半月談評內(nèi)卷、過勞、打工人：勞動者權(quán)利保障為何面臨“末端梗阻”？

毛振華

　　最近，幾起互聯(lián)網(wǎng)平臺員工猝死事件引發(fā)群眾對“打工人”困境的反思:勞動保障為什么會面臨末端梗阻?勞動者想說NO并不那么容易。

　　其實,相關(guān)法律法規(guī)對勞動者權(quán)益的保障值得稱道。特別是在勞動者與勞動單位解除勞動合同的情形中,勞動者不再處于完全被動的局面,自然能夠依據(jù)勞動法合理維護自身合法權(quán)益,勞動法的效能也能得到最大程度發(fā)揮。

　　不過,在現(xiàn)實生活中,更多的勞動“微爭議”發(fā)生在勞動合同執(zhí)行過程中。社會就業(yè)壓力大,找到一份較為稱心的工作實屬不易。面對單位提出的無償加班、超負荷工作、大量承擔分外責任等看上去不那么合理的要求時,出于保住工作、維護關(guān)系等考慮,無奈被動接受往往成為不得已的選擇。

　　有時候,上司還會遞上一碗毒雞湯:加班是為了提升你,超負荷工作是為了磨煉你,分配額外工作是為了拓展你,是“對你負責”。這樣的“負責”,不但不會讓人受寵若驚,反而令人膽戰(zhàn)心驚。

　　此時,尋求勞動法介入,在許多人看來不但是小題大做,而且容易將自己逼到死角,不但對解決問題無益,反而容易跟單位撕破臉。本著大事化小、小事化了的心態(tài),只能委屈自己,在加班的道路上越走越遠。久而久之,最終拖垮的是自己的身體,甚至成為家人心中難以愈合的傷口。

　　勞動,對每個人來說都是為了更好地生活和發(fā)展。無休止地加班,從來都不是,也不應(yīng)該是勞動的目的。在勞動法的陽光雨露下,在合理的勞動時間、勞動強度內(nèi)開心地工作、快樂地生活,才是勞動者與勞動良性互動的應(yīng)有之意。如果勞動不能帶給我們快樂,就需要反思,問題究竟是出在我們自己身上,還是勞動安排的合理性出了問題。

　　最近,某職場社交平臺上出現(xiàn)一個熱門話題:準點下班VS加班,究竟誰才是好員工?有8.1萬人投票給準點下班的員工,而支持加班的不到1萬人。這或許意味著,近九成人都不認可用工時來判斷員工好壞。

　　準點下班顯然并非高標準要求,而是再正常不過的事情。然而,隨著新興經(jīng)濟業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),工作時間的邊界變得越來越模糊。一方面,不受地點限制的計量性質(zhì)工作,容易誘導(dǎo)勞動者為了獲得高收入,長期超負荷透支生命;另一方面,智能手機與社交媒體的組合,使人們即便下班后也被籠罩在無時無刻的工作安排之下,這種“被動加班”想逃卻逃不掉。

　　網(wǎng)絡(luò)上最近流行的“打工人”“干飯人”自嘲,折射出勞動者對美好生活的追求與積極樂觀的心態(tài),其中也隱射對內(nèi)卷式工作的無奈。無論是在何種勞動業(yè)態(tài)下,勞動者的合法權(quán)益都應(yīng)得到真真切切、不留死角的保障,不能只靠自嘲抱團取暖。

　　勞動保障相關(guān)法律法規(guī)如何適應(yīng)新變化是一個全新的課題。我們期待卻又不能完全寄希望于資本對勞動者溫柔以待,相關(guān)法律法規(guī)要與時俱進,積極呼應(yīng)新時代勞動者的心聲,徹底打破“末端梗阻”,而非等到勞動者與勞動單位分道揚鑣時才發(fā)揮作用。

　　當面對一些諸如外賣員、網(wǎng)約車司機等群體與平臺究竟是何種雇傭關(guān)系,下班后微信群處理工作算不算加班等具體問題時,相關(guān)勞動保障規(guī)定應(yīng)該在廣泛調(diào)研聽取意見的基礎(chǔ)上,解釋得更清晰明了一些,少一些所謂“原則上”的規(guī)定。既方便用人單位執(zhí)行,又少一些討價還價的空間。

　　地方勞動保障部門還應(yīng)有擔當作為精神,關(guān)鍵時候能夠有所為。在爭議性勞動問題處理上,不能有等、推、拖的思想,更不能靠輿論壓力倒逼勞動單位解決問題。畢竟，能登上熱搜的勞動爭議只是少數(shù),絕大多數(shù)勞動者遭遇“末端梗阻”時,靠的還得是地方勞動保障部門。有了政府撐腰,勞動者在維護合法權(quán)益時才能挺直腰板、理直氣壯,也少一些事后的悲涼留給人們嘆息。

　　原標題：“內(nèi)卷”“過勞”“打工人”…… 勞動者權(quán)利保障為何面臨“末端梗阻”?

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