dāng)年，企業(yè)職工搞“改制”，把退休金改為社會(huì)保險(xiǎn)形式的時(shí)候，受到不公平退休待遇的企業(yè)員工、特別是工人，沒(méi)有這么大的動(dòng)靜，起碼在主流媒體上沒(méi)有這么大的動(dòng)靜。反而是一片歡呼聲，“進(jìn)步”、“砸三鐵”、“推向市場(chǎng)”、“社會(huì)化”等等。這回動(dòng)刀的對(duì)象包含一些原先享受事業(yè)單位待遇的新聞媒體單位了，“站著說(shuō)話不腰疼”的優(yōu)越感不再了，就口誅筆伐者眾了。

那么，怎么才能做到兼顧各方面的利益，不會(huì)引起更多的社會(huì)矛盾來(lái)呢，草民以為，就退休金而言，最公平的做法就是向公務(wù)員、官員看齊，而且是“就高不就低”。當(dāng)然，如果覺(jué)得成本太高，承擔(dān)不起，因?yàn)楣珓?wù)員畢竟是少數(shù)，那么也可以平衡一下，公務(wù)員方面降低一些，其他社會(huì)化養(yǎng)老人員方面提高一些。

當(dāng)然，公務(wù)員會(huì)站出來(lái)大聲說(shuō)，人家歐美如何如何，人家新加坡如何如何，人家香港如何如何，但別忘了，第一，中國(guó)是共產(chǎn)黨執(zhí)政的國(guó)家，共產(chǎn)黨的宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”，而不是“為人民幣服務(wù)”，退休工人過(guò)得好一些，跟退休公務(wù)員的待遇差別小一些，是體現(xiàn)這個(gè)宗旨的。第二，現(xiàn)在什么都要講講“中國(guó)特色社會(huì)主義”，中國(guó)特色就是平均國(guó)民收入低，所謂“中產(chǎn)階級(jí)”太小，無(wú)法與歐美、香港、新加坡攀比，社會(huì)主義的本質(zhì)屬性之一是消滅貧富差距。如果少數(shù)人退休金拿得高高的，多數(shù)人退休金拿得低低的，會(huì)積累社會(huì)的不公平情緒。第三，既然說(shuō)以前的特點(diǎn)是“共同貧窮”，現(xiàn)在就多向“共同富?！笨待R一下嘛，公務(wù)員、特別是公務(wù)員中的官員帶個(gè)頭如何？
 

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