中國(guó)應(yīng)該形成推進(jìn)共同富裕的共識(shí)。社會(huì)主義絕不允許出現(xiàn)兩極分化，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)共同富裕的重要性、緊迫性，正視兩極分化的現(xiàn)實(shí)危害。

　　兩極分化的原因在于公有制的主體地位受到挑戰(zhàn)。公有制的主體地位受到了挑戰(zhàn)和動(dòng)搖，根源就是部分干部在西方新自由主義思想的干擾和侵蝕下，出現(xiàn)了錯(cuò)位的理論創(chuàng)新，喪失了社會(huì)主義理念，結(jié)果搞不清楚“我是誰，為了誰，依靠誰”，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)大量流失，工人主人翁地位弱化和收入差距的擴(kuò)大。

　　我們必須清晰界定社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的內(nèi)涵。經(jīng)濟(jì)制度是判別社會(huì)制度的標(biāo)準(zhǔn)，不能通過用形式代替內(nèi)容等偷換概念的途徑來掩蓋社會(huì)主義本質(zhì)。例如，絕不能將社會(huì)主義等同于“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)+社會(huì)公正”。

　　同時(shí)，我們必須找到強(qiáng)化公有制主體地位的有效措施。社會(huì)主義公有制是實(shí)現(xiàn)公平正義、實(shí)現(xiàn)共同富裕的基礎(chǔ)。其中，國(guó)企改革的關(guān)鍵在于人，應(yīng)探索一條適合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化背景下的國(guó)有企業(yè)管理方法。應(yīng)注重強(qiáng)化企業(yè)管理人員的理想信念，健全國(guó)有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督制度，防止國(guó)有資產(chǎn)的流失。（梁柱 作者系北京大學(xué)原副校長(zhǎng)）