原編者按:2022年6月2日，美國左翼網(wǎng)站《雅各賓》刊發(fā)了埃里克·布蘭克（Eric Blanc)關(guān)于托馬斯·皮凱蒂新書《是時候建設(shè)社會主義了：對2016-2021年火熱世界的觀察》的書評，在文章中介紹了皮凱蒂的社會主義思想的轉(zhuǎn)變及對這一思想的評價。

雖然托馬斯·皮凱蒂在《21世紀(jì)資本論》出版時回避倡導(dǎo)社會主義，但他現(xiàn)在開始接受這個詞。（中歐大學(xué)/Flick）圖/《雅各賓》官網(wǎng)

《是時候建設(shè)社會主義了：對2016-2021年火熱世界的觀察》，作者：托馬斯·皮凱蒂（Thomas Piketty）（耶魯大學(xué)出版社，2021）

世界上最杰出的知識分子之一剛剛出版了一本題為《是時候建設(shè)社會主義了：對2016-2021年火熱世界的觀察》的論文集，這是時代的標(biāo)志。正如托馬斯·皮凱蒂在該卷的長篇引言中所解釋的那樣，“如果1990年有人告訴我，我將在 2020 年出版一本題為《社會主義萬歲！》的法語論文集，我會認(rèn)為這是一個糟糕的笑話。”

然而，對于皮凱蒂來說，就像世界上無數(shù)其他人一樣，過去三十年他所謂的“超資本主義”促使他質(zhì)疑有關(guān)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)體系的公認(rèn)真理。盡管作者在2013年關(guān)于不平等問題的暢銷巨著《21世紀(jì)資本論》出版時仍然回避倡導(dǎo)社會主義，但他現(xiàn)在開始接受這個詞——認(rèn)為盡管它帶有斯大林主義的包袱但“社會主義仍然是描述取代資本主義的經(jīng)濟(jì)體系的最合適的術(shù)語。”

這不僅僅是術(shù)語。正如皮凱蒂所解釋的那樣，他對社會主義的擁護(hù)反映了他新發(fā)現(xiàn)的信念，即“一個人不能只是‘反對’資本主義或新自由主義：我們還必須首先‘支持’其他事物，這需要精確地命名我們所希望建立的理想經(jīng)濟(jì)體系。”面對猖獗的不平等和迫在眉睫的氣候災(zāi)難，對資本主義的憤怒已經(jīng)蔓延開來。在皮凱蒂看來，現(xiàn)在最需要的是一個令人信服且“解釋清楚的替代方案”。

新社會主義

皮凱蒂將他對“一種新形式的社會主義”的主張總結(jié)為“參與式的、去中心化的、聯(lián)邦式的、民主的、生態(tài)的、多種族的和女權(quán)主義的”。他提出的愿景顯然是帶有民主社會主義傳統(tǒng)，旨在深化和擴(kuò)大當(dāng)今資本主義民主國家的代議制制度和政治自由。皮凱蒂并沒有預(yù)測暴力革命，而是認(rèn)為“通過改變法律、財政和社會制度，完全有可能逐步走向參與式社會主義。”

在他看來，這種轉(zhuǎn)變已經(jīng)開始：“如果我們從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，那么走向平等和參與式的社會主義的長征已經(jīng)在順利進(jìn)行。” 盡管進(jìn)展在新自由主義時代停滯不前，但他指出，自19世紀(jì)以來在資本主義國家發(fā)生的一個重大事件是不平等的“急劇減少”和福利國家的急劇增多。

在西歐(本書的地理焦點)二十世紀(jì)初的公共支出總額僅占國民收入的 10%，但它現(xiàn)在已達(dá)到 40-50%，絕大多數(shù)致力于為教育、醫(yī)療保健和養(yǎng)老金等服務(wù)提供資金。根據(jù)皮凱蒂的說法，這種進(jìn)步是政府政策制定中遇到的民眾壓力的結(jié)果——它既不是統(tǒng)治階級阻止激進(jìn)變革的策略，也不是資本主義發(fā)展的必然副產(chǎn)品。

盡管他認(rèn)為，公共服務(wù)的進(jìn)一步擴(kuò)大——包括至關(guān)重要的措施，讓所有人都能接受高等教育——對于走向社會主義至關(guān)重要，但皮凱蒂的愿景并不能簡化為重建強(qiáng)大的福利國家。為了真正的平等，我們需要重新思考“所有的權(quán)力和支配關(guān)系”。他的社會主義轉(zhuǎn)型理念的核心是徹底的財富再分配，同時擴(kuò)大員工在私營企業(yè)內(nèi)部的影響力。

《是時候建設(shè)社會主義了：對2016-2021年火熱世界的觀察》中最具創(chuàng)新性的建議之一是大幅擴(kuò)大累進(jìn)稅制，以便在每個人年滿二十五歲時為其提供約18萬美元的“全民最低財產(chǎn)”（minimum inheritance for all）。通過這項政策，皮凱蒂設(shè)想建立一個社會，“每個人都將擁有幾十萬歐元，少數(shù)人可能擁有幾百萬歐元，但更高的持有量......只是暫時的，很快就會被稅收制度降低到更合理、對社會更有益的水平。”

為全民提供慷慨的經(jīng)濟(jì)緩沖，其諸多好處之一是，使工人免于因物質(zhì)需要而被迫接受惡劣的工作條件、低工資和職場專制。簡而言之，從上到下徹底重新分配財富將“有助于重新定義一整套權(quán)力和社會支配關(guān)系”。

為了深化這種權(quán)力轉(zhuǎn)移，皮凱蒂還建議所有國家都采用工人共同管理，其中選舉產(chǎn)生的雇員代表占所有大型企業(yè)董事會的一半。他指出，這一提議已經(jīng)在瑞典和德國等國家實施，導(dǎo)致“經(jīng)典股東邏輯的重大轉(zhuǎn)變”。

盡管如此，他還是告誡說不要將過去實施的這種共同管理系統(tǒng)理想化，他認(rèn)為更有用處的版本是可能的。皮凱蒂最后強(qiáng)調(diào)了他的提議的拋磚引玉的性質(zhì)：他提出的具體政策“旨在開啟辯論，而不是結(jié)束辯論”，因為“我所呼吁的參與式社會主義并非自上而下”。

一個受歡迎的轉(zhuǎn)變

一個像皮凱蒂這樣有思想影響力的思想家接受了社會主義，這一事實本身就意義重大，同時為更多人開始構(gòu)想一個超越資本主義的世界鋪平了道路。但是，我們應(yīng)該如何看待他的社會主義改造愿景呢？

談?wù)撓鄬u進(jìn)且已經(jīng)在進(jìn)行的向社會主義轉(zhuǎn)變無疑會引起激進(jìn)分子的注意，他們認(rèn)為與資本主義決裂必然需要國家和經(jīng)濟(jì)中某種形式的革命性破裂。然而，這種漸進(jìn)主義的愿景不應(yīng)被忽視。

事實是，我們還沒有辦法準(zhǔn)確預(yù)測在先進(jìn)的資本主義民主制度下向社會主義過渡的形式。皮凱蒂堅持認(rèn)為，他所設(shè)想的激進(jìn)改革將通過與企業(yè)權(quán)力的斗爭（而不是適應(yīng)）來贏得，這可能足以作為可預(yù)見未來的戰(zhàn)略視野。盡管面對少數(shù)雇主的反應(yīng)，更迅速、更不和平的革命最終可能會被提上議事日程，但將立即革命視為唯一可能的前進(jìn)道路既沒有必要，也沒有任何政治利益。

一些激進(jìn)分子可能同樣不贊成皮凱蒂堅持向社會主義過渡已經(jīng)在進(jìn)行的觀點，正如福利國家的增長和經(jīng)濟(jì)不平等的相關(guān)下降所看到的那樣。然而，作者在這里也談到了一些事情：社會主義者、有組織的勞工和社會運動在過去一個世紀(jì)中贏得的改革已經(jīng)對市場關(guān)系產(chǎn)生了重大影響。

盡管有著新自由主義的破壞，福利國家即使在美國和英國這樣的地方也沒有被瓦解——因此，當(dāng)前和未來的去商品化斗爭是在比 1930 年代更高的社會基線上進(jìn)行的。因此，對社會民主黨最中肯的批評——皮凱蒂也有同樣的批評——不是他們是漸進(jìn)主義者，而是他們最終被證明無法成為有效的漸進(jìn)主義者。面對 1980 年代以后的經(jīng)濟(jì)危機(jī)、全球化和雇主的抵制，社會民主黨沒有繼續(xù)將權(quán)力和控制權(quán)轉(zhuǎn)移給勞動人民，而是在很大程度上放棄了這個項目。

批評皮凱蒂忽略了將經(jīng)濟(jì)制高點國有化的呼吁也沒有任何意義。有一個強(qiáng)有力的論據(jù)認(rèn)為，私人物品市場與繁榮的社會主義社會完全兼容（并且可以說是必要的）——前提是國家從根本上破壞資本主義權(quán)力和財富，擴(kuò)大以企業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)民主，并且福利政策為每個人提供生存所需的基本服務(wù)。也就是說，如果皮凱蒂更多地參與有關(guān)公司完全民主化的提議，正如瑞典的“梅德納計劃”所設(shè)想的那樣，他的案例就會得到加強(qiáng)。

沒有勞工力量就沒有前進(jìn)的道路

一個更重要的限制是，皮凱蒂在書中很少提及重建有組織的勞工力量的重要性。這個問題在他的告誡中得到了提及，即“重新考慮包括公共服務(wù)在內(nèi)的機(jī)構(gòu)和政策，特別是教育、勞動法、組織和稅收制度”，并“停止貶低工會、最低工資和工資等級的作用。”然而，作者今天對有組織的勞工的相對不關(guān)注有些令人驚訝，因為他對恢復(fù)工人階級政治的緊迫性以及他一貫承認(rèn)工會在減少不平等方面的歷史重要性的關(guān)注值得稱贊。

也許皮凱蒂擅長利用數(shù)據(jù)確定歷史趨勢和政策解決方案，他認(rèn)為最好讓其他人來充實實現(xiàn)他提出的愿景所必需的戰(zhàn)略路線。但是，如果沒有一場振興的勞工運動來改變階級力量的平衡，雄心勃勃的政策解決方案不太可能通過——他的其他一些提議可能不會產(chǎn)生預(yù)期的結(jié)果。

例如，與強(qiáng)大的工會配合時，員工共同管理通?？梢宰鳛樵黾庸と擞绊懥Φ墓ぞ?。但是，在沒有強(qiáng)大的工人階級組織所創(chuàng)造的有利的力量關(guān)系和破壞性工作場所行動的可信威脅的情況下，共同管理計劃充其量可能會變得無用，最壞的情況是雇主控制機(jī)制，迫使工人為老板的特權(quán)蓋章.

這一切都沒有減損《是時候建設(shè)社會主義了：對2016-2021年火熱世界的觀察》整體重要性——或其愿景的說服力。皮凱蒂勾勒出對資本主義替代方案的努力，應(yīng)該成為仍然對“社會主義”持懷疑態(tài)度的進(jìn)步人士的反思的原因。激進(jìn)派應(yīng)該同樣重視他的工作，他們在資本主義民主國家的政治效力常常因?qū)ζ渌麜r代和政治背景所闡明的公式的教義依附而受到削弱。為了贏得一個更美好的世界，這本論文集中表現(xiàn)出的令人信服的開放精神最終可能被證明比其具體的政策建議更有用。

原文鏈接：https://jacobin.com/2022/06/thomas-piketty-time-for-socialism-capitalism-book

來源：世界社會主義研究

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