國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)、高管拿著不錯(cuò)的薪水，卻仍然深卷腐敗。  中國(guó)青年報(bào) 制圖

　　【原編者按】

　　2月5日，中央巡視組公布對(duì)5家央企專(zhuān)項(xiàng)巡視反饋清單。清單中，有的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵崗位人員利用職權(quán)與承包商、供應(yīng)商內(nèi)外勾結(jié)，搞權(quán)錢(qián)、權(quán)色交易;有的縱容支持親屬、老鄉(xiāng)或其他關(guān)系人在自己管轄范圍內(nèi)承攬項(xiàng)目或開(kāi)辦關(guān)聯(lián)企業(yè)謀利;有的在子女出國(guó)留學(xué)、就業(yè)等方面接受供應(yīng)商利益輸送……

　　針對(duì)這樣的清單，中國(guó)青年報(bào)2月8日發(fā)表評(píng)論題為《反腐清單見(jiàn)證國(guó)企高薪養(yǎng)廉失靈》的文章。

　　文章指出，這些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)、高管拿著不錯(cuò)的薪水，但為什么還不知足，仍然深卷腐敗?有些官員不是總在哭窮、明里暗里呼吁學(xué)習(xí)其他國(guó)家的“高薪養(yǎng)廉”，把自身腐敗問(wèn)題歸咎于“收入太低，心理不平衡”嗎?

　　文章認(rèn)為，這些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的腐敗問(wèn)題，見(jiàn)證了高薪養(yǎng)廉的失靈。再高的薪水也滿(mǎn)足不了蛀蟲(chóng)的貪欲。權(quán)力缺乏監(jiān)督，擁有資源分配權(quán)卻身處監(jiān)督盲區(qū)，高薪更是養(yǎng)肥一群碩鼠。

　　文章指出，輿論一直對(duì)國(guó)企高管的薪酬問(wèn)題充滿(mǎn)爭(zhēng)議，一方面享受著國(guó)外同類(lèi)公司沒(méi)有的國(guó)家支持政策，一方面薪酬又要與國(guó)際接軌。因此，“高薪養(yǎng)廉”是一個(gè)偽問(wèn)題，不要再寄望“高薪養(yǎng)廉”，強(qiáng)化監(jiān)督才是根本之道。國(guó)企高管年薪要公開(kāi)化、透明化、標(biāo)準(zhǔn)化，還要完善國(guó)資監(jiān)管制度，嚴(yán)管?chē)?guó)企落到實(shí)處。

　　全文如下：

　　2月5日，中央巡視組公布對(duì)5家央企專(zhuān)項(xiàng)巡視反饋清單，雖然問(wèn)題看起來(lái)比較嚴(yán)重，輿論也并沒(méi)有表現(xiàn)出驚訝，因?yàn)檫@些腐敗問(wèn)題都在公眾想象之中。比如中國(guó)聯(lián)通有的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵崗位人員利用職權(quán)與承包商、供應(yīng)商內(nèi)外勾結(jié)，搞權(quán)錢(qián)、權(quán)色交易;神華集團(tuán)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人操控重點(diǎn)合同煤審批權(quán)謀取腐敗“黑金”;中船集團(tuán)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，從事關(guān)聯(lián)交易等，這些問(wèn)題一點(diǎn)也不新鮮，坊間早有傳聞，媒體一直在曝光。

　　看到這個(gè)對(duì)幾大央企的專(zhuān)項(xiàng)巡視問(wèn)題清單，就會(huì)明白習(xí)近平總書(shū)記1月在中紀(jì)委全會(huì)上為何專(zhuān)門(mén)強(qiáng)調(diào)要“加強(qiáng)對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，搞好對(duì)國(guó)企的巡視，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門(mén)和崗位的監(jiān)管”;也會(huì)明白王岐山書(shū)記在作中央紀(jì)委工作報(bào)告時(shí)特別提到國(guó)企，強(qiáng)調(diào)“從嚴(yán)治黨國(guó)有企業(yè)也不能例外”，要“實(shí)現(xiàn)對(duì)中管?chē)?guó)有重要骨干企業(yè)巡視全覆蓋”。

　　當(dāng)然，也更會(huì)明白輿論一直緊盯國(guó)有企業(yè)，提醒反腐者不能讓國(guó)企成為反腐盲區(qū)。從這份專(zhuān)項(xiàng)巡視的問(wèn)題清單看，黨政機(jī)關(guān)在反腐中暴露出的問(wèn)題，同樣出現(xiàn)在國(guó)企身上，什么跑官要官、領(lǐng)導(dǎo)及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、權(quán)色交易、子女出國(guó)留學(xué)方面接受利益輸送、工程發(fā)包和項(xiàng)目采購(gòu)腐敗、公款吃喝等，完全是政府腐敗的復(fù)制版本——這不是企業(yè)病，就是權(quán)力不受約束的機(jī)關(guān)病、政府病、官僚病。某些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，擁有官員的行政級(jí)別和權(quán)力，同時(shí)還掌握著比政府官員更多的資源分配權(quán)，但卻缺乏對(duì)黨政機(jī)關(guān)同樣的監(jiān)督，一家大企業(yè)很容易成為幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分肥套利的家族地盤(pán)，隱藏的腐敗甚至比黨政機(jī)關(guān)更嚴(yán)重。

　　仔細(xì)看對(duì)這幾家央企的巡視清單，會(huì)發(fā)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)”這個(gè)字眼特別顯眼和刺眼，比如中國(guó)聯(lián)通的問(wèn)題：有的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵崗位人員利用職權(quán)與承包商、供應(yīng)商內(nèi)外勾結(jié)，搞權(quán)錢(qián)、權(quán)色交易;有的縱容支持親屬、老鄉(xiāng)或其他關(guān)系人在自己管轄范圍內(nèi)承攬項(xiàng)目或開(kāi)辦關(guān)聯(lián)企業(yè)謀利;有的在子女出國(guó)留學(xué)、就業(yè)等方面接受供應(yīng)商利益輸送;有的收受客戶(hù)所送有價(jià)證券，收受貴重禮品;有的接受供應(yīng)商安排打高爾夫球、外出旅游——這些都指向了領(lǐng)導(dǎo)，也就是企業(yè)高管。此前中國(guó)聯(lián)通、神華集團(tuán)、東風(fēng)汽車(chē)和南方航空已陸續(xù)爆出官員或高管被查的消息，并且已經(jīng)有一些高管落馬。

　　有一個(gè)問(wèn)題耐人尋味，這些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)、高管拿著不錯(cuò)的薪水，雖然前段時(shí)間國(guó)企高管有過(guò)一波降薪，但仍然不能算低——為什么還不知足，仍然深卷腐敗?有些官員不是總在哭窮、明里暗里呼吁學(xué)習(xí)其他國(guó)家的“高薪養(yǎng)廉”，把自身腐敗問(wèn)題歸咎于“收入太低，心理不平衡”嗎?這些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的腐敗問(wèn)題，見(jiàn)證了高薪養(yǎng)廉的失靈。再高的薪水也滿(mǎn)足不了蛀蟲(chóng)的貪欲。權(quán)力缺乏監(jiān)督，擁有資源分配權(quán)卻身處監(jiān)督盲區(qū)，高薪更是養(yǎng)肥一群碩鼠。

　　輿論一直對(duì)國(guó)企高管的薪酬問(wèn)題充滿(mǎn)爭(zhēng)議，一方面享受著國(guó)外同類(lèi)公司沒(méi)有的國(guó)家支持政策，一方面薪酬又要與國(guó)際接軌。好吧，拿高薪也罷了，這些錢(qián)不夠子女出國(guó)留學(xué)嗎?不夠吃喝旅游嗎?不夠打高爾夫球嗎?不夠買(mǎi)幢豪宅買(mǎi)輛好車(chē)過(guò)一種很體面的生活嗎?在國(guó)外同行面前丟人嗎?當(dāng)然夠了，但這種高薪之下，為什么養(yǎng)不出廉，為什么還要公款吃喝，還要權(quán)錢(qián)交易，還要鯨吞國(guó)有資產(chǎn)，還要謀取腐敗黑金?落馬的中國(guó)聯(lián)通高管張智江的薪水不高嗎?落馬的南方航空高管陳港、徐杰波、周岳海、田曉東們的收入低嗎?看來(lái)，高薪是沒(méi)有作用的，欲壑難填，再高的薪水也遏制不了掌權(quán)后的貪婪。

　　足見(jiàn)，“高薪養(yǎng)廉”是一個(gè)偽問(wèn)題。一些官員出國(guó)考察幾天歸來(lái)后就喜歡津津樂(lè)道國(guó)外的“高薪養(yǎng)廉”。其實(shí)，即使有高薪，也不是用來(lái)養(yǎng)廉，而是廉政得到制度保障后，以高薪吸引人才。據(jù)說(shuō)有些被我們的官員當(dāng)成“高薪養(yǎng)廉”典范國(guó)家的公務(wù)員很生氣地說(shuō)：誰(shuí)造謠我們是高薪養(yǎng)廉的?廉潔是每一個(gè)公務(wù)員最基本的職業(yè)道德要求，不需高薪去養(yǎng)。我們的國(guó)企中一些拿著高薪的某些領(lǐng)導(dǎo)在腐敗上前“腐”后繼，從反面證明了這個(gè)道理。

　　這份巡視問(wèn)題清單證明著反腐者將目光盯向國(guó)企的清醒認(rèn)識(shí)，實(shí)踐著“反腐和監(jiān)督不留死角和空白”，也提醒著國(guó)有資產(chǎn)的管理者，不要再寄望什么“高薪養(yǎng)廉”了，一方面要繼續(xù)規(guī)范國(guó)企高管們的薪酬，對(duì)企業(yè)高管年薪公開(kāi)化、透明化、標(biāo)準(zhǔn)化刻不容緩，一方面要完善國(guó)有資產(chǎn)資源監(jiān)管制度，落實(shí)中央“強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門(mén)和崗位的監(jiān)管”的要求，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管?chē)?guó)企落到實(shí)處。避免國(guó)企治理出現(xiàn)“最壞結(jié)果”：蛀蟲(chóng)們一邊拿著高薪，一邊將管理企業(yè)的權(quán)力拿去尋租，兌換暴利，從而鯨吞國(guó)有資產(chǎn)，將國(guó)有變成“私有”、“家有”。

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