歷史的拐點：張茵是個好代表

云淡水暖

今年兩會已經(jīng)接近尾聲，換屆之年，為兩會帶來了諸多新人，而一些新人的表現(xiàn)，贏來了主流媒體的一陣歡呼，而引致主流媒體、網(wǎng)絡(luò)大眾一致關(guān)注的，當(dāng)數(shù)2006年《胡潤百富榜》的頭名，“大陸女首富”張茵的精彩亮相和高調(diào)“發(fā)炮”，首富進入政協(xié)本身，似乎并不覺得意外，因為各級政協(xié)的組成，這些年來一直有一個趨勢，越來越多的大小首富，比如縣首富、市首富、省首富等，還有非首富的富們，爭相進入各級政協(xié)，《中國青年報》報道，全國工商聯(lián)編的《1993—2006中國私營企業(yè)大型調(diào)查》指出，在最近一次的調(diào)查中，28.8%的私營企業(yè)主認(rèn)為“爭取當(dāng)人大代表、政協(xié)委員”最為迫切。

“迫切”是表象，進入人大、政協(xié)之后的表現(xiàn)，才是“迫切”背后的真實，草民以為，引起“轟動”的張茵首富的表現(xiàn)，可以用一個字來表達(dá)——好！

第一好：毫無顧忌，敢于放言。無論從哪個角度，人大、政協(xié)都算是一個論壇，人大更是一個具有決策權(quán)的論壇，論壇的關(guān)鍵是“論”，論就要拿出自己真實的東西，不華而不實，不避實就虛，要敢于出頭，要敢于放炮，張茵首富堪稱冒尖，就像其財富的快速膨脹一樣地耀眼。

第二好：毫無掩飾，直奔主題。張茵首富的引起熱議的提案有三個要點，完善《勞動合同法》，特別是“無規(guī)定期限合同”條款；為月收入在10萬以上的“高級人才”降稅，把個人累進稅率從45%降到30%；給企業(yè)進口環(huán)保設(shè)備免稅5—7年。這三條，除第二條的關(guān)聯(lián)性較寬而外，其余兩條與張茵首富自身都是利益攸關(guān)的，比如第一條，張首富的東莞玖龍紙業(yè)有限公司2007年12月13日上午因為合同續(xù)簽問題，導(dǎo)致數(shù)百工人罷工。新浪網(wǎng)轉(zhuǎn)載《財華社》報道：600多名工人，疑因不滿工廠在明年1月1日內(nèi)地新的勞動法實施之前，推出的新勞動合同，因此集體罷工。再比如，張茵首富從事的行業(yè)是造紙業(yè)，是個高污染的行業(yè)，張茵首富的企業(yè)肯定需要防污染設(shè)備，張茵首富自稱只信得過進口的防污染設(shè)備，免稅的利益是巨大的。

第三好：毫無二至，驗證真理。借用一句老話的意思：在階層社會里，每一個人都在一定的階層地位中生活，各種思想無不打上階層的烙印。比如，一個底層勞動者，就會擔(dān)憂自己在企業(yè)服務(wù)10年當(dāng)中會隨時以各種借口被毫無補償或者補償極低地被解雇，而在服務(wù)10年之后，血汗榨干，再被一把推出到社會。比如，一個私人（包括已經(jīng)與某些思維接軌的國有）企業(yè)家，就會力求人力成本越低越好，社會責(zé)任沒有最好，職工的未來與企業(yè)無關(guān)最好。再如，按照國家稅務(wù)局的說法，在個稅起征點提高到2000元/月之后，全國有70%的工薪族不會繳納個稅，那就是說，起碼有70%的人與月收入10萬的階層無關(guān)，再說月入超過2000元的群體中，究竟有多少月收入能夠超過10萬？張茵首富的階層意識是很自覺的。

第四好：毫無障礙，平臺開闊。富人有“金馬桶”，在宣傳《物權(quán)法》的聲音中，有一個經(jīng)典的說法“平等地保護了乞丐的打狗棍和富人的金馬桶”，但草民以為，“平等”的標(biāo)志是有“平等”的話語平臺，“著名微觀經(jīng)濟學(xué)家”茅于軾說過“就是要為富人說話，為窮人辦事”，想想，連“為窮人辦事”者都“為富人說話”了，那么還有什么人在為窮人說話呢，即便有，有多少平臺愿意提供給窮人呢。相反，張茵首富的話語平臺開闊得很，比如，被喻為“媒體良知”的南方都市報，就為張茵首富的提案連專訪到評論，至少在4—5篇之上，最高潮的是“南方都市報社論”——“不是張茵誤解法律，而是公眾誤讀張茵”，其它，還有諸多文人賢達(dá)的支持聲音，什么叫做富人的所謂“金喇叭”，這次人們算是見識了。

第五好，毫無模糊，界線分明，張茵首富的聲音出來之后，主流媒體的主流文化人們是一片“力挺”之聲，“力挺”什么呢，“力挺”張茵首富“說話的權(quán)利”、“爭取自身利益的權(quán)利”，但是，草民認(rèn)為，這是個“偽命題”，誰，在什么場合，可以“剝奪”張茵首富說話的權(quán)利，可以“阻止”張茵首富爭取自身利益的機會呢？而在網(wǎng)絡(luò)上就要熱鬧得多，據(jù)《成都晚報》報道，網(wǎng)上展開的調(diào)查中，78%的網(wǎng)友支持孔祥鴻（公開挑戰(zhàn)張茵提案的廣東省工會副主席），僅有21%的網(wǎng)友支持張茵。主流意見與網(wǎng)絡(luò)言論的分別，涇渭分明。

第六好，毫無疑義，對比強烈，據(jù)報道，張茵首富說，自己的提案已經(jīng)得到數(shù)十位代表的簽字支持，對此，草民不懷疑，但《勞動合同法》涉及的合同雙方的利益，那么，合同的另外一方的情況如何呢，草民統(tǒng)計過廣東代表團的名冊，嚴(yán)格地說其中只有一位真正的工人（農(nóng)民工）代表，全國1億多2億農(nóng)民工，只有三個代表，如果一個農(nóng)民工站出來提出反提案，找同階層的人簽字，只有2位（其它階層表示支持的另說），反觀張茵首富的群體，據(jù)說兩會中民營企業(yè)主多達(dá)400位左右，孰多孰少，一目了然，張茵不用找別人，找數(shù)十個富豪信手拈來，據(jù)說娃哈哈的宗慶后就豪爽地支持了。

第七好，毫無感恩，真實狀況，說句實話，《勞動合同法》的出現(xiàn)，是幫了資本家的大忙，是從法律上把雇工、雇主的意識形態(tài)禁區(qū)打破了，為“按要素分配”正名，為資本家正名的好法律，但張茵首富們得寸進尺，非要“贏者通吃”，占盡優(yōu)勢。另外一方面，也反映了中國大多數(shù)民營企業(yè)的真實狀況，勞動者的合理福利的支付，會導(dǎo)致他們的“倒閉”，他們就靠這個活著？

就以上各點，張茵首富徹底顛覆了政協(xié)委員“花瓶”的印象，進入一個“利益爭取”的時代，張茵是個好代表！

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