資本面前無人性！

青年趙文凌

　　1

　　3月19日，西安

　　一家企業(yè)員工在年會因?yàn)闃I(yè)績不好被領(lǐng)導(dǎo)用煙頭兩次燙臉，

　　燙的時候領(lǐng)導(dǎo)還不忘侮辱員工：

　　“疼不疼，燙不燙？疼就對了，疼才能長記性！”

　　事發(fā)后，領(lǐng)導(dǎo)高某亭曾經(jīng)當(dāng)面向其道歉，稱自己當(dāng)時喝了酒，態(tài)度不好。

　　員工拒絕和解，正在想辦法維權(quán)，當(dāng)?shù)鼐揭惨呀槿胝{(diào)查。

　　2

　　3月6日，蘇州

　　身在蘇州的張先生正在公司，突然接到宿州老家醫(yī)院的來電通知：

　　兒子病危。

　　當(dāng)晚11點(diǎn)他便從蘇州乘車趕回宿州，

　　路上也電話聯(lián)系其主管匯報情況并請假，公司并未批準(zhǔn)，

　　事后以連續(xù)曠工三天為由單方面解除勞動合同。

　　3

　　2020年1月6日，上海

　　陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，

　　請假時間為2020年1月6日至1月13日。

　　次日，陸云生因公司未準(zhǔn)假而返回，

　　途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。

　　2020年1月31日，公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》，

　　2020年3月27日，陸云生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104069.06元。

　　仲裁委經(jīng)審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元，

　　公司不服，提起訴訟。

　　二審判決：駁回上訴，維持原判。

　　兒子病危、父親病危，在如此重大的人情世故面前，公司為什么不給批假？資本面前無人性，這話已經(jīng)說了不下千萬遍了，只是卻還是一次又一次刷新人們的底線！還有用煙頭燙員工臉的事情，也夠匪夷所思的。

　　煙頭燙臉，傷害不小，侮辱性更高！與另外兩件事稍有不同的是，這種故意傷害已經(jīng)不僅僅是違反勞動法，并且引起民憤了，這種故意傷害已經(jīng)涉嫌犯罪。

　　高管為了出氣，為了樹立自己的威嚴(yán)，為了發(fā)泄自己的情緒，就全然不顧另一個活生生的人？這件事已經(jīng)給當(dāng)事人造成了身體傷害和更加嚴(yán)重的精神傷害。也是，誰能接受另一個人拿著煙頭在自己臉上燙？還是故意的那種！

　　而不給兒子病危的員工批假，則和去年那起不給父親去世的員工批假一模一樣。一樣的緊急批假不給假，一樣的在事后遭到了開除處理。

　　不一樣的是，去年那位員工成功的通過法律手段維護(hù)了自己的權(quán)益，而今年這位員工正在維權(quán)的路上。這位父親對這份工作如此執(zhí)著的原因也正是他需要這份工作來給孩子看病。

　　資本面前無人性。

　　這種事情究竟還有多少？去年已經(jīng)被法律制裁了的案例幾乎原封不動的出現(xiàn)在了今年，為什么類似的事情屢禁不止？難道只能發(fā)現(xiàn)一起查處一起？

　　也許站在資本的角度上來說，你總是請假，你沒有達(dá)到業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，你違背公司的規(guī)則，你不能再給公司帶來更多的收益了，開除你，天經(jīng)地義。而關(guān)于你的家庭，你的兒子，你的未來，這跟資本又有何干系？

　　現(xiàn)如今，資本做了人民的主，人民還能在這個社會有什么話語權(quán)呢？我們再也回不去那個員工和領(lǐng)導(dǎo)平等、員工一心為單位、單位一意為員工著想的時代了。

　　現(xiàn)如今，要想改變這些情況，一是要思考，二是要斗爭。

　　我們真的要好好思考究竟為什么會這樣？資本至上的邏輯是從什么時候開始盛行的？為什么有那么多人懷念我們曾經(jīng)誤解最深的毛主席？什么樣的理論才是真正為我們大多數(shù)人服務(wù)的？

　　除此之外，在現(xiàn)實(shí)生活中遇到類似不公平的待遇，一定要毫不猶豫地選擇斗爭。正如這位兒子生病的父親，他不想失去這份工作，但首先動手的不是他本人，而是公司選擇把他開除。這時候，我們不能忍氣吞聲，只能選擇堅定的維護(hù)自己的權(quán)益。

　　對于很多打工人來說，也許通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益都很難，那這時候，更需要我們團(tuán)結(jié)起來一起抗?fàn)帯?/span>

　　還是魯迅先生那句話：能做事的做事，能發(fā)聲的發(fā)聲，有一分熱，發(fā)一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點(diǎn)光，不必等候炬火。

微信掃一掃，進(jìn)入讀者交流群

獻(xiàn)一朵花： 鮮花數(shù)量：