近日，武漢市委組織部、武漢市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)通知，對(duì)在疫情防控斗爭(zhēng)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，結(jié)合一貫表現(xiàn)，適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)；對(duì)奮戰(zhàn)在疫情防控艱苦危險(xiǎn)崗位、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以按規(guī)定火線提拔、破格提拔。

　　疫情防控過(guò)程中，全國(guó)許多地方出臺(tái)了激勵(lì)政策，有的地方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，已經(jīng)優(yōu)先提拔重用；有的地方對(duì)一線專業(yè)技術(shù)人才評(píng)審職稱時(shí)予以傾斜，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的開(kāi)辟綠色通道，直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱……這些“特殊政策”的出臺(tái)和不斷落地，輿論紛紛給予正面評(píng)價(jià)。

　　選人用人是一大考驗(yàn)。日常工作中，部分干部對(duì)上畢恭畢敬，對(duì)下頤指氣使；會(huì)上滔滔不絕，會(huì)后杳無(wú)音訊；談思路頭頭是道，抓落實(shí)束手無(wú)策，等等。由于缺乏一個(gè)直接的“賽馬場(chǎng)”，一些南郭先生趁機(jī)而入、混跡其間，對(duì)選人用人導(dǎo)向造成不良影響。

　　到了疫情防控的“戰(zhàn)場(chǎng)”，來(lái)不得半點(diǎn)虛假。疫情防控不是繪畫繡花，沒(méi)有提前彩排，每一步都是“真刀真槍”的直播。領(lǐng)導(dǎo)干部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)指揮能力等一覽無(wú)余，作風(fēng)是否扎實(shí)、措施是否有效、群眾是否擁護(hù)等一清二楚。疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩一鹨?jiàn)真金。在疫情防控斗爭(zhēng)中表現(xiàn)突出的“硬核”干部，臨危不懼、處變不驚，用行動(dòng)書寫時(shí)代答卷，符合時(shí)代精神、國(guó)家需要，就應(yīng)該提拔重用。

　　提拔這些人，一方面可以給他們予以激勵(lì)，不讓英雄流血又流淚。他們?cè)谝咔槊媲澳軌驔_在一線，首先考慮的其實(shí)并不是提拔重用和晉升，更多考慮的是，自己的職責(zé)使命和群眾安危。提拔重用這些時(shí)刻不忘初心、牢記使命的“硬核”干部，可以讓他們?cè)诟蟮奈枧_(tái)上干事?lián)?dāng)，心無(wú)旁騖地防控疫情。

　　另一方面，“用一賢人則群賢畢至”。提拔重用這些“硬核”干部，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)，可以樹立明確的用人導(dǎo)向，讓更多的優(yōu)秀干部在疫情防控中磨煉意志、練就本領(lǐng)、脫穎而出。

　　其實(shí)，疫情防控戰(zhàn)場(chǎng)也是選人用人的“賽場(chǎng)”，這里有“看不見(jiàn)的”民主測(cè)評(píng)、考察、公示、任命等程序，通過(guò)這個(gè)“賽場(chǎng)”考驗(yàn)提拔的干部能夠在困難面前挑大梁，能夠完成急難險(xiǎn)重任務(wù)，是民心所盼、民心所向。“民心所向，勝之所往。”無(wú)論是疫情防控，還是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，都需要提拔重用那些敢于沖鋒陷陣、善于打硬仗的干部，讓他們?cè)诟蟮奈枧_(tái)上充分發(fā)揮聰明才智。

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