最近退休年齡調(diào)整了，引起了廣大奮斗者的熱烈討論。

很多人發(fā)現(xiàn)，我們不知不覺中已經(jīng)跟國際接軌，像是澳大利亞、丹麥、希臘、加拿大、日本這樣的發(fā)達國家，退休年齡早就超過了65歲。

在隔壁深度老齡化的日本，21年甚至宣布，在法定退休年齡65歲(男)的基礎(chǔ)上，員工可選擇自愿延長到70歲再退休。

事實上，日本政府幾乎每隔10-20年就會把退休年齡延長5年，先搞自愿，再把自愿變成義務(wù)。日本的60歲退休制度始于1986年，到1998年全面義務(wù)化;“65歲退休”始于2006年，2013年全面義務(wù)化。

那么目前日本“自愿延長”到70歲退休的政策，有沒有可能在10年后變成全民義務(wù)?那公司里人人都可以過70大壽。

“自愿延長”到70歲退休的政策

上班上到上天堂?

日本銀發(fā)族積極打工這樣的事，在中國也算是家喻戶曉。

但來日本生活后，我對日本老人的拼搏狀態(tài)才有了更實感的體驗。

23年，日本有912萬高齡工作者?，F(xiàn)在的就業(yè)市場里，每7個人里就有1個是60歲以上。這個比例已經(jīng)連續(xù)20年增長。

很多日本老人在70歲退休后，一邊拿著年金，一邊被企業(yè)返聘，在技術(shù)指導、咨詢崗位上繼續(xù)發(fā)熱。

早在2016年，日本政府就提出了“人生百年構(gòu)想”，打造一個人人都可以在職場上活躍的社會，不得不說，這真是一個高情商概念。

高情商：百年人生計劃

低情商：一直工作到天堂

圖：www.zaobao.com.sg

日本職場的終身雇傭制和年功序列制也是“唱響百年時代”的基礎(chǔ)。

日本的全職工作分為合同雇傭和正社員兩種。大部分日本人一畢業(yè)就會能應(yīng)聘上正社員崗位。成為正社員就表示企業(yè)和員工簽訂了終身雇傭合同，不論績效如何，工資和職位基本都會隨工齡穩(wěn)定上漲。有種體制內(nèi)鐵飯碗的感覺。

(制度的負面影響也很多，本文不展開：中老年長期盤踞上層，把控上升通道，年輕人難以晉升，畢業(yè)生長期忍受低收入和職場打壓，導致“上班摸魚”成為頑疾——既然努力沒用，那又何須認真呢)

在這種“打工人”收入逐年增加的制度下，50-60歲員工普遍比青壯年高薪，即將踏入或者說已經(jīng)暮年的他們依然是家里的頂梁柱。

一旦退休，家里的收入將會銳減，所以，要不你還是別退休了?

延遲退休，確實是不少老年人為了維持一大家子生活水平不得已而為之。

養(yǎng)老金真的不夠發(fā)

家里人希望你繼續(xù)掙錢，政府也希望你盡量晚退。

在日本，人均壽命的提高是修改法定退休年齡的主要“合理依據(jù)”。

1960年日本男性的平均年齡只有65歲，而2022年已經(jīng)提高到81歲(女性87歲)。大部分日本人在退休時依然身體健康，依然具備勞動能力。

日本平均壽命數(shù)據(jù)

圖：www.satsuki-jutaku.jp

高壽命依賴于完善的醫(yī)療體系，而龐大的醫(yī)療和養(yǎng)老制度離不開稅金支持。壽命提高是好事，但維持養(yǎng)老系統(tǒng)運轉(zhuǎn)，卻反向需要更多錢，需要延長平均工作年限。

更直白的說——如果維持之前的退休年齡，養(yǎng)老保險就不夠發(fā)了。

如今，戰(zhàn)后“嬰兒潮”一代正在走向退休年齡。按照日本國立社會保障人口問題研究所(IPSS)的模型預計，到2040年，日本總?cè)丝谥?5歲以上的比例將會從目前的29%提高至35%。

而在天平的另一端，日本出生率還在不斷降低，甚至比幾年前專家預測的結(jié)果“2023年新生約84萬”還要低，2023年的實際出生人口只有72萬7千左右。

少子化、老齡化，這個人口結(jié)構(gòu)，這個未來預期，老年人想想就頭炸。

NHK報道，日本2023年出生率又達新低

圖：NHK

畢竟沒有足夠的青壯年，是不可能支撐如此龐大的養(yǎng)老系統(tǒng)的。

僧多粥少，分到老人手上的退休金只會越來越少。

所以在此背景下，必然要繼續(xù)延長平均工作年限。

對于那些退休金不足的老人來說，選擇一些體力腦力強度低的勞動，既補貼家用，也彌補了退休生活的無聊，至少可以這么安慰自己。

所以，從終身雇傭的企業(yè)退休后，許多老人以合同工形式從事各種服務(wù)業(yè)，典型崗位如：超市收銀、出租車司機、旅館餐館服務(wù)、公寓管理員等。

在相應(yīng)政策下，這些公司任用老人有很強的靈活性，可以付時薪，也不用提供額外的社保，相比稀缺的年輕人，用工成本確實低。

看來模仿60歲大廠上班的vlog

要把工作場景改為便利店!

圖：小紅書

躺平?

你是指在哪躺平?

本田民子，日本麥當勞最年長的女店員，如今已經(jīng)91歲了，依然在熊本市的麥當勞從事保潔工作。即使聽力視力都有所下降，卻依然每周工作5天。

而麥當勞最年長的男員工——藪田義光先生，已經(jīng)96歲了，在富山縣麥當勞門店一周工作4天，從深夜11點到凌晨5點搞衛(wèi)生。

在電視臺的采訪中，這兩位超高齡工作者都表示，工作是自己保持健康的辦法。和年輕人一起工作、聊天，也能排遣寂寞，給生活帶來更多希望。藪田先生還說，如果身體允許，想要一直工作到100歲。

最年長的麥當勞女員工

91歲的本田民子

圖：FNN新聞

本田民子和藪田義光兩位老人對勞動和生活的樸素熱愛，讓許多日本老人表示“備受鼓舞”。

難道日本老人就不想躺平了?當然不是。

工作到一百歲的勞模，全人類肯定是都有的，但絕大部分都沒有如此強韌的身體和精神。

想要一直堅持工作到100歲的麥當勞保潔員

圖：FNN新聞

夢想頤養(yǎng)天年的“躺平一族”才是真的多數(shù)。

進而引出一個問題，需要多少錢才能躺?這在日本社會被稱為“老后資金問題”。

2017年總務(wù)省數(shù)據(jù)顯示，一對夫妻在退休后無職的狀態(tài)下，除了政府養(yǎng)老金以外還需要2000萬的存款，才能支持退休后的舒適生活。

2000萬日元資產(chǎn)，正是安心退休的經(jīng)濟保障。

即使是日元，攢這筆錢又談何容易。很多婦女長期是家庭主婦，一家人的收入主要靠男方工資，資金積累是很緩慢的。

老后2000萬計算的基本條件

圖：日本總務(wù)省

日本近幾十年的物價指數(shù)CPI變化圖

圖：日本總務(wù)省

日本的銀行也已經(jīng)實行“無息存款”多年了，在泡沫經(jīng)濟破滅后，不動產(chǎn)也不斷貶值，曾經(jīng)購買的度假別墅現(xiàn)在都成了“負資產(chǎn)”。除了在海外進行投資理財?shù)娜?，大部分家庭并沒有在時代翻滾的浪潮中留下多少積蓄。

并且，新冠疫情以來，日本面臨著物價飛升、日元貶值的問題，“老后2000萬不足問題”成了新的社會議題。食品、生活用品經(jīng)歷了幾輪漲價，養(yǎng)老金卻沒見長，有子女的甚至還要給子女倒貼錢。

壓在日本老人身上的擔子一點兒也不輕。

日本社會的變遷可以稱之為一面近在咫尺的鏡子，未來愈發(fā)嚴峻的當下，如之奈何?