不知道讀者們是否留意到，現(xiàn)在國有企業(yè)負責(zé)人的任命，在職務(wù)上將黨委書記排第一，董事長排第二（一般為兼任），即“任命某某同志為某企業(yè)集團黨委書記、董事長”。有人擔(dān)心這樣會造成黨政不分、內(nèi)耗增多，其實這是誤會，國有企業(yè)堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，這是個積極的“正信號”。

一、《國有企業(yè)基層組織工作條例》的要求

為了堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，2019年11月中央政治局會議審議批準了《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例》。由中央政治會議審議的文件，體現(xiàn)了黨中央對國有企業(yè)的重視，對國有企業(yè)黨的基層組織建設(shè)的真抓真促。

在該條例中，明確了國有企業(yè)黨組織工作的重要原則，這些原則都是富有深義的：

第一，堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的各環(huán)節(jié)；

第二，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效；

第三，堅持黨管干部、黨管人才，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍和人才隊伍；

第四，堅持基層打基礎(chǔ)，突出黨支部建設(shè)，增強基層黨組織生機活力；

第五，全心全意依靠工人階級，體現(xiàn)企業(yè)職工主人翁地位，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)。

可以看出，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，就是全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的，國有企業(yè)改革發(fā)展的成果，是判斷黨組織工作成效的主要標準，黨管干部、黨人才，增強基層黨支部的生機與活力，體現(xiàn)和落實企業(yè)職工的主人翁地位，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)。

二、從現(xiàn)實看，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，使國有企業(yè)更好服務(wù)于國家和社會

從現(xiàn)實來看，隨著市場的深化、分化，市場上的亂象層出不窮，維護好經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，保障國計民生的產(chǎn)品的穩(wěn)定供應(yīng)，參與社會救助，都需要國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，聽黨話，按照黨中央的部署，完成重要的任務(wù)和使命。不以純粹的經(jīng)濟利益為導(dǎo)向，把服務(wù)國家改革發(fā)展大局、培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部和人才資源，探索企業(yè)基層黨建經(jīng)驗，保障和維護好企業(yè)職工的主人翁地位，都需要堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。

三、從組織管理與紀律作風(fēng)建設(shè)上，國有企業(yè)實行黨委領(lǐng)導(dǎo)是加強了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

國有企業(yè)的負責(zé)人，首先是黨委負責(zé)人，負責(zé)人首先是黨員。這相當(dāng)于在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)上，增加了一種黨紀約束，既要求他們一般性遵守國家法律法規(guī)，又要遵守黨規(guī)黨紀的約束。通過黨的紀律建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，扯扯袖子、紅紅臉，也能起到一定的防范作用。

從國有企業(yè)改革的歷史看，曾試驗過的廠長經(jīng)理負責(zé)制，脫離了黨的領(lǐng)導(dǎo)，其效果是不甚理想的，而其中一些國企負責(zé)人反而變成了不受黨紀約束，純追求經(jīng)濟利益，甚至是個人及家庭利益的聰明人。這其中的代價和教訓(xùn)是極為深刻的。