我看到一個福建人的留言，有點震驚我了，他說，他家里幾代都是做生意的，這次我相信江蘇的劉強東，但不相信另外一個人，福建這些所謂商業(yè)大佬是什么樣子的，我作為福建人很清楚。他們要是人，早就是人了，到今天才說自己要去做個人，誰信啊。我認為，搞地域歧視要不得，要是外省人說的，我就不摘錄了，福建人自己說的，我覺得有正面的意義，就是越來越多人開始意識到，做企業(yè)還是要考慮到社會責任感的，尤其是做大了的企業(yè)，更要知道自己肩膀上的責任。

這個事情的起因是啥呢，是京東那邊搞了一個外賣平臺，說是要給騎手上五險一金，結果立馬另外兩個平臺就跟進了，一個說，啟動藍騎士社保繳納試點，加快騎手全方位的保障;另一個說，將為全職或穩(wěn)定的兼職騎手繳納社保，就這樣一個事情引起了熱議，不過不管怎么說，也沒有必要牽扯到老板是哪里人，福建的遵紀守法的老板也多了去了，比如服裝鞋帽品牌、食品類的品牌，電子信息產(chǎn)業(yè)，在國內(nèi)都是數(shù)一數(shù)二的，為國家經(jīng)濟發(fā)展做出了重大的貢獻，也提供了十分可觀的就業(yè)崗位。

關于給騎手、快遞員繳納社保的言論，其實劉強東在四五年前就說過了，他說，不給員工繳納社保是可恥的，他說這話是有三個目的，一個是這些人到了60歲以后咋辦，沒有社保，就沒有退休金，這是犧牲他們的保命錢啊，那老了以后豈不是老無所依了?第二個是這么龐大的人群老了之后，沒有錢來養(yǎng)老，豈不是社會巨大的不穩(wěn)定因素?第三個是涉及到不正當競爭，我給員工都繳納社保，你卻不交，那我的運營成本豈不是遠遠的高于你，這不是劣幣驅(qū)逐良幣，就是不公平的競爭啊!

但也有人冷嘲熱諷地說，哎呀，這是國家社保資金池里缺錢了，就要拿企業(yè)開刀了，哪個騎手送快遞、送餐的能干20年以上的，這錢都白交了。我認為這種說法是不對的，一方面雖然社保是退休后享受，但醫(yī)保是即時就能享受啊，人又不是鐵打的，總有生病的時候;另一方面，你哪怕干兩三年，最好也要交啊，你即使換了工作單位，最后都是合并歸納計算的，這和在哪一家企業(yè)干多長時間，并沒有多大的關系!

另外什么叫拿企業(yè)開刀，我認為國內(nèi)的勞資關系中，國家對企業(yè)已經(jīng)夠?qū)捤傻牧?，那些中小型企業(yè)，國家也知道他們困難，在用工不規(guī)范上，基本處于“民不告、官不究”的狀態(tài)，因為他們吸納了很多文化少、沒技術的人就業(yè)，除非有員工仲裁，才有人去管。但是你企業(yè)都做到了上市級別的程度了，你還整天算計著員工的養(yǎng)老錢，這個影響就非常壞了，如果大家都有樣學樣，那中國社保托底的養(yǎng)老體系就直接崩掉了啊。

也有人站在企業(yè)的角度考慮問題，說繳納了五險一金，那企業(yè)就要虧損了啊，你要說是生產(chǎn)型企業(yè)我還會相信，但是平臺型企業(yè)有什么虧損的，他是搞資源整合的，自己又沒重資產(chǎn)。有一句老話這樣說的，“百善孝為先，論心不論跡，論跡寒門無孝子。”套用在企業(yè)上我講一句，“企業(yè)責為先，論心不論跡，論跡企業(yè)無完人。”

也就是說，我可能暫時做不到，但我心里要一直在想這個事情，并朝著擔責任的方向而去努力。但是你看看這個平臺，他的心一直就是不對的，搞各種花里胡哨的合作模式，把騎手變成老板，把雇傭變成生意合作，這是一出場就想著怎么規(guī)避社會責任了，給整個社會起了一個很不好的示范作用，影響很壞，這種模式其實所有企業(yè)都可以推廣的，如此一來，社保體系形同于無了。

還有人說平臺會轉嫁成本，一個是轉嫁給商戶，一個是轉嫁給消費者，這要看你自己怎么選擇，我希望整個系統(tǒng)生態(tài)里是優(yōu)質(zhì)的商戶、優(yōu)質(zhì)的服務、優(yōu)質(zhì)的消費者，這里面就不存在轉嫁的事情，優(yōu)質(zhì)的商戶，優(yōu)質(zhì)的服務誰搭理平臺的壓榨啊，堂食還來不及做呢，什么叫優(yōu)質(zhì)的消費者，有些人花了幾塊錢得到一份餐食，然后罵商家做的東西差，然后又同情騎手，又罵平臺，這邏輯上有問題的。躺在家里，送上門來的服務，本來就應該比堂食貴才對啊?，F(xiàn)在倒是出了惡性循環(huán)了，每個環(huán)節(jié)都想得到利益，于是就變成了最差的商戶，最差的服務，提供給認知不清的人，結果把人都吃壞了，反而導致愿意花錢的人，不敢再點外賣了!

凡是上市的企業(yè)都是社會型企業(yè)，自然要考慮到社會責任，有的人說報表上看他們也沒掙多少錢啊，這種東西瞅一眼就得了，如果是沒上市的企業(yè)，虧就虧，掙就是掙，沒什么大多花樣，但是社會型企業(yè)則不同，并不是他個人的，然而很多時候，所謂的虧，就是虧到個人或者和他利益相關的人口袋里去了，他們玩出各種移花接木的招術，你指望他自上而下的改革，照顧一下普通員工，那是不可能的，他們完全有能力給勞動者提供更良好的工作環(huán)境，但是他們就是不做，你以為這里是美國么，既然你不想體面，就會有人出來讓你體面。

還有人講，若是用人單位不給員工繳納社保，那么員工拿到手的就會變多，這純粹是太理想化了，用人單位不為普通勞動者繳納社保所節(jié)省的成本，實際上也不會轉化為實際發(fā)放工資到普通勞動者手中，國家還要考慮社會的穩(wěn)定，有維穩(wěn)的剛需，那企業(yè)老板才不管這些呢，老無所依國家亂起來之后，他到西方享福去了，他還能管你那么多，你不相信國家，居然配合老板不交社保，以為會自己占便宜，那真的算是被人賣了還幫他數(shù)錢。

騎手一直被認為是“平臺接單工具”，完全是當作工具使用的，現(xiàn)在國家要求他們轉變?yōu)?ldquo;有社保的勞動者”，這才是社會主義要做的事情，那就是尊重勞動者。搞好營商環(huán)境是對的，但有利于企業(yè)的營商環(huán)境并不是不把人當人，平臺經(jīng)濟過去那種“靈活用工、甩鍋社會責任”的模式，不能再繼續(xù)下去了，大企業(yè)不承擔對等的社會責任，即使他做的再大，也不是我們所需要的，你愿意響應國家的政策就留下來好好做，你非要兩面三刀的去對抗，那就請走，中國容不下猶太式的資本家。

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