近日一則勞動(dòng)報(bào)發(fā)布的文章十分引人注目。文章指出外籍人士馬克與公司解除勞動(dòng)合同卻拿不到報(bào)酬，中國(guó)工會(huì)介入幫助馬克拿回了17萬的工資和30萬的年終獎(jiǎng)，馬克及其律師很感動(dòng)。

馬克的律師接受采訪時(shí)表示：

【調(diào)解員的細(xì)致工作使得此案在調(diào)解階段得以順利解決，避免了繁瑣的開庭審理過程，減輕了雙方的訴累”通過工會(huì)的調(diào)解，馬克成功收回了全部欠薪及年終獎(jiǎng)?！?span lang="EN-US">

這本是一次助人為樂的義舉，然而此事被勞動(dòng)報(bào)報(bào)道后所引起的反響卻是吐槽不斷，公眾與情幾乎一邊倒的冷嘲熱諷，甚至工會(huì)被罵上熱搜， 這是勞動(dòng)報(bào)所始料不及的。迫于與論壓力，勞動(dòng)報(bào)刪除掉了文章。

為什么會(huì)這樣？一個(gè)正能量宣傳，最后被罵得直接刪除了！

這是為什么呢？

這些年所發(fā)生的雇主侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事太多了，數(shù)不勝數(shù)，而工會(huì)在其中所發(fā)揮的作用則微乎其微，幾乎看不到他們的影子。

這次總算看到了工會(huì)發(fā)揮作用了，雖然是為外國(guó)友人討薪！ 但是大家更希望看到的是，中國(guó)工會(huì)組織在維護(hù)中國(guó)勞工權(quán)益方面發(fā)揮作用。

工會(huì)作為千百萬勞工自已的組織，應(yīng)該不忍看到無數(shù)人工資被拖久，不能眼睜睜的看著許多人冒著惡意討薪的風(fēng)險(xiǎn)，在維權(quán)路上孤軍奮戰(zhàn)而坐視不理。

在我們大多數(shù)人眼中，工會(huì)的存在感極低，完全是個(gè)可有可無的組織。印象中它就是收收會(huì)費(fèi)+節(jié)假日發(fā)柴米油鹽，完全是個(gè)擺設(shè)。

對(duì)此有人在網(wǎng)上發(fā)出靈魂拷問：

1、農(nóng)民工站在樓頂討薪的時(shí)候，你們?cè)谀睦铮?span lang="EN-US">

2、農(nóng)民工為討薪打官司，被不合理判決的時(shí)候，你們?cè)谀睦铮?span lang="EN-US">

3，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)沒嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的時(shí)候，你們?cè)诟墒裁矗?span lang="EN-US">

有人說：

【這些責(zé)任不能完全歸咎于工會(huì)，工會(huì)權(quán)力太小，已被壓縮成花瓶，人微言輕下只得選擇不發(fā)聲，不作為就沒有錯(cuò)?！?span lang="EN-US">

但是從這次工會(huì)幫助外籍人士討薪的這件事情上看，工會(huì)的能量不容忽視，因?yàn)樵诠?huì)的協(xié)調(diào)下，老外不但拿回了17萬元的工資，而且連30萬獎(jiǎng)金也是一分不少。

然而更多的現(xiàn)實(shí)是，雇主剝削壓迫工人時(shí)，無人站出來給說話，大多數(shù)工人為了謀生，只能忍辱負(fù)重，任人宰割。即使勇敢的站出來維護(hù)自身的合法權(quán)益，工人在維權(quán)的過程中也往往是孤立無援。

如：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定周勞動(dòng)工時(shí)40小時(shí)，特殊情況下加班須符合法律程序。

但事實(shí)上呢？

996幾乎是潛規(guī)則，沒有年休假違反勞動(dòng)法，私企卻很少有遵守《勞動(dòng)法》，如果工會(huì)在其中能起到應(yīng)有的作用，這些現(xiàn)象根本就不會(huì)存在。 工人的合法權(quán)益受到侵害后，如果工會(huì)不失語，“杭州女孩加班猝死事件”絕對(duì)不會(huì)發(fā)生。這本是工會(huì)該管的事吧？工會(huì)表態(tài)了嗎？更別說拿出具體措施。

千萬不要把用出苦大力養(yǎng)家糊口的打工人看成是刁民，這些人中不乏老實(shí)巴交的誠實(shí)勞動(dòng)者。 然而他們因討薪而獲罪，甚至有專家提議設(shè)立“討薪罪”！

或許有人會(huì)把此當(dāng)成一個(gè)笑話聽，然而現(xiàn)實(shí)卻真實(shí)發(fā)生著，有一篇時(shí)事報(bào)道是這樣的：

《肇慶蔡某友和梅某安“討薪”，把自己“討”進(jìn)了拘留所！不懂法自吞惡果！》

肇慶市公安局鼎湖分局依法處置一起非法討薪案件，違法人員蔡某友和梅某安被依法處以行政拘留15天的處罰。 在討薪人蔡某友和梅某安的煽動(dòng)下，被欠薪的30多位工人在當(dāng)?shù)匾惶幍缆飞献龀隽死瓩M幅、喊口號(hào)的不法行為，擾亂了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)秩序。我威武的肇慶干警果斷采取措施，將煽動(dòng)非法討薪的蔡、梅二人傳喚至公安機(jī)關(guān)，隨后分別對(duì)其二人依法作出了行政拘留15天的處罰。

在我看來，固然勞動(dòng)者不懂法而觸犯法律罪有應(yīng)得。但是如果他們有一線希望，也不會(huì)鋌而走險(xiǎn)，誰愿意到班房里受罪呢？

許多人不理解人民的痛苦，特別是坐辦公室喝茶水的人。問題是，因討薪上天臺(tái)、爬吊車、拉橫幅在很多國(guó)家是一件不可思議的事，但對(duì)于咱們來說那是司空見慣，這么多年耳聞目睹比比皆是。

問題是，在討薪中工會(huì)也不會(huì)站出來替工人說話，任憑工人拉橫幅上天臺(tái)。

按理說工會(huì)是工人的主心骨，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，如果主心骨經(jīng)常性失語，作為弱勢(shì)群體的工人權(quán)益與尊嚴(yán)就很難保障。

雇主為了獲取剩余價(jià)值往往追求利益最大化，此消彼長(zhǎng)，勞資雙方矛盾就會(huì)越來越突出。

因?yàn)橹袊?guó)工會(huì)的常態(tài)讓人印象深刻，有人會(huì)誤解，也許中國(guó)的工會(huì)職能和國(guó)外有所不同吧？國(guó)際勞工聯(lián)合會(huì)中工會(huì)的職責(zé)是替工人維權(quán)，保證工人各項(xiàng)合法權(quán)益并擁有公平公正工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者能夠享受到社會(huì)發(fā)展共同成果。而我國(guó)工會(huì)責(zé)任是收會(huì)費(fèi)，傳達(dá)上級(jí)指示與文件精神；組織工人開展文娛活動(dòng)；逢年過節(jié)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖向貧困工人家庭送兩袋米1000慰問金；利用企業(yè)文化倡導(dǎo)工人感恩集體，積極奉獻(xiàn)。

其實(shí)不是這樣，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條明文規(guī)定：

【中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！?span lang="EN-US">

所以有些人說：

【國(guó)際勞工組織替工人維權(quán)是法定權(quán)利和法定義務(wù)，但我國(guó)這些權(quán)利在勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，包括勞資糾紛、勞動(dòng)仲裁等等，工會(huì)沒有實(shí)際權(quán)力?！康恼f辭是不甚準(zhǔn)確的，因?yàn)檫@種說辭與工會(huì)法相抵觸。

在現(xiàn)實(shí)中，工會(huì)替工人維權(quán)也是存在的，只是太鳳毛鱗角了。 在維護(hù)打工人合法權(quán)益中最有作為的是義烏工會(huì)。

“義烏模式”核心經(jīng)驗(yàn)是：

建立工會(huì)維權(quán)社會(huì)化新載體——“義烏市職工法律維權(quán)中心”，同時(shí)建立與之配套的三大運(yùn)作機(jī)制：

與義烏市法律援助中心“對(duì)接”。義烏市總工會(huì)、市司法局聯(lián)合成立了義烏市法律援助中心職工工作部。這樣，既解決了工會(huì)法律工作人員代表職工參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的阻力，又疏通了工會(huì)維權(quán)的渠道。

與律師事務(wù)所“掛鉤”。市總工會(huì)與義烏市天地法律服務(wù)所、浙江思源昆侖律師事務(wù)所緊密合作，復(fù)雜、疑難案件由法律服務(wù)所人員與中心工作人員共同辦理。市總工會(huì)提供案源，在營(yíng)業(yè)收入中按比例提成，作為維權(quán)中心的經(jīng)費(fèi)。

建立工會(huì)跨地區(qū)聯(lián)合維權(quán)工作站。在義烏的開化籍職工已超過2萬人。義烏市總工會(huì)與開化縣總工會(huì)為此聯(lián)合成立了兩地工會(huì)聯(lián)合維權(quán)工作站。僅這個(gè)工作站，就為職工追回工資等105.72萬元。 工人維權(quán)有娘家撐腰 ，義烏工會(huì)5年替工人討薪900萬。 只可惜這種成功的經(jīng)驗(yàn)至今并沒有推廣，不知是何原因。

有道是它山之石可以攻玉，西方是靠掠奪發(fā)家的，是資本主義發(fā)源地。然而西方的東西不盡然都是糟粕，如馬克思主義就是西風(fēng)東漸的產(chǎn)物。 西方工會(huì)一些人性化的東西我們可以吸收進(jìn)來為我所用。

西方工會(huì)不是民間組織，每個(gè)國(guó)家都有，國(guó)際上有國(guó)際工會(huì)聯(lián)合會(huì)與世界勞工聯(lián)合會(huì)等八個(gè)工人組織，旨在改善勞動(dòng)者及其家屬勞動(dòng)條件，生活水平，為工人提供公平公正的工作生活環(huán)境，維護(hù)工人尊嚴(yán)。

直白說，根據(jù)法律賦予權(quán)利有關(guān)工人的一切工會(huì)都可以做主，也應(yīng)該做主。 獲92屆奧斯卡紀(jì)錄片金獎(jiǎng)的《美國(guó)工廠》中的情節(jié)，就是講述曹德旺在美國(guó)辦廠故事。

故事中，全美汽車工人聯(lián)合會(huì)（∪AW）主動(dòng)與中資“開戰(zhàn)”。

其實(shí)作為全美最大的獨(dú)立工會(huì)，∪AW從1935年起就一直與美國(guó)車企三巨頭福特，通用，克萊斯勒開戰(zhàn)，為工人爭(zhēng)取到了加班工資、帶薪假期等一系列權(quán)利。

據(jù)美國(guó)勞工局2019年數(shù)據(jù)：

工會(huì)1,470萬成員中公共部門參與率33.9%，主要以警察消防員教師為主。私企為66.1%，主要以電信、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、車企工人為主。工會(huì)工人平均周薪1041美元，未參加工會(huì)者為829美元；醫(yī)療保險(xiǎn)方面，工會(huì)94%的人獲得了雇主資助的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃與退休計(jì)劃，非工會(huì)成員67%，在解雇工人或解除勞動(dòng)合同方面，二者差距更大。

在工會(huì)前企業(yè)或用工方想開除工人、欠薪、惡意加班門都沒有，任何公司都無法與工會(huì)匹敵，包括洛馬、波音、蘋果這樣的超級(jí)企業(yè)。

目前我國(guó)工會(huì)與其他國(guó)家工會(huì)的區(qū)別在于：

世界上多數(shù)國(guó)家工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)是工人選舉出來的，當(dāng)然會(huì)維護(hù)工人利益，替工人代言，為勞動(dòng)者發(fā)聲。而我國(guó)工會(huì)主席是上級(jí)任免，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)家與用工單位負(fù)責(zé)。

這種反其道而行之的機(jī)制，必然會(huì)引起打工人的吐槽。

工會(huì)為外籍討薪，為什么反響這么熱烈？

不難發(fā)現(xiàn)，中國(guó)各種機(jī)構(gòu)在維護(hù)外籍權(quán)利的時(shí)候，反應(yīng)總是很迅速，同時(shí)在社會(huì)都會(huì)掀起一陣波瀾。 長(zhǎng)時(shí)間的區(qū)別對(duì)待，會(huì)讓國(guó)人產(chǎn)生中國(guó)人的身價(jià)不如外國(guó)人的印象，必然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反感。

固然工會(huì)為外國(guó)人出頭可能是本著“外交無小事”的原則去做的，也趁此機(jī)會(huì)向外國(guó)宣傳我國(guó)工會(huì)為工人維權(quán)的顯著作用，同時(shí)也可以避免敵對(duì)勢(shì)力的炒作。然而把這種事當(dāng)成對(duì)外宣傳好材料，這實(shí)在是一場(chǎng)悲哀和天大的諷刺。

工會(huì)為一個(gè)外國(guó)人做這種服務(wù)無可厚非，但是為什么中國(guó)這么多權(quán)益受損的打工同胞很少受到工會(huì)的庇護(hù)和關(guān)照？

中國(guó)工會(huì)任重道遠(yuǎn)，應(yīng)該與國(guó)際接軌才是。只有自上而下的倡導(dǎo)公平正義，社會(huì)風(fēng)氣才會(huì)變得更好，人們才會(huì)更講道德，所以要想讓正義公平充滿每個(gè)角落，做到真正的人人平等，就要對(duì)待中國(guó)人要和外國(guó)人一碗水端平。 中華民族社會(huì)發(fā)展科技進(jìn)步，國(guó)家繁榮富強(qiáng)是老百姓所期待的，希望我們的黨和國(guó)家?guī)е傩兆叱龈玫陌l(fā)展路徑來！