勞動(dòng)法是“沒(méi)牙的老虎”，這“牙”被誰(shuí)給拔了？

風(fēng)  雷

　　昨天，某黑暗報(bào)發(fā)表神評(píng)論，稱996難言違法。

　　這篇題為《對(duì)“996”工作模式的勞動(dòng)救濟(jì)渠道必須暢通》的文章，表面是在勞資矛盾尖銳的當(dāng)下，建議企業(yè)應(yīng)該通過(guò)良好的企業(yè)文化、用工制度為員工創(chuàng)造更適宜的工作方式和環(huán)境，實(shí)則為“996”硬洗，公然宣稱996合法，企業(yè)應(yīng)該比“合法”做得更多。

　　果真如此嗎?

　　文中稱《勞動(dòng)法》本來(lái)就給“996”開(kāi)了個(gè)口子，怎么能說(shuō)違法呢?

　　如果真按《勞動(dòng)法》，延長(zhǎng)工作時(shí)間，需要具備如下條件：

　　1.由于經(jīng)營(yíng)需要，這里經(jīng)營(yíng)需要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如果不按期完成，會(huì)影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工收入。這里問(wèn)題就來(lái)了，一年365天，天天都是緊急，按拼多多那樣的每月300-380小時(shí)為工作底線時(shí)間，那么這所謂“硬核奮斗”的“緊急”還是緊急嗎?

　　2.必須與工會(huì)協(xié)商。理由、人數(shù)、時(shí)長(zhǎng)等均需向工會(huì)說(shuō)明備案，有據(jù)可查才行。可惜，目前有多少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有工會(huì)，其他行業(yè)有工會(huì)的又有多少真的在履行職責(zé)?

　　3.必須與勞動(dòng)者協(xié)商，意思是必須以勞動(dòng)者自愿為前提。為規(guī)避這一條，才有某牢廠弄出的奮斗者協(xié)議，強(qiáng)行讓員工自我確認(rèn)加班為自愿，之后被許多各行業(yè)大小廠紛紛效仿。

　　4.依然有勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)的限制，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，如果確有需要延長(zhǎng)的，必須在保障勞動(dòng)者健康的前提下，每日不得延長(zhǎng)超過(guò)1小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。按996每日至少12小時(shí)，周六還正常上班的時(shí)長(zhǎng)算，無(wú)論如何都是違反勞動(dòng)法的。

　　就以上四條，那些搞996的大廠至多有一個(gè)奮斗者協(xié)議能蒙混過(guò)去，其余的那一條不嚴(yán)重違法?

　　這文章的作者竟然還是一個(gè)律師，真的是張嘴就來(lái)，連法律文本都不不好好研究。

　　除了硬洗996，該評(píng)論還提到，雖然加班了，可是錢給夠了呀，不是你情我愿的嗎?

　　這也是許多鍵盤俠常提到的，碼農(nóng)老抱怨996，怎么就不看看自己口袋里的錢呢?覺(jué)得996不好，覺(jué)得這家企業(yè)不好，那為什么不用腳投票，換一家呢?

　　且不說(shuō)，勞動(dòng)者創(chuàng)造的收益究竟有多少回到了他們的手中，多少進(jìn)了資本家的腰包?又有多少企業(yè)以自愿上班等方式，硬生生地將加班不算加班，省下一大筆開(kāi)支?

　　更為嚴(yán)重的是，有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位的資方一次次對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“探底”，最終達(dá)成“極限施壓”。當(dāng)各行各業(yè)都形成了996的風(fēng)氣之后，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，到哪里還能找到一份不996的工作?

　　這就意味著不996就沒(méi)有工作，沒(méi)有工作就沒(méi)有收入，沒(méi)有收入就活不下去，工作則意味著必須996，有n%的猝死幾率。

　　這是勞動(dòng)者的兩難。

　　那些聲稱勞動(dòng)者可以選擇用腳投票的，真的看不到在壓榨勞動(dòng)者這件事情上，資本家已經(jīng)聯(lián)合起來(lái)了嗎?

　　資本的肆無(wú)忌憚已經(jīng)將勞動(dòng)者逼到了退無(wú)可退的墻角。

　　就在拼多多開(kāi)年即用一連串的騷操作，將大廠吃人的嘴臉揭露無(wú)疑，勞動(dòng)者憤怒聲討“996”為代表的資本吃人的野蠻行徑之際，該報(bào)這番評(píng)論究竟想干什么?

　　相反，今天法治日?qǐng)?bào)發(fā)文《“工作致死”困局亟待勞動(dòng)法律破解》，文中社科院法學(xué)所社會(huì)法室副主任王天玉坦言，“996”工作制到近期曝光的無(wú)節(jié)制加班，是公然違反勞動(dòng)法的行為。

　　此外，他還坦承，勞動(dòng)法是沒(méi)牙的老虎。

　　這牙，在立法層面就是先天缺失的，比如勞動(dòng)法規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”

　　一個(gè)“可以”，不是強(qiáng)制性的而是選擇性的，一家企業(yè)可以以很低的違法成本達(dá)成對(duì)同行業(yè)其他企業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)。

　　此外，企業(yè)提供一定的就業(yè)并創(chuàng)造GDP，當(dāng)企業(yè)大到一定程度的時(shí)候，地方行政系統(tǒng)往往有顧慮;再說(shuō)某檢也放話，對(duì)某些特定身份的人，“能不捕就不捕”。

　　勞動(dòng)法就這樣成了沒(méi)牙的老虎，其身后的勞動(dòng)者自然就成了任人宰割的牛羊。

　　某二流報(bào)紙?jiān)?9年11月發(fā)過(guò)這樣一篇“感悟”。正是這一年，碼農(nóng)們掀起了996.ICU的風(fēng)暴，風(fēng)頭正勁的馬總統(tǒng)公然喊出了996是一種福報(bào)。

　　時(shí)隔一年，在拼多多事件之后，再拿出這篇文章讀一讀，還真的讓人冷汗直冒。原來(lái)抱怨違法行為也是一種錯(cuò)，逃離也是一種罪，原來(lái)這一切都不是拼多多的錯(cuò)，是拼多多那些不懂事、不本分的員工的錯(cuò)。

　　因此，曝光救護(hù)車到拼多多的王太虛被開(kāi)，那是活該，他那言論已經(jīng)不是抱怨了，而是詛咒自己工作的企業(yè)。至于跳樓的年輕男生和猝死的年輕女孩，難道還要怪他們光太微弱了嗎?

　　某號(hào)在多多買菜女員工猝死引發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴之后發(fā)的評(píng)論，也讓人嗅到了二流報(bào)紙同樣的氣息：

　　原來(lái)憤憤不平的聒噪者，全都是別有用心，吃年輕姑娘的人血饅頭。

　　可是，不追問(wèn)真正的死因，不尋求實(shí)質(zhì)性的改變，假裝歲月靜好，真的叫有同情心和共情力嗎?幾天后，跳樓男員工的死，這里難道就沒(méi)有粉飾太平者們作的一分惡?jiǎn)?

　　相比資本的肆無(wú)忌憚，惡仆欺主，同樣是讓人無(wú)法忍受的事情。

　　這才是一切亂象的根源。

　　當(dāng)勞動(dòng)者退無(wú)可退、一無(wú)所有的時(shí)候，真的就只能靠自己了。

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