開展“萬雁入鄉(xiāng)”行動，動員萬名干部人才到最需要的地方去，聚力鄉(xiāng)村振興，首批5000余名干部人才作為“萬雁入鄉(xiāng)”的先行者已經(jīng)出征。

首批共引導(dǎo)417名未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的市管或縣管職級公務(wù)員下鄉(xiāng)村，發(fā)揮經(jīng)驗、資源等優(yōu)勢，以奉獻(xiàn)延伸人生價值的長度。

實行派出、派駐單位“雙重管理” 制度和不勝任不盡職“召回”制度。

4月21日上午，湖南省衡陽市萬名干部人才下鄉(xiāng)村出征儀式在太陽廣場舉行，動員首批干部人才奔赴鄉(xiāng)村振興一線。

出征儀式上，衡陽市委書記秦國文宣布出征，殷切寄語大家要堅定不移貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要論述，把汗水揮灑在鄉(xiāng)村大地上、把實事辦進(jìn)老百姓心坎里、把奮斗鐫刻到崢嶸歲月中，在衡州大地上唱響“我的衡陽·我的奮斗”最強(qiáng)音。儀式在各縣（市）區(qū)設(shè)立分會場，以視頻連線的形式互動。

現(xiàn)場，干部人才代表宣讀《“走，到鄉(xiāng)村去”請戰(zhàn)書》，帶領(lǐng)主會場、分會場出征人員集體宣誓。秦國文為4名赴村工作者代表授旗，并為即將奔赴鄉(xiāng)村一線的干部人才加油鼓勁。

秦國文強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要論述，落實干部培養(yǎng)“長回路”機(jī)制，實施“萬雁入鄉(xiāng)”行動，推進(jìn)萬名干部人才下鄉(xiāng)村，匯聚強(qiáng)大力量推動鄉(xiāng)村振興。

秦國文希望，

干部人才要把汗水揮灑在鄉(xiāng)村大地上，以“歸零”心態(tài)、“趕考”狀態(tài)、奮斗姿態(tài)，迅速投身鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興，努力讓農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增效、農(nóng)民穩(wěn)步增收、農(nóng)村穩(wěn)定和諧。

要把實事辦進(jìn)老百姓心坎里，從群眾最期盼的事情干起，用心用情用力把實事辦好、把好事辦實，切實讓廣大人民群眾更多更好共享全市改革發(fā)展成果。

要把奮斗鐫刻到崢嶸歲月中，用創(chuàng)新的思路、科學(xué)的方法和優(yōu)良的作風(fēng)，把各項工作做出特色、做到極致、做成樣板，致敬崢嶸歲月、不負(fù)時代榮光。

秦國文表示，市委將在政治上更關(guān)心、工作上更關(guān)注、思想上更關(guān)愛、生活上更關(guān)懷，讓無悔奮斗的每一個人都奮斗無悔。

衡陽市委書記秦國文講話并宣布出征

據(jù)悉，衡陽市針對鄉(xiāng)村基層缺人才、少干部的現(xiàn)實難題，深度把脈，有序組織，開展“萬雁入鄉(xiāng)”行動，動員萬名干部人才到最需要的地方去，聚力鄉(xiāng)村振興，首批5000余名干部人才作為“萬雁入鄉(xiāng)”的先行者已經(jīng)出征，在他們示范帶動下，將會有更多的 干部人才和社會資源投入到鄉(xiāng)村振興“主戰(zhàn)場”。

衡陽市堅持市、縣聯(lián)動，集結(jié)“萬雁入鄉(xiāng)”的精兵勁旅，從機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等單位擇優(yōu)選派各類干部人才，凝聚各方力量，向鄉(xiāng)村一線下沉，以組織振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生事業(yè)等為使命任務(wù)，為鄉(xiāng)村全面振興賦能助力。首批下沉的5000余名干部人才，有博士20余名、 碩士 200 余名。

萬名干部人才中，有的是以干部成長“長回路” 機(jī)制為牽引，通過任職、掛職、下派專項工作者等方式，把優(yōu)秀年輕干部導(dǎo)向鄉(xiāng)村經(jīng)風(fēng)雨、長才干、展作為，既支持一線， 又鍛煉成長。衡陽市首批選派了2642名年輕干部下鄉(xiāng)村，其中選派135名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記、2069名年輕干部擔(dān)任村黨組織第一書記，重點抓基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工 作；選派438名年輕政法干警下沉基層抓鄉(xiāng)村治理工作，以法治保障服務(wù)鄉(xiāng)村建設(shè)。

有的是按照“凡晉必下”要求，將服務(wù)基層作為人才評定職稱的必備條件，引導(dǎo)農(nóng)技人員、教師、醫(yī)生等各類專家人才到鄉(xiāng)村尋找舞臺，發(fā)揮各自特長，為鄉(xiāng)村發(fā)展顯身手、增動力、提速度。衡陽市首批選派了 1484名專家人才下鄉(xiāng)村，其中選派科技特派員678名、骨干教師585名、醫(yī) 療人才221名，全面提升鄉(xiāng)村民生社會事業(yè)水平。

有的是以鄉(xiāng)情親情為鏈接，動員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗豐富的干部投身鄉(xiāng)村，為鄉(xiāng)村建設(shè)作奉獻(xiàn)、獻(xiàn)余熱、礪初心。衡陽市首批共引導(dǎo)417名未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的市管或縣管職級公務(wù)員下鄉(xiāng)村，發(fā)揮經(jīng)驗、資源等優(yōu)勢，以奉獻(xiàn)延伸人生價值的長度。

有的是堅持聯(lián)建共建，集聚在外賢達(dá)人士、愛心企業(yè)家、聯(lián)點干部等各方力量幫扶鄉(xiāng)村建設(shè)，助力發(fā)展。衡陽市首批聯(lián)系了491名愛心企業(yè)家回到家鄉(xiāng)、建設(shè)故鄉(xiāng)，下派了711支鄉(xiāng)村振興駐村工作隊集中開展幫扶工作，激活鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大動能。

衡陽市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長胡緒陽宣讀《“走，到鄉(xiāng)村去”動員令》

為了讓下沉的干部人才留得住、干得好，衡陽市制定出臺了《關(guān)于建立干部人才成長“長回路”機(jī)制開展萬名干部人才下 鄉(xiāng)村活動助力鄉(xiāng)村振興和“三強(qiáng)一化”建設(shè)的意見》《駐村第一書記和工作隊管理辦法》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委掛職副書記管理辦法》《職級公務(wù)員管理暫行辦法》等一系列長效制度和辦法，加強(qiáng)跟蹤管理和服務(wù)。

一方面，分類舉辦任前培訓(xùn)班，納入“新時代基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計劃”，以常態(tài)化教育培訓(xùn)提升擔(dān)當(dāng)履職能力；

另一方面，實行派出、派駐單位“雙重管理” 制度和不勝任不盡職“召回”制度，對表現(xiàn)優(yōu)異的將視情況提拔重用一批、表彰激勵一批、宣傳報道一批、培養(yǎng)儲備一批。

衡陽市委的這一舉措，得到了廣大干部人才的擁護(hù)與支持，也受到了社會廣泛的關(guān)注和點贊。常寧市官嶺鎮(zhèn)竹塘村村支部書記謝連生對此拍手稱快，“這是市委為我們基層辦的一件大好事大實事，下沉的干部人才為鄉(xiāng)村振興注入了新鮮血液，這些能力強(qiáng)，眼界也寬，期待他們帶來金點子，開辟新路子。”

“退崗不退位，退崗不褪色。我將積極投身鄉(xiāng)村一線建設(shè)， 發(fā)揮余熱，為鄉(xiāng)村振興再立新功。”衡陽市檔案館二級巡視員、 衡東縣蓬源鎮(zhèn)興民村第一書記侯健康談及這次下沉，深有感觸。

“能有機(jī)會在基層歷練，是財富不是包袱。”衡陽市疾病預(yù)防控制中心主管醫(yī)師、祁東縣洪橋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公共衛(wèi)生主管醫(yī)師李斌表示，自己一定履職盡責(zé)，當(dāng)好白衣天使， 守護(hù)農(nóng)村百姓身體健康。