強(qiáng)迫員工不顧家，多少企業(yè)不顧法？

紙上建筑

　　近日，椰樹集團(tuán)發(fā)布的一則“培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”招生條件中，要求應(yīng)聘者抵押房產(chǎn)終身服務(wù)，還要求“顧事業(yè)不顧家”，引發(fā)網(wǎng)友強(qiáng)烈反感。對(duì)此，椰樹集團(tuán)發(fā)聲明致歉：對(duì)招聘信息審核不嚴(yán)，用詞不當(dāng)，部分條款已違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定以及人文精神，造成不良影響。(人民日?qǐng)?bào))

　　自己原來也知道違法，難道在網(wǎng)友批評(píng)之前不知道么?如果沒有被外界關(guān)注，是不是就這么假裝不知道執(zhí)行下去了?

　　自己原來也知道人文精神，那么與之背道而馳的公司文化又是如何形成的?能夠醞釀出這樣的網(wǎng)紅條款，恐怕不是一日之寒吧。

　　勞動(dòng)法并不是冷門法律，解決勞資糾紛全要靠它，每個(gè)上規(guī)模的企業(yè)都應(yīng)該熟悉。問題絕不在于不知法，而是在法外建立自家的小規(guī)矩。這樣的情形其實(shí)非常普遍，乃至猖獗。

　　譬如IT業(yè)中流行的996文化，稍微一算就知道它不合法，先輩流血爭(zhēng)取來的八小時(shí)工作制，被踩在地上摩擦。然而，理直氣壯為996背書的大企業(yè)、大老板有多少，這些商業(yè)領(lǐng)袖從來沒有因此而遭遇法律問題，也從未停止在企業(yè)內(nèi)部大肆推行。

　　勞動(dòng)法中本來灌注了人文精神，這是幾世紀(jì)積累的文明成果，它把奴隸變成了人，讓雇傭雙方站在了法律的平等地位——這就是文化啊，當(dāng)初外企進(jìn)入中國，帶來了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、完善的福利待遇、以及加班費(fèi)和帶薪年假等等，這些概念曾經(jīng)令多少高材生趨之若鶩。我們幾乎擁有的東西又再度失去了，今天的牛逼企業(yè)只剩下了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，而其余一切都被收回，要求員工要拿命來感恩了。

　　所謂的奮斗文化取而代之，給每個(gè)員工都畫了一張大餅，可是從概率上說，不可能每人都吃到大餅，但卻要求每個(gè)人為之拼命。奮斗文化并不是雞湯，而是毒藥，它的出發(fā)點(diǎn)不是為了員工有個(gè)美好未來，而是忽悠員工透支身體變成公司飛速發(fā)展的路基碎石，最后，輝煌的天路通了，碎石被永遠(yuǎn)埋在了地下。

　　奮斗文化的欺騙性隨處可見，它假裝是為了你好，但每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)導(dǎo)向公司利益而不是個(gè)人發(fā)展。它要求你為一個(gè)老板熬到報(bào)廢，而不允許你有二心。老板可以隨便更換合作伙伴，但員工如果想換老板被視為大逆不道。類似椰樹的土辦法有很多，最常見的是抵押學(xué)歷證書的，還有擴(kuò)大泛濫的競(jìng)業(yè)協(xié)議等等。

　　小企業(yè)不正規(guī)，大企業(yè)也不正規(guī)，這就是觸目驚心的現(xiàn)實(shí)。公然踐踏勞動(dòng)法的言行司空見慣，種種侵害員工權(quán)益的奇葩行為也屢見不鮮。

　　當(dāng)初的權(quán)利是勞動(dòng)者爭(zhēng)取來的，今天拿回合法權(quán)利依然要靠勞動(dòng)者，大家不要再忍氣吞聲，為了一份可觀的薪水，一份虛幻的前景，就放棄了所有合法權(quán)利。大概率的結(jié)局不是財(cái)務(wù)自由，而是35歲掃地出門，如果那時(shí)還沒猝死的話。

　　不要迷信領(lǐng)軍企業(yè)，那些巨頭榨得更狠，而且你官司還打不贏，它們靠數(shù)萬員工玩命創(chuàng)造的財(cái)富打通了關(guān)節(jié)，用你刨的坑埋你。

　　國人最擅長(zhǎng)忍耐，是好事也不是好事，它可以創(chuàng)造財(cái)富，不能創(chuàng)造文明。道理其實(shí)網(wǎng)友都懂，但是在自己的事情上選擇忍，這樣言行不一恐怕不行，老板吃定了你。資方奇葩哪次不挨罵，但哪次有代價(jià)，在罵聲中繼續(xù)無法無天吧。

微信掃一掃，進(jìn)入讀者交流群

獻(xiàn)一朵花： 鮮花數(shù)量：