新中國成立后不久，毛澤東主席同周恩來總理等商議籌備建立國家文史研究館。文史館館員待遇好，又享有很高社會地位，很多人自然心向往之。

      李 淑一是革命先驅(qū)柳直荀烈士的遺孀，也是毛澤東和楊開慧的摯友，毛澤東曾經(jīng)寫下《蝶戀花·答李淑一》的詞章，寄托他對楊開慧和柳直荀的哀思。聽說建立了文史 館，在長沙任教的李淑一便托人找到毛澤東，也想到北京當(dāng)文史館館員。毛澤東得知后，專門寫了一封信給秘書田家英，信中寫道：“李淑一女士……教書為業(yè)，年 長課繁，難乎為繼。有人求我將她薦到文史館為館員。文史館資格頗嚴(yán)，我薦了幾人，沒有錄取，未便再薦。擬以我的稿費(fèi)若干為助，解決這個(gè)問題。”

       揆 情度理，以毛澤東與先烈的深厚友誼和他所處的地位，寫信向一個(gè)部門推薦一位先烈遺孀又何妨？再則，李淑一能詩善文，把這樣一位有功有才之人舉薦到文史館工 作可謂“才盡其用”，并不違反原則?？墒敲珴蓶|卻因曾薦未納而選擇“未便再薦”，認(rèn)為被文史館拒絕是正常的事情，不以為意，而是把原因歸結(jié)為“文史館資格 頗嚴(yán)”，細(xì)細(xì)品味，不由使人對開國領(lǐng)袖寬廣博大的胸襟，以身作則、嚴(yán)格自律的優(yōu)良作風(fēng)頓生敬意。

      毛 澤東之所以能做到“未便再薦”，根本原因就在于他牢記并恪守一個(gè)原則，那就是共產(chǎn)黨干部的權(quán)力為民所賦，不能濫用。盡管以他的威望和地位向下級部門薦人不 是難事，然而恰恰由于這一點(diǎn)，他才對自己格外嚴(yán)格要求。因?yàn)樗钪绻詸?quán)壓人，會給黨的用人風(fēng)氣帶來怎樣的影響。能不能把握好這一點(diǎn)，是對黨員干部權(quán)力 觀的一個(gè)有力檢驗(yàn)。時(shí)下有的領(lǐng)導(dǎo)干部卻忽視了這個(gè)最根本的問題，內(nèi)心深處認(rèn)為權(quán)力是上級領(lǐng)導(dǎo)給的，是自己奮斗得來的。一朝權(quán)在握，便自我意識膨脹，想方設(shè) 法利用手中權(quán)力和職位影響力編織關(guān)系網(wǎng)，把與自己親近的人往相關(guān)部門推薦。名為推薦，實(shí)則“硬塞”，絲毫不考慮徇私用權(quán)會給黨風(fēng)政風(fēng)和用人風(fēng)氣帶來多大的 消極影響。黨員干部權(quán)力觀問題解決不好，就勢必要在用權(quán)上出問題，甚至栽跟頭。只有像毛澤東那樣以敬畏之心對待權(quán)力，以嚴(yán)格自律保證審慎用權(quán)，才能把人民 賦予的權(quán)力用好，贏得群眾的贊成和支持。

      毛 澤東能做到“未便再薦”，還在于他難能可貴的換位思考。他站在文史館領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，以“未便再薦”的自我約束，讓文史館按照制度規(guī)定公正解決人事問 題。如果說為事業(yè)考慮推薦人才是對下級工作的一種支持，那么不“遞條子”、不強(qiáng)制“推薦”給下級出難題，同樣是對下級的一種工作支持。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有容納 反對意見的雅量，盡自己所能為下級部門秉公辦事創(chuàng)造寬松良好環(huán)境。如果能讓下級部門在處理事情時(shí)，都像文史館那樣按原則秉公辦事，認(rèn)規(guī)矩不認(rèn)人，合規(guī)矩的 事不管遇到多少阻力都力爭辦好，不合規(guī)矩的事不管哪級領(lǐng)導(dǎo)打招呼都不能辦，又何愁風(fēng)氣建設(shè)搞不好呢？以身作則、以上率下最有說服力和帶動力，這個(gè)道理無論 什么時(shí)候都管用。

       毛 澤東“未便再薦”的往事，形象生動地告訴領(lǐng)導(dǎo)干部什么叫公正處事，該如何秉公用權(quán)、公心對人。共產(chǎn)黨人就應(yīng)該這樣，公事是公事，私誼歸私誼，感情歸感情， 原則是原則，絕對不能因?yàn)樗秸x而誤公事、棄原則。黨員干部都應(yīng)拿毛澤東的“未便再薦”當(dāng)鏡子來照，使自己常懷敬畏之心，時(shí)時(shí)處處自律，才能保證自己在用權(quán) 中出形象、不出格。

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