導(dǎo)讀：優(yōu)衣庫憑借質(zhì)量好價(jià)錢便宜的“基本款“，獲得了各年齡層消費(fèi)者的青睞，賺得盆滿缽滿?？缮a(chǎn)這些“價(jià)廉物美”的衣服的工人有沒有得到他們合法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇呢？讓我們帶你四分鐘了解下優(yōu)衣庫代工廠的工人狀況。

優(yōu)衣庫憑借質(zhì)量好價(jià)錢便宜的“基本款“，獲得了各年齡層消費(fèi)者的青睞，賺得是盆滿缽滿?？墒巧a(chǎn)這些“價(jià)廉物美”的衣服的工人有沒有得到他們合法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇呢？這個(gè)問題促使SACOM（大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)）在2014年開始針對(duì)優(yōu)衣庫的調(diào)查項(xiàng)目。

 

2014年7月至11月份，SACOM針對(duì)優(yōu)衣庫在中國的供應(yīng)商做了一個(gè)調(diào)查及回訪。調(diào)查目標(biāo)分別為兩間在本港上市制衣公司─互太紡織控股有限公司（下稱互太）及屬于聯(lián)泰控股有限公司的東莞聯(lián)泰制衣有限公司（下稱聯(lián)泰）。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩廠均缺乏對(duì)工人的職業(yè)健康與安全的保護(hù)，令工人基本權(quán)益未受保障。而兩廠的主要客戶優(yōu)衣庫則違背所承諾的企業(yè)社會(huì)責(zé)任: “讓世界朝更好的方向發(fā)展”！工人生活根本飽受各種剝削和生命威脅！

花姐和花姐們的故事

花姐，今年45歲，90年代開始進(jìn)廠打工。她所在工廠有7000多位員工，而工廠曾經(jīng)做過很多洋品牌的成衣產(chǎn)品，這幾年做的最多的就是優(yōu)衣庫的衣服?；ń阏f優(yōu)衣庫的質(zhì)量監(jiān)管特別嚴(yán)格，工人們工作起來也特別認(rèn)真?；ń闫骄刻煲影?個(gè)小時(shí)，周六還要繼續(xù)加班，日夜苦干，工廠卻從不支付加班工資，而且連基本的社保都不給繳納。

在生產(chǎn)過程中的染色工序中，工人們可能會(huì)接觸有毒化學(xué)品，但花姐和她的工友說那些生產(chǎn)安全培訓(xùn)都是”走形式“，大家還是不清楚，自己接觸的化學(xué)品對(duì)身體有啥危害?；ń阏f，下班之后，皮膚偶爾會(huì)感到火燒火燎地痛。不僅如此，工廠還設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)工人互相告發(fā)工作出錯(cuò)的情況，管理者也經(jīng)常以產(chǎn)量落后為由，責(zé)罵工友，使工友蒙受巨大的精神壓力。

花姐有個(gè)朋友在優(yōu)衣庫的另一家供應(yīng)商——香港利華成衣集團(tuán)旗下深圳慶盛服飾皮具有限公司工作。2015年，這個(gè)工廠在沒有依法提前召開“職工大會(huì)”商討工人安置方案的情況下，突然宣布搬廠。工人們多次溝通無果，無奈之下發(fā)起罷工。花姐的朋友在這次行動(dòng)中被選為工人代表，工廠就試圖用15萬收買她，在遭到拒絕后，工廠惱羞成怒，禁止工人代表進(jìn)入工廠。走投無路之下，工人只好升級(jí)行動(dòng)。不巧的是，在一次沖突中，花姐朋友的指甲不小心劃到了警察的手，然后就被“像拖狗一樣”拖走了。此后，她和其他的工人代表以“妨害公務(wù)”的罪名被刑事拘留了。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)的主要問題包括:

一、基本工資低和工時(shí)長

聯(lián)泰的燙衣一位工人表示他由早上8點(diǎn)工作至晚上10點(diǎn)，有時(shí)要工作至晚上11點(diǎn)，他每天需要燙600至700件襯衫，每件優(yōu)衣庫襯衫的燙衣費(fèi)只有0.29元（人民幣，下同）。在旺季，一天要燙900件襯衫，工人每周至少工作六天，有時(shí)甚至周日也被要求加班。衣服制作單價(jià)過低，工人為了糊口必須長時(shí)間工作?；ヌと似骄吭录影?34小時(shí)，聯(lián)泰則是112小時(shí)（法定加班時(shí)數(shù)上限為36小時(shí)/月）。

二、高危及不安全的工作環(huán)境

工廠忽視職業(yè)健康安全，置工人于危險(xiǎn)工作環(huán)境：廠房溫度奇高，長期高達(dá)攝氏38至42度、污水布流滿地、不安全的設(shè)備、差劣的通風(fēng)系統(tǒng)、空氣中滿布?jí)m埃和化學(xué)品的刺鼻氣味、漏電和火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)奇高、巨大的工作壓力，都在危害工人的性命。廠房內(nèi)不少工人因要應(yīng)付高溫，在沒有佩戴手套和眼罩的情況下進(jìn)行傾倒化學(xué)品的操作。

三、不當(dāng)?shù)男剿?jì)算以及未依法給付加班費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)

廠方以固定單價(jià)計(jì)件結(jié)算工資，未能保障工人依法享有的加班費(fèi)，同時(shí)也未依法繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

四、嚴(yán)苛的管理和處罰制度

工廠依賴罰款來管理工人及控制產(chǎn)品質(zhì)量。互太有41項(xiàng)管理規(guī)則涉及罰款。若織物有瑕疵或針織機(jī)有污漬，工人整天的產(chǎn)量獎(jiǎng)金，就會(huì)被全部扣掉。聯(lián)泰亦同樣以罰款作管理手段。此等行為同樣違反國家相關(guān)法律。

五、工會(huì)欠缺工人代表性

兩間工廠的工人都缺乏有效渠道發(fā)聲。在互太，工會(huì)主席是行政部門的主任，這已違反了《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》第6條所述“企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人”的要求。聯(lián)泰則未有設(shè)立廠級(jí)工會(huì)，但有員工委員會(huì)和員工關(guān)系部門。然而，它們均沒有擔(dān)起協(xié)助工人向廠方表達(dá)意見和提出問題的責(zé)任。

六、 在企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核中造假

廠方在企業(yè)社會(huì)審核員查廠時(shí)才提供工人防護(hù)設(shè)備，并提供假文件掩蓋血汗工廠實(shí)情。其中一間工廠甚至在查廠之前聚集工人、宣布若他們能向?qū)徍藛T回答由管理層提供的標(biāo)準(zhǔn)答案，則會(huì)得到500人民幣的獎(jiǎng)金。

如此種種，優(yōu)衣庫中國的公關(guān)竟然表示，優(yōu)衣庫方面只能“敦促”解決問題，至于代工廠是否做到了則不在優(yōu)衣庫（把控）之內(nèi)。優(yōu)衣庫在供應(yīng)鏈的頂端，把最大的利潤收入囊中，卻把供應(yīng)鏈末端的一線工人置若罔聞，這樣真的好嗎？

如果你覺得在優(yōu)衣庫代工廠工作的人值得擁有更好的勞動(dòng)條件，請(qǐng)和我們一起敦促柳井正和他的優(yōu)衣庫：

1、公開完整的供應(yīng)商名單、生產(chǎn)其成衣過程中用到的化學(xué)品清單；

2、監(jiān)督供應(yīng)商依法支付其工人薪水及福利；

3、監(jiān)督供應(yīng)商為工人提供全面的工作安全培訓(xùn)及設(shè)備、定期的職業(yè)健康檢查；

4、提供足夠的資源，協(xié)助其供應(yīng)商改善工作條件和工人福利；

5、促成工人通過民主選舉選出其代表。