江蘇宿遷市宿城區(qū)紀委抽調(diào)區(qū)機關干部走進貧困戶家中，核查黨員干部包村入戶扶貧工作實績。截至目前，全區(qū)共查處扶貧領域的黨員干部違法違紀案件19起，為國家挽回經(jīng)濟損失420余萬元。

王昌艷攝(人民視覺)

近日，本報連續(xù)推出“干部狀態(tài)新觀察·關注駐村干部”系列報道，報道刊發(fā)后，引發(fā)廣大干部群眾熱議，他們紛紛就“我們需要怎樣的駐村工作隊”發(fā)表心聲，期待能為推動脫貧攻堅工作提供更多更深的思考。

貧困戶

不僅僅需要錢和物，還要幫大家找到“造血”的脫貧路

去年，黑龍江延壽縣六團鎮(zhèn)桃山村村民楊維安拿出全部積蓄，開了個青年生態(tài)黑豬養(yǎng)殖場，然而，眼看著黑豬長大了，卻找不到銷路。走投無路時，駐村的第一書記郝東生幫他聯(lián)系了青年企業(yè)家協(xié)會，為黑豬帶來了好銷路。

“現(xiàn)在賺錢靠的是郝書記帶來的好銷路，可他走了我們咋辦？怎么把銷路拓寬？”興奮之余，楊維安心里還是隱約有些不安。“產(chǎn)業(yè)做大了，單是養(yǎng)殖場擴建都需要不少錢，資金不夠用咋整？”

“很多貧困戶需要的確實不僅僅是錢和物，而是要留下‘造血’的集體產(chǎn)業(yè)。”云南漾濞彝族自治縣蒼山西鎮(zhèn)上街村黨總支書記安佩華一針見血地指出了這一不安背后的問題：“貧困村脫貧，關鍵還是要有產(chǎn)業(yè)的長遠布局。產(chǎn)業(yè)真正壯大了，才能真正發(fā)展村里的集體經(jīng)濟，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。”

“很多干部帶著資源來，能幫我們解決一些項目和資金。但從我們村的實際情況看，工作隊帶來的培訓影響更大。”廣西凌云縣浩坤村村民勞可團深有感觸。“2015年村里搞旅游開發(fā)，書記吳向陽了解到我們的想法后，組織開展了各種培訓班，我參加培訓后考取了游船駕駛證。今年初，景區(qū)招聘的時候，我應聘了游船駕駛員。我覺得第一書記就該這樣，能幫我們發(fā)現(xiàn)真實的需求，給村里帶來實實在在的變化。”對于第一書記，同村村民韋立新有更多的期待：“外面來的書記，要有戰(zhàn)略思維、超前眼光，帶領我們跟上時代的步伐?，F(xiàn)在，我不僅辦民宿，還玩起了電商，收益很不錯。”

“要指導我們怎么謀發(fā)展、搞建設，首先需要和我們熟悉起來。”福建浦城縣富嶺鎮(zhèn)雙坑村村民周章仁告訴記者，“駐村干部不能有官架子，要經(jīng)常留在村里，和村民打成一片。”

駐村干部

做到真扶貧、扶真貧，絕不能只對上負責，不對下負責

“讓我們駐村扶貧，就是希望我們了解村民真實情況，做到真扶貧、扶真貧，絕不能只對上負責，不對下負責。”白志國是河北阜平縣沙窩鄉(xiāng)上堡村第一書記，他覺得國家的扶貧政策非常好，可要落地，還得與村民的具體情況相結(jié)合。“我聽說有的駐村干部，一上來就鼓動村民養(yǎng)羊、養(yǎng)獺兔。養(yǎng)是養(yǎng)了，但是第二年行情一變，養(yǎng)的羊和兔賣不出去，村民對駐村干部的信任也就打了幾分折扣。”目前，白志國根據(jù)上堡村的具體情況，選擇了門檻不高、容易推廣的家庭手工業(yè)作為起點，“要細水長流，先讓村民們手里動起來，腦袋活起來。”

據(jù)介紹，當前的扶貧考核辦法中，檔案分數(shù)占60%，貧困戶滿意度占20%，而對扶貧工作中引進了多少項目、資金，為群眾創(chuàng)造了多少“造血”能力，并沒有硬性的考核指標。“只有減分項，沒有加分項，缺乏多方考評和綜合評價；務實得不到分，大家都去務虛了，每天想著怎么填好表格，如何跟群眾拉好關系，脫離了扶貧工作的初衷。”

要破解表格多的困擾，郝東生有自己的想法，“為了精確統(tǒng)計貧困戶，我們確實要填寫很多不同版式、不同種類的表，貧困戶的情況發(fā)生變化，也需要第一時間修改和補充。不過，如今村村通網(wǎng)絡、有電腦，為何不建立電子表格，變更情況隨時登記，既便于操作，又方便儲存，同時還能直接上傳圖片和視頻，讓扶貧情況更直觀、更透明。”

管理部門

不只看材料、聽匯報，科學的管理考核還需接收方的密切配合

“干部駐村的年限都比較短，要讓駐村干部在這么短時間內(nèi)最大限度發(fā)揮作用，考驗干部的同時也考驗著單位。”富嶺鎮(zhèn)黨委組織委員劉用煌說。“關心干部的日常生活和思想動態(tài)自不用說，如何管理、考核和激勵也尤為重要。”

“我們派下去的駐村干部要與原單位具體工作脫鉤，要求他全力以赴地投入駐村幫扶。”不足10人的漾濞彝族自治縣縣委政策研究室負責了近30個工作項目，人手很緊張。研究室主任茶慶軍說：“人手再緊張，也要服從脫貧攻堅的大局。”

要確保駐村隊員與原單位的具體工作脫鉤，防止“走讀干部”出現(xiàn)，需要科學細致地規(guī)劃。“除了選派政治覺悟高、工作協(xié)調(diào)能力強、熟悉農(nóng)村基層業(yè)務的駐村隊員，縣里在統(tǒng)一管理駐村工作隊員上也有具體的辦法和細則。”茶慶軍介紹道，“此外，部門還成立了一個掛包幫交流群。”

“駐村干部需要寫扶貧日記和周記，每半個月出一期扶貧快報，每個月回原單位匯報一次工作，匯報扶貧工作的成效和不足。”共青團哈爾濱市委書記李晗龍介紹，他們請駐村的干部回機關講述扶貧故事，既是對扶貧成效的一種變相監(jiān)督，也能讓全團的干部更好地了解扶貧情況。

“脫貧不光是隊員的任務，也是我們?nèi)h的任務。”在云南會澤縣委副書記、駐村扶貧工作總隊長山樹云看來，脫貧單靠駐村干部遠遠不夠，科學的管理考核還需要接收方的密切配合。“鄉(xiāng)鎮(zhèn)對于每個駐村工作隊的具體情況更加熟悉，要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)來測評，不只看材料、聽匯報，而是從實地出發(fā)看工作隊員們的履職成效。地方上選拔干部時，也會將駐村表現(xiàn)作為考察因素。”

(綜合本報記者李茂穎、方圓、邵玉姿、李縱、龐革平、吳勇報道)