在私人部門,主要是民營企業(yè)、外資企業(yè),需要按照《決定》的要求,抓緊“健全工資決定和正常增長機(jī)制,完善最低工資和工資支付保障制度,完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度”,牢牢扭住“按勞分配為主體”這個(gè)制度關(guān)鍵,讓“血汗工廠”、“生存工資”早日塵封。另一方面,在公共部門,主要是國有企業(yè),應(yīng)當(dāng)突出公益屬性,一些領(lǐng)域高管的天價(jià)薪酬,上繳利潤的比例較低問題,必須刮骨療毒。

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人民網(wǎng)評:再切收入蛋糕,為勞動(dòng)贏得尊嚴(yán)

  “不患寡而患不均”,這是我們的傳統(tǒng)觀念之一。然而,改革開放以來,市場經(jīng)濟(jì)帶給中國人的,不僅是物質(zhì)財(cái)富的激增讓我們集體擺脫了“寡”的焦慮,更有分配“不均”的尷尬——據(jù)稱,包括國家統(tǒng)計(jì)局在內(nèi)的各種算法的基尼系數(shù),都超過了國際警戒線。

  因此,如何推進(jìn)收入分配體制改革,如何把“蛋糕”切得更公平,關(guān)系到共享改革發(fā)展成果的兌現(xiàn),關(guān)系到政治制度優(yōu)越性的實(shí)現(xiàn)。對此,三中全會(huì)提出,“著重保護(hù)勞動(dòng)所得,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。”相比以往,這一“著重”抓到了收入分配的要害,可謂切中肯綮之舉。

  一直以來,關(guān)于我國現(xiàn)階段收入分配差距拉大的成因,眾說紛紜。有人將之歸咎為城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),有人把矛頭指向東中西部的發(fā)展失衡,還有人歸因于一些行業(yè)的過于集中、監(jiān)管缺失??梢哉f,城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距、行業(yè)差距都是收入分配差距的重要表現(xiàn),但是如果將表現(xiàn)等同于原因,顯然難以揭示出真實(shí)的病灶。

  馬克思曾指出,“就對象說,能分配的只是生產(chǎn)的成果”。“生產(chǎn)決定分配”,這一經(jīng)濟(jì)學(xué)原理告訴我們,收入分配領(lǐng)域的奧秘還得到生產(chǎn)關(guān)系環(huán)節(jié)去尋找。其實(shí),在市場經(jīng)濟(jì)條件下,這一人類目前所能掌握的最優(yōu)資源配置方式,天然存在著兩極分化的趨勢,也就是《資本論》所闡明的,勞動(dòng)與資本的天然對立。通俗講,資本拿走的蛋糕多了,留給勞動(dòng)的就少了。

  GDP就是這塊表征國民財(cái)富的大蛋糕。居民收入的增速能不能跑過GDP的增速,反映著蛋糕分配的公平與否。實(shí)際上,1979-2011年,GDP年均增長9.89%,城鄉(xiāng)居民收入年均增長分別只有7.37%和7.43%。2000-2008年,居民收入占GDP的比重由67.5%下降到58.3%。相比之下,資本收入的占比卻在不斷增加,這才是貧與富的根源所在。

  “拎得清”收入分配的主次矛盾,為勞動(dòng)者贏得更多尊嚴(yán),需要改革扭轉(zhuǎn)收入分配體制的“游戲規(guī)則”。一方面,在私人部門,主要是民營企業(yè)、外資企業(yè),需要按照《決定》的要求,抓緊“健全工資決定和正常增長機(jī)制,完善最低工資和工資支付保障制度,完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度”,牢牢扭住“按勞分配為主體”這個(gè)制度關(guān)鍵,讓“血汗工廠”、“生存工資”早日塵封。另一方面,在公共部門,主要是國有企業(yè),應(yīng)當(dāng)突出公益屬性,一些領(lǐng)域高管的天價(jià)薪酬,上繳利潤的比例較低問題,能進(jìn)不能出、能升不能降,種種群眾反映強(qiáng)烈、嚴(yán)重影響分配公平的頑瘴痼疾,必須刮骨療毒。

  “中國夢”之所以不同于“其它夢”,說到底,這是一個(gè)共同富裕的夢。切好一次分配的蛋糕,讓勞動(dòng)者收獲應(yīng)有報(bào)酬與尊嚴(yán),社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)才會(huì)在勞動(dòng)創(chuàng)造幸福的主旋律中,激蕩出全面深化改革的制度紅利。

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責(zé)任編輯:RC 更新時(shí)間:2013-11-25 關(guān)鍵字:共同富裕  中國夢  

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