近日，備受國內(nèi)外關(guān)注的國企改革頂層設計方案《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》出臺了。30多年的改革開放歷程表明，國企改革始終是我國不斷推進和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的中心環(huán)節(jié)，國有企業(yè)已經(jīng)成為促進社會公平正義、增進人民福祉、維護國家安全的最重要力量。

　　然而，30多年的國企改革卻始終是在各種爭議和指責中進行的，特別是每當國企改革方案出臺之際，我們總會發(fā)現(xiàn)一些有影響力的人在社會和媒體上兜售各種國企改革的方案，而這些方案指向只有一個：國有企業(yè)應當而且只能私有化。有人甚至認為國有企業(yè)不私有化就意味著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的失敗，意味著經(jīng)濟、社會和政治都將付出全局性代價。正所謂欲加之罪，何患無辭?我們必須高度警惕那種認為國有企業(yè)的唯一出路就是私有化的錯誤言論，以及那些對國有企業(yè)懷有特殊目的的人。國有企業(yè)事關(guān)我國社會主義基本經(jīng)濟制度，事關(guān)黨的執(zhí)政基礎，因而必須為國有企業(yè)改革營造良好的輿論氛圍。

　　首先是在學術(shù)領(lǐng)域存在極力否定國有企業(yè)的錯誤思潮。國有企業(yè)是否有效率?有些壟斷性國企是否具有合理性?為何存在腐敗現(xiàn)象?國有企業(yè)與社會主義基本經(jīng)濟制度之間是什么關(guān)系?這些問題都是理論上的問題。錯誤的理論必然帶來錯誤的判斷。種種指責國有企業(yè)的似是而非的理論，如“委托代理問題”、“公地悲劇問題”、“預算軟約束問題”，本質(zhì)上都是西方經(jīng)濟學中理性人假設的翻版。然而，就是這種理論假設卻成為否定國有企業(yè)的有力證據(jù)。而對于一些學者研究發(fā)現(xiàn)的國有企業(yè)改革績效相對非國有企業(yè)提升更快的結(jié)論，卻很難被接受。

　　其次是少數(shù)新聞媒體妖魔化國有企業(yè)的現(xiàn)象較為嚴重。對于新聞媒體履行監(jiān)督職責，客觀報道國有企業(yè)中存在的種種問題，無可厚非。然而，我們卻發(fā)現(xiàn)，一些媒體總是喜歡用放大鏡來看待國有企業(yè)存在的問題，而且往往武斷地認為這些問題都是國有壟斷造成的，因而需要私有化。甚至國有企業(yè)的員工因為個人原因出現(xiàn)了問題，一些媒體也往往喜歡把這種個別現(xiàn)象扯到國有企業(yè)上來。真是奇哉怪也!這完全是在矮化國有企業(yè)的整體形象。

　　最后是某些部門和國有企業(yè)很少直接回應種種指責。國有企業(yè)是否搞好了?國有企業(yè)為國家、為社會、為人民做出了哪些巨大的貢獻?國有企業(yè)的創(chuàng)新實力在國內(nèi)國外究竟處于何種地位?這些問題最有發(fā)言權(quán)的就是那些掌握一手資料的相關(guān)部門和企業(yè)自身，但是我們卻很難看到相關(guān)部門和國有企業(yè)站出來反駁那些無端的指責。習近平總書記在吉林考察時曾說：“我們要向全社會發(fā)出明確信息：搞好經(jīng)濟、搞好企業(yè)、搞好國有企業(yè)”。“明確”一詞，就是要國有企業(yè)及相關(guān)部門用事實去回應這些問題，堅定有力、旗幟鮮明!

　　正是因為社會上存在著上述問題，才使得我國的國有企業(yè)陷入了種種非難之中，也誤導了許多民眾對國有企業(yè)的認識，甚至導致一些國企改革方案難以堅持正確的改革方向。值此國企改革關(guān)鍵時刻，各界應積極為國企改革營造良好的輿論氛圍，為我國的國有企業(yè)贏得更廣泛的群眾基礎，讓社會上更多的人為國企點贊。

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