據(jù)媒體報道，全國人大正式通過決議：

同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

至此，議論多年的“延遲退休”終于“靴子落地”。對于普通勞動者而言，無論接受與否，都改變不了這個結(jié)果;接下來該關(guān)心的，應(yīng)該是怎樣消除就業(yè)年齡歧視。否則，即便法定退休年齡延遲了，某些年紀大的勞動者卻找不到工作，延遲退休就失去了實際意義，僅僅是晚幾年領(lǐng)取退休金。

就業(yè)年齡歧視的問題一直都是存在的。

1、許多企業(yè)、單位的招聘廣告中明確列出年齡要求，特別是對于35歲以下的求職者更為青睞。

例如，環(huán)球時報在此前的招聘信息中，明確要求應(yīng)聘者“年齡在35歲以下”、“能承受夜班工作壓力”：

成都富士康的招聘公告里則明確要求應(yīng)聘者年齡在18歲-45歲之間。而筆者從勞務(wù)中介那里了解到，因為“僧多粥少”，用人企業(yè)往往會優(yōu)先招聘更年輕的勞動者，超過三十多歲，可能連“進廠打螺絲”的機會都很難獲得。

即便是申請外賣騎手也有年齡限制，通常要求騎手年齡在18-50周歲之間。

‌公務(wù)員招聘的年齡同樣要求一般為18周歲以上、35周歲以下，只對少數(shù)高學歷人員放寬到40歲。

2、企業(yè)在裁員時，會優(yōu)先考慮裁掉那些年齡大的員工，特別是那些工齡工資較高的老員工。即便很多企業(yè)沒有裁員要求，也動輒搞所謂“優(yōu)化”，35歲裁一輪、45歲裁一輪，同時再招聘剛畢業(yè)的“廉價勞動力”填充崗位。

例如，去年媒體曝光《旬陽市人民醫(yī)院聘用人員管理辦法(2023年修訂)》，其中規(guī)定：

已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘;其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。

據(jù)媒體報道，該醫(yī)院已經(jīng)以上述文件為由辭退了12人，都是年滿44歲、在醫(yī)院工作多年的女性;其中一些人稱，在終止勞動關(guān)系時，只拿到了1萬多元到2萬多元不等的經(jīng)濟補償金。

之前某些互聯(lián)網(wǎng)大廠“優(yōu)化”35歲以上員工的事曾經(jīng)引發(fā)過熱議。私營企業(yè)“優(yōu)化大齡員工”這事兒并不新鮮，而這一次這樣干的竟然是一家公立醫(yī)院，規(guī)避《勞動法》的套路也是如出一轍：

2017年，該醫(yī)院就有了“到齡不續(xù)聘”的規(guī)定，開始零星辭退“到齡”的編外人員，去年開始涉及醫(yī)技人員，去年以來被辭退的12人，都是年滿44歲、在醫(yī)院工作多年的護士或醫(yī)技科室工作人員，且均為女性。她們一開始與醫(yī)院簽的勞動合同期限是三年，2011年前后開始一年一簽。

造成這種現(xiàn)象的原因主要是企業(yè)單純從自身利益考量、而絲毫不顧及企業(yè)的社會責任。再講直白一點，這就是資方對勞方單向的階級戰(zhàn)爭，而勞方卻沒有絲毫的還手之力——之所以會這樣，就在于連資方連作為底線的《勞動法》都不愿遵守。

企業(yè)之所以在招聘時會產(chǎn)生年齡歧視，主要原因還是資方對勞方的壓榨越來越厲害，勞動者的工作時長、工作強度不斷加大，更年輕的勞動者在加班、上夜班以及持續(xù)的高強度工作等方面，因為身體原因，有著更大的優(yōu)勢。

此前有媒體統(tǒng)計了各國勞動者的平均周工作時長，中國的勞動者“穩(wěn)居全球第一”：

996工作制還不夠，某企業(yè)在今年上半年還搞出了“自愿”的“896工作制”，這算下來周工作時長竟然高達78小時，幾乎達到了法定周工作時長的兩倍!

超時加班的問題遲遲得不到解決，這是資方對勞動法的蔑視。

同樣地，企業(yè)裁員的手段也是在踐踏勞動法。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”或者“連續(xù)訂立兩次固定期限合同”后，“應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”。

2007年6月，《勞動合同法》審議通過并正式頒布，自2008年1月1日起施行。而某號稱民族之光的大廠，從2007年下半年就提前開始了“騷操作”：安排工作年限滿8年的老員工向公司提交請辭、“自愿”離職，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，變化就是再次簽署的勞動合同和工齡，工號也要變動。

此舉被視作是為了規(guī)避《勞動合同法》中“無固定期限合同”的相關(guān)條款，將之前的工齡抹去，達不到10年，自然就不用簽訂無固定期限合同。

然而，這樣“掩耳盜鈴”的做法，卻被當?shù)胤絼趧颖O(jiān)察部門睜一只眼閉一只眼默許了，后來才被各個企業(yè)效仿。

所以，勞動者如果想要消除就業(yè)年齡歧視，除了應(yīng)該推動企事業(yè)單位在招聘時徹底放開年齡限制要求，還應(yīng)該積極爭取勞動法的落實，如工作時長的限制、“無固定期限合同”的簽訂，等等。

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