記者26日從人力資源部和社會保障部獲悉，截止目前，調整機關事業(yè)單位基本工資標準的準備工作已全部完成，從6月底，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資，由于各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內將于7月底前基本完成。

　　人社部有關負責人表示，由于各地工資收入水平存在差異，養(yǎng)老保險個人繳費也相應存在差異， 而基本工資實行全國統(tǒng)一標準，不同人員扣除個人繳費后實際增加的工資有多有少是正常的，理論上會存在少數(shù)人員調工資按統(tǒng)一標準增加工資較少，而按規(guī)定的基 數(shù)個人繳費較多的情況。對此，有關部門將指導地方采取相應措施，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。

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　　李克強：基層公務員工資調整必須盡快落實到位

　　近日的國務院常務會議上，李克強總理明確要求，廣大基層公務員的工資調整方案，必須盡快落實到位。

　　“我們的基層工作人員非常辛苦，所以本次機關事業(yè)單位工資調整，也是向基層傾斜。”總理說，“這既是對基層公務人員工作的一種肯定，也有利于‘堵偏門’、‘開正門’。”

　　長期以來，廣大基層公務員身處一線，但收入?yún)s大多相對偏低。包括國家部委的處級及以下公務人員，他們的崗位重要、兢兢業(yè)業(yè)，承擔了大量的工作，但工資已有10余年未調整。

　　在此前召開的簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強總理曾強調，既要加強思想教育，引導公務人員轉變觀念，“終日乾乾，與時偕行”，不斷取得新的工作業(yè)績；又要完善激勵約束機制，鼓勵各級干部愿干事、敢干事、能干成事。

　　他當時說：“我們既要堅決堵住‘偏門’，防止公務人員以權力參與分配、謀取不當利益，也要打開‘正門’，建立并完善正常的工資增長機制，保障他們合理的待遇和應有的尊嚴。”

　　在日前的國務院常務會議上，李克強再次強調，要保障廣大基層公務人員，包括國家部委的處級及以下公務人員工資收入的合理增長，有關工資調整的政策必須盡快落實到位。（王念茲）

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　　機關事業(yè)單位漲薪6月底前落實

　　機關事業(yè)單位人員全國范圍內的漲薪步伐正明顯加快。

　　近日，國務院批轉了國家發(fā)改委《關于2015年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》 （點擊查看全文），提出了39項年度經(jīng)濟體制改革重點任務，其中明確提出了“完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度”等內容；同時，國務院對此改革給出了時間 表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

　　“需要注意的是，6月底不是機關事業(yè)單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時 間，部分地區(qū)已經(jīng)先行。”5月21日，一接近人社部的業(yè)內人士接受《華夏時報》記者采訪時表示，此次調整機關事業(yè)單位人員工資并非是孤立進行，而是為了配 合已落地的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

　　據(jù)人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。

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