原編者按：

2023年12月20日，美國政策研究所（Institute for Policy Studies）刊發(fā)文章，介紹2023年美國工人階級取得的十大勝利，從糾察線到州政府再到白宮，反對不平等的戰(zhàn)士們?nèi)〉昧藘?yōu)異成績。

1.罷工年

今年有50多萬美國工人罷工。10月份美國公司因罷工損失的工作日超越了過去40年任何一個月。

三大汽車公司的工人、好萊塢的編劇和演員、拉斯維加斯和洛杉磯的酒店員工以及凱撒醫(yī)療集團的保健員工都通過罷工取得了重大談判勝利。對于美國聯(lián)合包裹運送服務(wù)公司（UPS）的司機來說，僅僅是卡車司機罷工的威脅就足以實現(xiàn)歷史性的工資增長和安全保護。

2023年9月15日，全美汽車工人聯(lián)合會主席肖恩·費恩（Shawn Fain）與其成員在底特律舉行罷工

在與福特、通用、斯特蘭蒂斯和美國聯(lián)合包裹運送服務(wù)公司續(xù)約后，全美汽車工人聯(lián)合會（UAW）和卡車司機工會（Teamsters）會繼續(xù)努力，將尚未加入工會的人聯(lián)合起來?？ㄜ囁緳C工會在亞馬遜這個臭名昭著的反工會零售商的25個倉庫外設(shè)置糾察線，要求為在亞馬遜提供快遞服務(wù)的工會司機簽訂一份公平的合同。全美汽車工人聯(lián)合會把矛頭對準(zhǔn)了沒有加入工會的汽車公司，這引起了日產(chǎn)、豐田、本田和現(xiàn)代汽車公司高管的恐慌，他們隨即提高了美國員工的工資。

2.南部黑人工人組織 

為了提升美國僅6%的工會化率，勞工運動需要在一些地區(qū)進行攻堅，特別是常年反工會的同時一直吸引投資的南部各州。

2023年工會取得的兩場勝利證明實現(xiàn)這一目標(biāo)并非不可能。美國鋼鐵工人聯(lián)合會(United Steelworkers)在佐治亞州的一家藍鳥巴士工廠贏得了選舉，該工廠有近1500名黑人工人。在阿拉巴馬州的三個城市，“居家專家”中心的工人加入了美國通信工人協(xié)會（CWA）。

佐治亞州福特谷的一家藍鳥巴士工廠員工同意加入工會

3.反工會的科技行業(yè)出現(xiàn)裂縫

過去一年，工會在另一個反對工會的領(lǐng)域——科技行業(yè)，也取得了進展。本月早些時候，微軟與美國勞工聯(lián)合會-產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會（AFL-CIO）達成了一項協(xié)議，即在組織美國工人的抗議活動方面保持中立。這將使大約10萬名微軟員工更容易加入工會，并可能對整個行業(yè)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

4.新的三連勝州

在密歇根州和明尼蘇達州，民主黨人在2022年贏得三連勝后，支持工人的州議員立即行動起來。

明尼蘇達州通過了一系列支持勞工的改革，包括為大多數(shù)工人提供帶薪病假、為養(yǎng)老院工作人員提供最低工資和福利以及為建筑工人提供工資防盜保護。教師將能夠協(xié)商班級規(guī)模，護士將在人員配備方面擁有更多的發(fā)言權(quán)。新法律還禁止非競爭協(xié)議和旨在削弱工會支持的非自愿會議。

今年，密歇根州成為六十年來第一個廢除反工會的“工作權(quán)利法”的州。他們還恢復(fù)了“通用工資法”，要求建筑承包商在州政府資助的項目中支付工會工資和福利。

5.城市在低工資工人保護方面處于領(lǐng)先地位

1991年至今，聯(lián)邦小費工人的最低工資一直維持在在2.13美元。針對這種情況，各州和城市正在采取行動。今年，美國首都的餐廳服務(wù)員和其他倡議者成功粉碎了餐飲業(yè)試圖破壞2022年投票倡議的企圖，該倡議旨在逐步取消當(dāng)?shù)氐淖畹托≠M工資。經(jīng)過多年的艱苦斗爭，華盛頓特區(qū)的小費工人在今年夏天首次獲得加薪，這也使他們有望在2027年前獲得當(dāng)?shù)厝~最低工資。芝加哥市議會還通過了一項為期五年的逐步取消最低小費工資計劃，該計劃將于2024年開始實施。

在華盛頓特區(qū)支持逐步取消小費工人低于最低工資計劃的示威活動

2023年，打車軟件優(yōu)步（Uber）和外賣平臺DoorDash 等公司試圖阻止美國首次針對外賣員職業(yè)實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，紐約的外賣員不得不奮起反擊。11月底，零工公司對薪酬規(guī)定的法律質(zhì)疑失敗。12月4日，外賣員的時薪提升至17.96美元，2025年該法案全面生效后，時薪將提升至19.96美元。

6.大學(xué)校園是勞工運動的溫床

2023年，研究生和醫(yī)學(xué)生的工會組織活動繼續(xù)呈爆炸式增長，這些群體中工會的選舉數(shù)量比20世紀(jì)90年代以來的任何一年都多。僅在2023年的前四個月，就有五個校區(qū)的14000多名研究生投票加入了聯(lián)合電氣工會，投票率均超過 80%。全國各地的校園在“勞工之春”的旗幟下，通過一系列教學(xué)和其他活動來協(xié)調(diào)組織工作，這一舉措將在2024年繼續(xù)開展。

2023年加入工會的斯坦福大學(xué)研究生工人

7.股票回購反彈

2023年的許多勞資糾紛都把矛頭指向了企業(yè)高管，因為他們?yōu)閱T工提供低薪酬的同時，還在股票回購上大肆斂財，這是一種人為抬高高管股票薪酬的金融手段。2023年，兩項限制股票回購的聯(lián)邦政策也開始生效。公司首次面臨1%的回購消費稅。拜登政府還開始為那些同意在五年內(nèi)放棄所有股票回購的公司提供新的半導(dǎo)體補貼。這一重要先例應(yīng)推廣到所有接受任何形式公共資金的公司。

8.聯(lián)邦政府資助建設(shè)項目的集體談判要求

數(shù)百萬億新公共投資流向基礎(chǔ)設(shè)施項目，而政府必須確保這些納稅人的錢能創(chuàng)造良好就業(yè)機會。本周，拜登政府邁出重要的一步，最終確定了一項規(guī)定——大型聯(lián)邦建設(shè)項目的雇主和工人之間需使用“項目勞動協(xié)議”。雇傭前集體談判協(xié)議的條款必須涵蓋全部參與方——承包商、分包商和工會。這一重要規(guī)則的適用范圍應(yīng)從建筑業(yè)擴大到提供商品和其他服務(wù)的承包商。

9.廢除“垃圾收費”

美國工薪階層每年要花費數(shù)百億美元用于欺騙性的隱性費用，這些費用提高了互聯(lián)網(wǎng)和金融服務(wù)、娛樂、租賃等成本。今年10月，拜登公布了一項計劃來取消這些“垃圾收費”。

根據(jù)計劃，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會(Federal Trade Commission)要求公司提前披露商品和服務(wù)的總價，并對違規(guī)者處以巨額罰款。這意味著隱性費用的消失——工薪家庭將會有更多可支配收入。

10.國家勞資關(guān)系委員會對亞馬遜和星巴克的裁決

想知道勞動法是否需要修改的人，需要了解這樣一個事實：星巴克和亞馬遜在長達一年多的時間里拒絕與投票成立工會的工人進行談判。(紐約水牛城星巴克工人的開創(chuàng)性談判持續(xù)了兩年）。從積極的一面來看，拜登任命的國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）成員似乎充分利用了他們目前的權(quán)力和能力。

今年8月，國家勞資關(guān)系委員會做出裁決，在大多數(shù)工人已簽署工會卡但雇主仍要求進行選舉的情況下，工會將更難被破壞。根據(jù)這項裁決，實施不公平勞動行為的老板現(xiàn)在將被迫承認(rèn)工會并與工會進行談判，而無需進行選舉。

芝加哥星巴克工人聯(lián)合會的謝普·塞爾

與此同時，國家勞資關(guān)系委員會仍在努力追究星巴克和亞馬遜嚴(yán)重侵犯勞工權(quán)益的責(zé)任。該委員會在26個州對亞馬遜提出了240項未決或已解決的指控，并對星巴克提出了100多起投訴，涉及數(shù)百項對工會支持者威脅或報復(fù)以及未能真誠談判的指控。最近，國家勞資關(guān)系委員會下令重新開放23家星巴克咖啡館，聲稱該公司關(guān)閉這些咖啡館是為了壓制工會活動，這違反了聯(lián)邦法律。

在回顧2023年時，星巴克咖啡師兼工會組織者謝普·塞爾（Shep Searl）驚嘆于“從卡車司機到演員”的不同工人展示了通過集體行動贏得勝利的多種方式。

“我們每天都在接受這些信息，并將其運用于我們的動員計劃中，”謝普·塞爾告訴不平等網(wǎng)站（Inequality.org），“我們絕不動搖，這在很大程度上是受到了其他運動的啟發(fā)。如果我們團結(jié)一致，就沒有克服不了的困難。”

華中師范大學(xué)國外馬克思主義政黨研究中心 

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