中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，為堅決落實“把紀律挺在前面”要求，進一步壓實黨委主體責(zé)任、紀委監(jiān)督責(zé)任，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，近日，中國石油天然氣集團公司完成對所屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)績效指標考核工作。

　　年初，中國石油將黨風(fēng)廉政建設(shè)指標納入集團公司對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的績效考核，制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)績效指標考核細則》。《考核細則》設(shè)定發(fā)生重大違紀違法案件情況、監(jiān)督檢查及整改情況、“三重一大”決策制度實施情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書簽約情況、紀律處分執(zhí)行情況、紀檢監(jiān)察工作重要情況報告及時性等6項考核指標和16種扣分情形，并對考核內(nèi)容及追溯情形逐一作出詳細解釋，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制由軟指標變成了硬指標，有了實實在在的抓手。

　　中石油集團黨組紀檢組會同人事部門，依據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)績效指標考核細則》，對所屬企事業(yè)單位和專業(yè)分公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)績效指標落實情況進行量化考核。人事部門加大黨風(fēng)廉政建設(shè)指標的權(quán)重占比，對應(yīng)企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)績效合同分值由上一年的百分之五提高至百分之十。通過開展黨風(fēng)廉政建設(shè)績效指標考核，進一步拉緊紅線，把紀律嚴起來，把規(guī)矩立起來，對發(fā)生重大違紀違法案件、落實監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改不力等問題的單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員扣除相應(yīng)的業(yè)績分值，集團公司真正實現(xiàn)了將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實情況與領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績和收入掛鉤，做到了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任嚴考核、硬兌現(xiàn)。

微信掃一掃，進入讀者交流群

獻一朵花： 鮮花數(shù)量：