強烈建議：砸掉不讓懷舊的黨校宋教授享受的“舊”——鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅

云淡水暖


《北京日報》的子版《理論周刊》策劃了一個類似“理論熱點”的專題，目標(biāo)是“近年來社會上出現(xiàn)的今不如昔‘懷舊’情緒”，請來了中央黨校的教授宋惠昌用訪談的方式為讀者“解惑”?？磥硭谓淌趯Α皯雅f”很是不屑和生氣，以至于“宋教授對近年來社會上出現(xiàn)的今不如昔‘懷舊’情緒進(jìn)行了深入剖析和猛烈批判，引起了理論界和有關(guān)方面的重視?！?BR style="LINE-HEIGHT: 1.3em">
首先，假如宋教授的有感而發(fā)是有的放矢，那么社會上可能的確有所謂“今不如昔‘懷舊’情緒”，而且呈“蔓延”之勢，以至于象牙塔內(nèi)專搞理論宋教授都有所耳聞，不太坐得住了，要來一個“深入剖析和猛烈批判”，還“引起了理論界和有關(guān)方面的重視?！保恢馈袄碚摻绾陀嘘P(guān)方面”先前是否感覺到了“今不如昔‘懷舊’情緒”？還是在宋教授的““深入剖析和猛烈批判””之下才感到需要“重視”起來？如果是后者，宋教授可謂功不可沒。

草民感興趣的是，宋教授每年每月有幾多時間放在最底層群體的生存狀態(tài)和心理狀態(tài)的實地調(diào)查研究身上，特別是哪些人有“今不如昔‘懷舊’情緒”？他們?yōu)槭裁磿小敖癫蝗缥簟畱雅f’情緒”？抑或是從理論到理論，從結(jié)論到結(jié)論地坐而論道？

宋教授言之鑿鑿地判斷“歷史上任何一個大的社會改革，都要從根本上改變該社會已有的利益格局，也就是說，這樣的變化往往會使一些既得利益者暫時有損失。比如說，在曾經(jīng)存在的人治和計劃經(jīng)濟體制下，總是要有少數(shù)人享有某種特權(quán)的，而由人治轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ巍⒂捎媱澖?jīng)濟體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制后，隨著相應(yīng)的特權(quán)的廢除，他們的既得利益也就失去了。這本是社會發(fā)展的必然結(jié)果，…總有一些思想狹隘的既得利益者，斤斤計較于一時的得失，甚至如喪考妣，而懷念起‘昔日輝煌’，于是對改革開放事業(yè)產(chǎn)生抵觸情緒，這就不難理解了?！?BR style="LINE-HEIGHT: 1.3em">
草民笑了，宋教授竟然發(fā)了脾氣，連“懷舊者”是“斤斤計較于一時的得失，甚至如喪考妣”都說出來了，可見其情緒之難以平復(fù)。但是，草民覺得宋教授應(yīng)該稍安勿躁，既然是如宋教授所說根源在于“在曾經(jīng)存在的人治和計劃經(jīng)濟體制下，總是要有少數(shù)人享有某種特權(quán)的，而由人治轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ?、由計劃?jīng)濟體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制后，隨著相應(yīng)的特權(quán)的廢除，他們的既得利益也就失去了?！?，那么，“少數(shù)人”的“今不如昔‘懷舊’情緒”何足掛齒，值得長篇大論地“深入剖析和猛烈批判”？最廣大人民群眾首先就不感冒，還勞理論象牙塔里的宋教授開口？

草民以為，搞理論的還要有實踐的支撐，具體情況要具體分析，不要“手電筒口朝外，對人不對己”，在剖析“懷舊者”們所謂的“特權(quán)情節(jié)”的時候，也應(yīng)該拿手電筒照照自己，草民拿宋教授的“手電筒”（既得利益）照了照宋教授們及其象牙塔，不免有些感慨，宋教授們享受著的“舊”，卻是一樣都不少。哪些“舊”呢？

三鐵：鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅。

草民之所以說這三樣是“舊”，因為這三樣是在宋教授所言“歷史上任何一個大的社會改革”中出現(xiàn)的一個波瀾壯闊的改革舉措，數(shù)千萬產(chǎn)業(yè)工人、服務(wù)行業(yè)、企業(yè)職工的命運從此徹底改變，怎么形容都符合宋教授的“歷史上任何一個大的社會改革”的標(biāo)準(zhǔn)。上世紀(jì)90年代初的“砸三鐵”是國企改革的標(biāo)志性舉措，“三鐵”是指：鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅。

數(shù)千萬工人、工程技術(shù)人、職工的飯碗由“鐵”轉(zhuǎn)為“泥”，而其中中老年職工也即所謂40、50人員更是被掃地出門，把飯碗徹底砸了，還要自己籌錢買養(yǎng)老金到退休年齡。以草民的親身體驗，需要為宋教授提供一點補充，許多原先有“鐵交椅”坐著的，也即企業(yè)高管們，搖身一變，把企業(yè)搞到手之后，變成了私人老板，“鐵交椅”變成了“金交椅”，這一少部分人的“既得利益”不但沒有損失，而且還大大地增值了，這一點，需要宋教授們“深入剖析”一下。

現(xiàn)在再審視一下宋教授及宋教授“不懷舊”的同伴們，可以說是“身在舊中不懷舊”，怎么說呢？宋教授目前至少繼續(xù)享受著三鐵：

其一，如果不犯“錯誤”，比如“出現(xiàn)的今不如昔‘懷舊’情緒”，或者沒有跳入更加誘人的“海水”去撈錢，宋教授可以毫不動搖地在當(dāng)下的單位和崗位“反懷舊”到底，光榮退休，這算是“鐵飯碗”；其二，宋教授在財政全額撥款的單位高就，屬于財政供養(yǎng)人員，每月工資可謂是鐵打不動，旱澇保收，分毫不少，少一分一毫都要有個道理，否則，宋教授不干，這算是“鐵工資”；其三，不出意外的話，“教授”這頂帽子，要算是“百年不變”的了，不封頂，可以往上走，但要往下落就得對宋教授說出個子丑卯寅來，否則宋教授不會干的，此謂“鐵交椅”也。

當(dāng)然，還有附著在這“三鐵”背后的更多的東西，比如，不交社保卻拿著比企業(yè)退休職工更加高的退休金，關(guān)于這一點，本來要在普通高校等單位試行與企業(yè)“接軌”，卻引發(fā)高校知識分子群體的憤怒咆哮，經(jīng)過安撫，說“改革”和不“改革”退休后拿的差不多，可能還高些，高級知識分子們的聲音稍平，但是，作為中央黨校，是否在這次“試行”之列，草民無從考證。

“三鐵”作為宋教授所說的“在曾經(jīng)存在的人治和計劃經(jīng)濟體制下”的標(biāo)志性事物，顯然是“舊”的，而且在轟轟烈烈的“砸三鐵”運動中，在幾千萬國有體企業(yè)職工身上被砸得蕩然無存，幾千萬原國有企業(yè)職工也就“煥然一新”了。

但也有“例外”，作為碩果僅存的“三鐵”，卻繼續(xù)堅定不移地被絕不“懷舊”的宋教授們享用著，草民覺得這有些不看理喻，企業(yè)職工享受的“舊”要掃蕩，這個說不出什么，宋教授們享受的“舊”卻風(fēng)雨如磐，這個“舊”，宋教授是否覺得心安理得？

草民有一個建議，而且是強烈建議，既然宋教授如此痛恨“舊”，如此激烈地“深入剖析和猛烈批判”，說一百次不如做一次，就來一個“亡羊補牢”如何？把宋教授們還在享用著的“舊”也砸爛了它，徹底扔進(jìn)歷史的垃圾堆，免得有人看了眼紅，牽起某些人“今不如昔‘懷舊’情緒”。

其一，參照國企改革改制的做法，不“懷舊”的宋教授們徹底脫離財政供養(yǎng)體系（“懷舊”的暫免），自謀飯碗，但禁入哪怕沾一點點“舊”的行業(yè)，也不能利用官場人脈搞官商一體。最好是奔赴農(nóng)業(yè)、工業(yè)第一線，在“全新”的用工環(huán)境中刨食，比如去小崗村當(dāng)農(nóng)民、在富士康流水線打工。

其二，參照市場經(jīng)濟原則，交還按照計劃經(jīng)濟福利制度提供的福利性住房，為體現(xiàn)市場原則和人性化原則結(jié)合，可以按照同地段同條件的商品房、二手房價格自己掏錢購買（五環(huán)以內(nèi)3萬及以上），買得起還要說明購房款來源，買不起自己想輒。

其三，按照社會保險制度繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等“五險一金”，如果屬于40、50人員，就業(yè)有困難，也得自己繳納到退休年齡，當(dāng)然，參照企業(yè)改制改革的做法，不“懷舊”的宋教授們之前的工齡，參照社會最低工資線的繳費水平，“視為繳費年月”。

草民建議的基礎(chǔ)是，要不“懷舊”，就大家都不“懷舊”，不能一部分人還在“舊”，另外一部分人（或者說大部分人）已經(jīng)被“不舊”了，尚在“舊”著的人還不允許別人“懷”，說不過去。

只有當(dāng)宋教授自己徹底“不舊”了，煥然一新了，就像當(dāng)年的企業(yè)職工們“凈身出戶”了，才有“對近年來社會上出現(xiàn)的今不如昔‘懷舊’情緒進(jìn)行了深入剖析和猛烈批判”的本錢。但如果真有那么一個時候，宋教授是否也會“懷舊”，草民以為很難說。

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