數(shù)字資本主義雇傭勞動關(guān)系的隱性化研究

數(shù)字技術(shù)的發(fā)展深刻改變了社會生產(chǎn)生活方式，使資本主義社會進入數(shù)字資本主義階段。認識數(shù)字資本主義經(jīng)濟的運動規(guī)律、把握數(shù)字資本主義的發(fā)展趨勢，需要以深入分析數(shù)字資本主義的雇傭勞動關(guān)系作為基礎(chǔ)。本文基于已有研究，以數(shù)字資本主義形成的隱性雇傭勞動關(guān)系作為研究對象，研究隱性雇傭勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式和成因，并進一步分析隱性雇傭勞動關(guān)系下數(shù)字資本主義攫取剩余價值和資本控制勞動的新方式。

一、隱性雇傭勞動關(guān)系的內(nèi)涵與表現(xiàn)形式

(一)隱性雇傭勞動關(guān)系的內(nèi)涵

隱性雇傭勞動關(guān)系指實際上存在但在現(xiàn)象上卻被掩蓋的雇傭勞動關(guān)系。在事實上的雇傭勞動關(guān)系存在的前提下，顯性雇傭勞動關(guān)系在現(xiàn)象上表現(xiàn)出勞資之間依法簽訂雇傭合同，且在雇傭勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者在資本家的監(jiān)督下按照資本家的意志進行勞動，勞動者的勞動屬于資本家，勞動成果是資本家的所有物而不是進行勞動的勞動者的所有物。與之相對，在現(xiàn)象上，如果勞資之間沒有正式簽訂雇傭合同，或者在勞動過程中沒有表現(xiàn)出上述非隱性雇傭勞動關(guān)系所表現(xiàn)出來的勞動過程的特點，事實上的雇傭勞動關(guān)系就會被掩蓋，從而形成隱性雇傭勞動關(guān)系。

進入數(shù)字資本主義階段，在數(shù)字技術(shù)的支持下，資本將雇傭勞動關(guān)系隱性化，與勞動者之間形成隱性雇傭勞動關(guān)系的現(xiàn)象愈加突出。舉例來看，提供照顧服務(wù)的平臺企業(yè)Sittercity和Urbansitter否認與勞動者之間存在任何法律關(guān)系;即使明確與勞動者簽訂了具有雇傭勞動關(guān)系性質(zhì)的合同，資本也要聲明這種關(guān)系并不存在，如借工平臺亞馬遜土耳其機器人(Amazon Mechanical Turk，簡稱MTurk)、快遞派送企業(yè)Doordash、線上雜貨派送企業(yè)Instacart等在條款中明確勞動者是獨立承包商而不是雇員;對于承認勞動者有雇員身份的企業(yè)還會附加各類如勞動時長、勞動地點、服務(wù)對象等前提條款，只在某種特定條件下承認勞動者的雇傭勞動者身份。這些現(xiàn)象的背后是數(shù)字資本主義通過將實際存在的雇傭勞動關(guān)系隱性化，從而實現(xiàn)在更大程度、更廣范圍內(nèi)攫取剩余價值和對勞動者更深層次的控制。

(二)隱性雇傭勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式

在數(shù)字資本主義的勞動過程中，通過數(shù)字技術(shù)操作掩蓋勞動者的實際勞動，或通過數(shù)字控制、算法控制將勞動者的勞動獨立化為脫離資本控制的自主活動，或通過多層中介將勞動過程的控制者模糊化，數(shù)字資本主義形成了三種表現(xiàn)形式的隱性雇傭勞動關(guān)系。

1.勞動過程被掩蓋。數(shù)字技術(shù)如人工智能技術(shù)具有特殊性，它從起初就試圖模仿人類的思維、實現(xiàn)無法與人相區(qū)分的智能。這決定了數(shù)字技術(shù)在研發(fā)過程中需要不斷突破理解人類的思維方式、吸收并學(xué)習(xí)人類面對的各類信息進而模仿人類作出行為決策。雖然數(shù)字技術(shù)的進步需要大量的知識型勞動力從事科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)的活動，但完成有關(guān)基礎(chǔ)信息的形成和輸入的工作僅需要具有一般常識或者能夠在短時間內(nèi)培訓(xùn)即可上崗的低技能勞動者，如數(shù)據(jù)工人。他們的勞動內(nèi)容是進行內(nèi)容審查、數(shù)據(jù)服務(wù)等，他們的勞動創(chuàng)造了人工智能所需要的龐大數(shù)據(jù)集。這些勞動者的勞動給數(shù)據(jù)庫提供能產(chǎn)生豐厚利潤的信息，不僅顯著增加了社交媒體和智能設(shè)備的價值，也為人工智能的發(fā)展作出了貢獻，支持了谷歌(Google)、臉書(Facebook)等新興數(shù)字資本巨頭企業(yè)的運行，形成了高度靈活的可以融入復(fù)雜軟件構(gòu)架的勞動力后備軍。但這些勞動者的勞動常被視為是“幽靈工作(Ghost Work)”，整個勞動過程和全部勞動成果都被隱藏在技術(shù)操作中，表現(xiàn)為被人工智能等技術(shù)賦能的各類軟硬件設(shè)備自行運行的結(jié)果，實際雇傭勞動關(guān)系由此被掩蓋。因勞動過程被隱藏而與資本之間形成隱性雇傭勞動關(guān)系的勞動者，區(qū)別于同樣服務(wù)于人工智能的人工智能訓(xùn)練師、算法程序員等知識型勞動者，后者作為具有特定技能的勞動者與資本家之間形成了確定且顯性的雇傭勞動關(guān)系。

2.勞動過程獨立化。隱性雇傭勞動關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式是勞動者的勞動過程被獨立化，表現(xiàn)出勞動者自己準備直接使用的生產(chǎn)資料、自己選擇接受勞動內(nèi)容、自己獨立完成勞動、最后獲得計件報酬的不存在雇傭勞動關(guān)系的現(xiàn)象，典型代表如網(wǎng)約車司機、通過平臺接單的食品貨物派送員等。對于這種情況，Harris等指出，勞動者同時具有獨立承包商的自主選擇性和傳統(tǒng)雇員的受控制監(jiān)督性，處于二者間的灰色地帶。從現(xiàn)象上看，在這種表現(xiàn)形式下，勞動者通過購買、租賃等手段占有了進行勞動的直接生產(chǎn)資料，與勞動者建立關(guān)系的數(shù)字平臺資本反而出現(xiàn)了提供打車服務(wù)的公司沒有出租車(Uber)、送餐公司不自己做餐(Deliveroo)等現(xiàn)象。但從生產(chǎn)資料所有制的角度看，數(shù)字經(jīng)濟時代對生產(chǎn)資料的改造和數(shù)字經(jīng)濟時代出現(xiàn)的新型生產(chǎn)資料依然為資本主義私人占有，這就從根本上奠定了存在事實上的雇傭勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動者在勞動過程中受到資本主導(dǎo)的數(shù)字控制和算法監(jiān)督，是否能夠進行勞動、如何進行勞動及勞動成果如何評價等都由資本決定。這從本質(zhì)上就區(qū)別于真正的獨立承包商和自雇就業(yè)者，這兩者明確了提供服務(wù)者作為獨立主體與接受服務(wù)者之間形成的是平等的合同交易關(guān)系，不受到合同另一方除合同規(guī)定外的其他監(jiān)督管理，提供服務(wù)者根據(jù)合同提供特定服務(wù)并獲得報酬，但自行承擔(dān)稅收、福利保障等。數(shù)字資本主義以獨立承包商的形式掩蓋勞資之間事實上的雇傭勞動關(guān)系，并以此規(guī)避對勞動者勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的保障。

3.勞動過程的控制者模糊化。隱性雇傭勞動關(guān)系的第三種表現(xiàn)形式是勞動過程的實際控制者被模糊化，勞動者通過在MTurk、“任務(wù)兔子”(Task Rabbit)、Upwork等平臺上尋找勞動任務(wù)和接受雇傭。這些平臺提供的勞動內(nèi)容多樣，包括內(nèi)容篩選、核對正誤等簡單勞動，以及要求掌握一定技能的如網(wǎng)頁設(shè)計、文字翻譯的復(fù)雜勞動。但這些勞動內(nèi)容并不是中介平臺制定的，而是中介平臺受其他有需求的企業(yè)委托發(fā)布，真正占有這些勞動成果的也是任務(wù)發(fā)布企業(yè)。通過中介平臺，勞動者根據(jù)時間安排、技能要求、報酬水平等自主選擇一項勞動內(nèi)容并獲得報酬，整個勞動過程如何進行、在什么時間內(nèi)完成、勞動報酬如何支付等事宜由中介平臺決定并進行監(jiān)督，最終的勞動成果和獲得的報酬數(shù)額則由任務(wù)發(fā)布者評價決定。在這種情況下，任務(wù)發(fā)布者不清楚也不關(guān)心是誰完成了具體勞動任務(wù)，但與中介平臺共同占有勞動者創(chuàng)造的剩余價值。由此，雇傭雙方的模糊性使得雇傭勞動關(guān)系更加難以顯性化。比如，Upwork在德國登記了1.8萬名求職者的信息，但是包括政府部門在內(nèi)都不清楚這些雇員的個人信息，以及會以什么條件、介紹給哪些委托人，這將大大有利于資本對這些隱性雇傭勞動者進行剝削并規(guī)避審查。

二、數(shù)字資本主義形成隱性雇傭勞動關(guān)系的原因

雇傭勞動關(guān)系的形成具有社會歷史性。馬克思指出，雇傭勞動關(guān)系“既不是自然史上的關(guān)系，也不是一切歷史時期所共有的社會關(guān)系。它本身顯然是以往歷史發(fā)展的結(jié)果，是許多次經(jīng)濟變革的產(chǎn)物，是一系列陳舊的社會生產(chǎn)形態(tài)滅亡的產(chǎn)物”。從形成基礎(chǔ)看，數(shù)字資本主義形成隱性雇傭勞動關(guān)系，離不開馬克思論述的雇傭勞動關(guān)系形成的基本條件。而之所以能形成具有隱性特征的雇傭勞動關(guān)系，是因為數(shù)字資本主義具有區(qū)別于其他資本主義階段的社會歷史條件。

(一)數(shù)字資本主義下的生產(chǎn)資料私有制

在隱性雇傭勞動關(guān)系的形成過程中，對于勞動者是“自己的勞動能力、自己人身的自由所有者”這一點沒有爭議，關(guān)鍵在于對數(shù)字資本主義生產(chǎn)資料所有制的分析。為此，需要從更廣的意義上理解數(shù)字經(jīng)濟時代的生產(chǎn)資料及其所有制。

1.公共基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)的私有化奠定了數(shù)字資本主義生產(chǎn)資料私有制的基礎(chǔ)。20世紀70年代以來，新自由主義思潮對發(fā)達資本主義國家的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，推進了如電信業(yè)這樣的公共基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)的私有化進程，這成為數(shù)字資本主義下生產(chǎn)資料資本主義私人占有的一個重要基礎(chǔ)。以美國為例，20世紀70年代之前，聯(lián)邦政府和州政府一直對電信領(lǐng)域?qū)嵭袕V泛監(jiān)管，電信公司被劃歸為公用事業(yè)公司和公用通信公司，并被要求承擔(dān)一定的社會責(zé)任。但實際上自20世紀50年代中期開始，私人資本用戶就已提出建立公司內(nèi)部專有系統(tǒng)、獲得公司網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用自由空間的要求，試圖推動電信設(shè)施和基于電信設(shè)施發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的私有化和市場化進程。1980年，聯(lián)邦通信委員會允許政府管制的電信公司成立分公司且不受已有管制約束，并在較短時間內(nèi)推廣到所有公司，引起了整個行業(yè)內(nèi)私人資本的市場自由權(quán)擴張。緊接著，長期占有美國電信網(wǎng)絡(luò)壟斷經(jīng)營地位的AT&T公司被強制分解，大量私人資本涌向電信通信、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新等領(lǐng)域。進入數(shù)字經(jīng)濟時代后，這些率先占有數(shù)字技術(shù)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施的私人資本開啟了數(shù)字經(jīng)濟時代的“新圈地運動”，掠奪、擴張?zhí)摂M網(wǎng)絡(luò)空間，固化了對數(shù)字經(jīng)濟時代基礎(chǔ)生產(chǎn)資料的占有和控制地位。

2.數(shù)字經(jīng)濟運行的關(guān)鍵生產(chǎn)資料由數(shù)字資本主義私人占有。進入數(shù)字經(jīng)濟時代，在數(shù)字技術(shù)賦能下，傳統(tǒng)勞動資料被轉(zhuǎn)化改造為數(shù)字化智能化的設(shè)備，能夠?qū)崟r形成監(jiān)測數(shù)據(jù)，并根據(jù)已經(jīng)編寫好的程序算法進行自我決策和運行。在這一過程中，數(shù)智設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)離不開互聯(lián)網(wǎng)、算法、大模型、數(shù)據(jù)中心等數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的支持。而在數(shù)字資本主義條件下，無論是經(jīng)過數(shù)智技術(shù)賦能的傳統(tǒng)生產(chǎn)資料，還是數(shù)字經(jīng)濟運行所需的新型數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施，實際上都掌握在資本手中，其中少數(shù)資本在市場上占據(jù)了重要地位。比如，從硬件設(shè)備看，英偉達(NVIDIA)、AMD(Advanced Micro Devices，Inc.)和英特爾(Intel)在計算機芯片市場具有優(yōu)勢地位，2022年，英特爾和AMD在全球服務(wù)器用CPU芯片市場的份額分別為71%和20%，英偉達則在全球AI芯片市場和全球AI服務(wù)器加速芯片市場中占有主導(dǎo)地位，其市場份額均超過80%。在軟件系統(tǒng)方面，微軟(Microsoft)的Windows系統(tǒng)在電腦桌面操作系統(tǒng)市場占據(jù)主要份額，2023年12月至2024年10月，Windows操作系統(tǒng)的市場份額始終保持在70%以上。同時，私人資本還占有由這些數(shù)智設(shè)備和數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的運轉(zhuǎn)而形成的大量數(shù)據(jù)，用以實現(xiàn)勞動資料的智能化轉(zhuǎn)型，提升設(shè)備的可知性、自主性、協(xié)同性、可控性和可靠性;或以勞動對象的形式為算法運行和完善提供“原料”，推動算法優(yōu)化升級。部分實力強勁的私人資本則構(gòu)建屬于自己的數(shù)據(jù)中心以強化對數(shù)據(jù)的占有權(quán)。比如，亞馬遜(Amazon)、微軟和谷歌除在美國構(gòu)建數(shù)據(jù)中心外，在全球許多國家和地區(qū)也擁有多個數(shù)據(jù)中心，這三家公司是全球數(shù)據(jù)中心覆蓋范圍最廣的公司，占全球超大規(guī)模數(shù)據(jù)中心容量的60%。

3.少數(shù)私人資本巨頭壟斷控制全球性數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施。從世界范圍看，某些資本巨頭在資本主義國家的支持下，投資建設(shè)如跨國海底電纜這樣的大型基礎(chǔ)設(shè)施。如，2016—2018年，臉書與微軟在美國和歐洲之間共同鋪設(shè)了迄今為止功能最強大的從弗吉尼亞海灘到西班牙畢爾巴鄂的海底電纜Marea，這條海底電纜總長6400公里，它的建設(shè)推動數(shù)據(jù)以更快的速度傳播。由于不是每個私人資本都有條件建設(shè)這樣的大型數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施，且資源環(huán)境也不允許無限制擴張建設(shè)這些基礎(chǔ)設(shè)施，因而少數(shù)資本巨頭自然而然就成為這些生產(chǎn)資料的少數(shù)占有者，同時也就賦予少數(shù)資本極大的生產(chǎn)資料控制權(quán)，并以此成為其權(quán)力擴張的基礎(chǔ)。進一步地，建設(shè)這些數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)達資本主義國家對生產(chǎn)資料也就具有了壟斷控制權(quán)。這種控制權(quán)成就了少數(shù)發(fā)達資本主義國家在數(shù)字經(jīng)濟時代的霸權(quán)地位，使之以此控制其他國家的數(shù)字空間發(fā)展通道。

(二)先進技術(shù)支持下雇傭勞動關(guān)系靈活化的新發(fā)展

從資本主義雇傭勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢看，隱性雇傭勞動關(guān)系是數(shù)字資本主義憑借先進技術(shù)對資本主義雇傭勞動關(guān)系靈活化的再發(fā)展。在資本主義早期，機器大工業(yè)的興起和發(fā)展使婦女兒童得以加入生產(chǎn)過程中，排擠了成年男性工人在生產(chǎn)過程中的地位，資本在決定購買什么類型的勞動力時擁有了更大的靈活選擇的權(quán)力。20世紀以后，資本主義形成了多種形式的雇傭勞動制度，以科層體制為基礎(chǔ)，不同層次的勞動者與資本家之間形成不同類型的雇傭勞動關(guān)系，又可根據(jù)生產(chǎn)過程的變化而靈活調(diào)整，部分勞動者甚至得以確定永久雇傭勞動關(guān)系。而20世紀70年代以后，在新自由主義思潮和信息技術(shù)革命的推動下，資本主義勞動過程被重構(gòu)，形成了“以往因為勞動分工而彼此互不連屬的生產(chǎn)部門，被網(wǎng)絡(luò)整合成集體協(xié)作的生產(chǎn)過程，并與更高級的勞動過程直接對接”的生產(chǎn)體系。

在這一生產(chǎn)體系下，發(fā)達資本主義國家廣泛采用彈性雇傭制度，勞資之間形成更靈活的，也更有利于資本的雇傭勞動關(guān)系。一方面，彈性雇傭制度的形成表現(xiàn)為更多的臨時勞動力被使用，作為雇主的資本家可以根據(jù)內(nèi)外社會環(huán)境變化來迅速變更雇傭策略。另一方面，勞動者與資本家之間的雇傭勞動關(guān)系是短暫而脆弱的，雇傭勞動關(guān)系可以隨時形成和解除。在這種情況下，勞動者通常以計件工資的形式獲得酬勞，而資本卻不需要負擔(dān)正式雇傭勞動關(guān)系中所應(yīng)承擔(dān)的包括勞動者帶薪假期、安全保障、保險福利等義務(wù)，勞動者因此將承擔(dān)更多的不確定性風(fēng)險。同時，為了促進技術(shù)變革，資本家提出防止過度監(jiān)管、強化私人部門主動性、激發(fā)競爭活力、促進資源高效流動的發(fā)展要求。推進雇傭勞動制度的靈活化也服務(wù)于技術(shù)革命的發(fā)展目標，通過提高勞動力的流動性來提高資源配置的反應(yīng)速度、加快創(chuàng)新傳播。實踐發(fā)展證明，資本主義之所以要推進雇傭勞動關(guān)系的靈活化進程，本質(zhì)上還是為了增強資本在勞資談判中的權(quán)力、強化資本對勞動過程的控制，而技術(shù)的發(fā)展反過來也成為資本控制勞動的手段，繼續(xù)加強雇傭勞動關(guān)系的靈活化成為必然。數(shù)字資本主義形成的隱性雇傭勞動關(guān)系進一步發(fā)展了資本主義靈活化的雇傭勞動關(guān)系，它是資本主義依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、智能技術(shù)等先進技術(shù)的迅速發(fā)展，實現(xiàn)勞動過程在物理實體空間和虛擬空間結(jié)合、在線下和線上結(jié)合，并利用互聯(lián)網(wǎng)等構(gòu)建的虛擬空間來掩蓋實際的雇傭勞動關(guān)系的資本主義雇傭勞動關(guān)系靈活化的新形式。

(三)勞動者的相對過剩與技術(shù)發(fā)展需要

工業(yè)革命以來，每一次技術(shù)變革都推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展，形成新的分工體系，重新定義社會需要的勞動者技能，使勞動者不得不面臨技能退化和技能過剩的現(xiàn)實。技能退化意味著勞動者的技能在勞動過程中已經(jīng)徹底成為無用技能，馬克思指出，“變得空虛了的單個機器工人的局部技巧，在科學(xué)面前，在巨大的自然力面前，在社會的群眾性勞動面前，作為微不足道的附屬品而消失了”。技能過剩則是相對于勞動過程對勞動者的技能需要提出的，勞動者可能獲得了高學(xué)歷、掌握了大量專業(yè)知識，但在實際的勞動過程中未能得到充分應(yīng)用。由于技能退化和技能過剩被排擠出勞動過程的勞動者容易成為相對過剩人口，并且隨著時間推移，技術(shù)進步對勞動者技能的要求迅速迭代，這一群體的規(guī)模將不斷擴大。

從就業(yè)數(shù)據(jù)看，OECD成員國在1991—2023年間15歲以上的平均就業(yè)—人口比約為55.98%，這意味著有將近一半的人口沒有就業(yè)。具體到國家看，在這30多年間，美國15歲以上的就業(yè)—人口比最高水平和最低水平分別為63.30%和56.38%，平均水平約為60.23%;日本與美國近似，該指標的平均水平約為59.24%，最高水平和最低水平分別為62.61%和56.44%;而英國和德國該指標的最高水平僅為60%左右，平均水平分別僅為58.44%和55.23%。從更長時期看，1970—2024年間美國的就業(yè)—人口比不超過65%。除整體就業(yè)水平低外，與數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)的企業(yè)比如電商平臺、科技公司等還在不同程度地裁員。根據(jù)一家追蹤科技行業(yè)裁員情況的公司Layoffs的最新數(shù)據(jù)，2024年1—10月，全球已有超過400家科技公司裁員超過14萬人，如美國電商巨頭eBay在2024年1月就宣布要裁撤1000名全職員工，占其當(dāng)時全職員工總數(shù)的9%。從Layoffs公布的數(shù)據(jù)看，2023年，搜索引擎公司谷歌裁員超過1.2萬人，社交平臺臉書的母公司Meta裁員約1萬人，電子商務(wù)零售企業(yè)亞馬遜裁員超過2萬人，而美國視頻分享平臺Vimeo裁員比例達11%。大量勞動者失業(yè)，形成了龐大的勞動力后備軍。

同時，數(shù)字經(jīng)濟時代存在莫拉維克悖論(Moravec’s Paradox)，即計算機很難完成許多對人類來說很簡單的任務(wù)，反過來，計算機能做很多人類認為極其困難的事情。人類能比計算機更有效地完成類似內(nèi)容審核、重復(fù)數(shù)據(jù)刪除的低技能要求的簡單勞動;如果進行正式雇傭，企業(yè)要付出大量的時間和經(jīng)費，而通過這種靈活化的線上分布式微任務(wù)可以為企業(yè)優(yōu)化效率、提高靈活性并降低成本。

由此，一方面是全球龐大的勞動力后備軍，另一方面是數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展需求，數(shù)字資本主義形成隱性雇傭勞動關(guān)系成為必然。數(shù)字資本主義形成隱性雇傭勞動關(guān)系在現(xiàn)象上看似為勞動者提供了新的就業(yè)選擇、吸納大量相對過剩人口，但這種雇傭勞動關(guān)系從形成之初就立足于以資本為核心，大量隱性雇傭勞動者無論進行什么樣的具體勞動，實際上都在不同程度地為資本主義創(chuàng)造剩余價值，并為推進數(shù)字技術(shù)進步而服務(wù)。因而，在數(shù)字資本主義階段，如馬克思指出的，“過剩的工人人口是積累或資本主義基礎(chǔ)上的財富發(fā)展的必然產(chǎn)物，但是這種過剩人口反過來又成為資本主義積累的杠桿，甚至成為資本主義生產(chǎn)方式存在的一個條件”。對勞動者來說，成為隱性雇傭勞動者具有一定的被迫性，隱性雇傭勞動關(guān)系的形成加深了勞資之間實質(zhì)上的不平等。勞動者在勞動過程中不僅權(quán)益受到損害，而且在隱性雇傭勞動關(guān)系條件下進行的勞動過程難以提升勞動者的技能水平，也難以為他們再次尋找正式雇傭崗位提供經(jīng)驗積累，兩個因素都將導(dǎo)致勞動者陷入隱性雇傭勞動關(guān)系永久化的困境，阻礙勞動者的再發(fā)展。

三、隱性雇傭勞動關(guān)系下的絕對剩余價值生產(chǎn)

資本主義生產(chǎn)的實質(zhì)是進行剩余價值生產(chǎn)，其生產(chǎn)方式包括絕對剩余價值生產(chǎn)和相對剩余價值生產(chǎn)。在數(shù)字資本主義隱性雇傭勞動關(guān)系條件下，雇傭勞動關(guān)系的隱性化為掩蓋資本主義更大程度地占有勞動者的剩余勞動創(chuàng)造了新的條件，資本主義進行剩余價值生產(chǎn)的方式表現(xiàn)出絕對剩余價值生產(chǎn)的特點，且較之前的絕對剩余價值生產(chǎn)有新的變化。相較而言，相對剩余價值生產(chǎn)方式的變化則不顯著。因此，有必要對數(shù)字資本主義隱性雇傭勞動關(guān)系下的絕對剩余價值生產(chǎn)進行針對性的分析。

(一)隱性雇傭勞動關(guān)系下進行絕對剩余價值生產(chǎn)的特殊性

馬克思將絕對剩余價值生產(chǎn)和相對剩余價值生產(chǎn)定義為，“我把通過延長工作日而生產(chǎn)的剩余價值，叫做絕對剩余價值;相反，我把通過縮短必要勞動時間、相應(yīng)地改變工作日的兩個組成部分的量的比例而生產(chǎn)的剩余價值，叫做相對剩余價值”，“絕對剩余價值的生產(chǎn)只同工作日的長度有關(guān);相對剩余價值的生產(chǎn)使勞動的技術(shù)過程和社會組織發(fā)生徹底的革命”。隨著資本主義生產(chǎn)方式的確立和普遍化，以及技術(shù)變革引領(lǐng)的生產(chǎn)力水平不斷提高，資本主義進行剩余價值生產(chǎn)的方式已經(jīng)從絕對剩余價值生產(chǎn)轉(zhuǎn)向相對剩余價值生產(chǎn)。那么，又該如何理解數(shù)字資本主義隱性雇傭勞動關(guān)系下以絕對剩余價值生產(chǎn)的方式生產(chǎn)剩余價值呢?

1.隱性雇傭勞動關(guān)系下絕對剩余價值生產(chǎn)以數(shù)字資本主義階段為前提。馬克思在區(qū)分絕對剩余價值和相對剩余價值時指出，絕對剩余價值生產(chǎn)并沒有在根本上改變生產(chǎn)方式，勞動者在形式上從屬于資本，從屬關(guān)系只是發(fā)生在“現(xiàn)有勞動過程在勞動過程從屬于資本之前就已經(jīng)存在，在以前的各種生產(chǎn)過程和其他生產(chǎn)條件的基礎(chǔ)上就已經(jīng)形成”，“它只是在形式上不同于以前的、作為它的直接產(chǎn)生(被采用)的基礎(chǔ)的生產(chǎn)方式”。而“相對剩余價值的生產(chǎn)以特殊的資本主義的生產(chǎn)方式為前提”，勞動者對資本形成了實際上的從屬。此時，“在工藝方面和其他方面都是特殊的生產(chǎn)方式，一種使勞動過程的現(xiàn)實性質(zhì)及其現(xiàn)實條件都發(fā)生變化的生產(chǎn)方式——資本主義生產(chǎn)方式建立起來”。從這一點來看，“絕對剩余價值的生產(chǎn)構(gòu)成資本主義制度的一般基礎(chǔ)，并且是相對剩余價值生產(chǎn)的起點”。

對于隱性雇傭勞動關(guān)系下的剩余價值生產(chǎn)，它是以數(shù)字資本主義這個資本主義充分發(fā)展后的一個特定階段為前提，整個社會的勞動生產(chǎn)方式已經(jīng)區(qū)別于在資本主義生產(chǎn)方式尚未成為普遍生產(chǎn)方式時的僅僅“只要從前為自己勞動或者作為行會師傅的幫工的手工業(yè)者變成受資本家直接支配的雇傭工人就夠了”的情況，這種剩余價值生產(chǎn)方式也使勞動對資本的實際從屬程度加深，而非回到勞動只在形式上從屬于資本的階段。在數(shù)字資本主義隱性雇傭勞動關(guān)系條件下，資本主義的剩余價值生產(chǎn)具有進行絕對剩余價值生產(chǎn)的特點，這僅僅從其生產(chǎn)剩余價值的方式符合絕對延長工作日、在工作日不變的情況下沒有改變必要勞動時間和剩余勞動時間的相對比例的特點分析得出。

2.數(shù)字資本主義隱性雇傭勞動關(guān)系下生產(chǎn)絕對剩余價值具有歷史必然性。從資本主義的發(fā)展趨勢看，資本主義越發(fā)達，通過提高勞動生產(chǎn)率來增加相對剩余價值生產(chǎn)就會越困難。馬克思指出，資本主義進行相對剩余價值生產(chǎn)是有限度的，“資本的界限始終是一日中體現(xiàn)必要勞動的部分和整個工作日之比”，而“生產(chǎn)力不管怎樣提高都越是不可能明顯地減少必要勞動”，在這種情況下，“資本已有的價值增殖程度越高，資本的自行增殖就越困難”。?，敿~埃爾·雷諾(Emmanuel Renault)指出，進入新自由主義階段后，資本主義已經(jīng)出現(xiàn)以盡可能減少空閑時間和盡可能提高勞動強度為標志的向絕對剩余價值生產(chǎn)的回歸。在數(shù)字資本主義階段，數(shù)字技術(shù)提供了跨越時空限制的控制更多勞動者的技術(shù)基礎(chǔ)，也就為資本創(chuàng)造了在相對剩余價值生產(chǎn)方式面臨局限時的新的絕對剩余價值生產(chǎn)方式。因而，數(shù)字資本主義條件下的隱性雇傭勞動者雖然表現(xiàn)出以絕對剩余價值生產(chǎn)的方式生產(chǎn)剩余價值，但這是建立在以數(shù)字技術(shù)為支撐的先進技術(shù)基礎(chǔ)之上，區(qū)別于以純粹的絕對延長工作日長度而沒有改變生產(chǎn)方式來進行的傳統(tǒng)的絕對剩余價值生產(chǎn)，更不是向前資本主義時代的剩余勞動生產(chǎn)方式過渡。

(二)以勞動內(nèi)容不變而提高勞動強度變相延長勞動時間

從提高勞動強度對剩余價值生產(chǎn)的影響看，如果勞動強度超過一個標準勞動強度，則相當(dāng)于在標準勞動強度的情況下延長了工作日，也就成為隱蔽的絕對剩余價值生產(chǎn)方式。這一點對于不需要提升技能的隱性雇傭勞動者來說尤其突出。如，網(wǎng)約車司機并沒有因為數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用而改變駕駛方式，也沒有實現(xiàn)自動駕駛，但他們作為數(shù)字資本主義隱性雇傭勞動者與非數(shù)字資本主義階段的職業(yè)司機相比，勞動過程依托于技術(shù)進步發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)平臺而具有了獨立化的自主性，掩蓋了為資本創(chuàng)造剩余價值的勞動的強制性。這種具有獨立化特征的勞動過程常采用計件任務(wù)式的勞動方式，為資本提供了“一個十分確定的計算勞動強度的尺度”。而勞動者每完成一次獨立的勞動過程，還需要給所在平臺繳納固定比例或固定金額的費用。這減少了勞動者實際獲得的勞動報酬，迫使勞動者不得不提高自己的勞動強度，從而也就為資本生產(chǎn)出更多的剩余價值。這一過程在現(xiàn)象上表現(xiàn)為勞動者自愿選擇提高勞動強度。

隱性雇傭勞動關(guān)系中勞動者“自愿”增強勞動強度現(xiàn)象的出現(xiàn)，除因勞動者需要給平臺繳納費用外，關(guān)鍵在于隱性雇傭勞動關(guān)系中資本規(guī)避了對維持勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在顯性雇傭勞動關(guān)系中，資本家作為生產(chǎn)資料的占有者，必然要實現(xiàn)生產(chǎn)資料的補償更新，其支付給勞動者的工資也必須至少能夠維持勞動力再生產(chǎn)。而在隱性雇傭勞動關(guān)系下，勞動者占有進行勞動所必需的直接勞動資料，資本家因而將應(yīng)該由其負擔(dān)的勞動者進行勞動所需的勞動資料的維護、損耗費用轉(zhuǎn)嫁給勞動者自行承擔(dān)。如，對于優(yōu)步司機來說，司機自備車輛、自己承擔(dān)保險和風(fēng)險。又如，在英國，提供送餐服務(wù)的Deliveroo機構(gòu)的派送員起初每小時獲得報酬為7英鎊外加每單1英鎊的額外津貼，2016年調(diào)整為按單計酬，每單3.75英鎊，不僅等待的時間沒有報酬，而且自行車、手機等的日常開銷、維修費加上職業(yè)保險費等都由派送員自行承擔(dān);如果沒有自行車，向機構(gòu)租用自行車則需要另行支付費用。另外，隱性雇傭勞動者的勞動報酬理應(yīng)包括維持自身勞動力正常再生產(chǎn)的部分，如果勞動報酬低于勞動力價值的最低限度，即“人每天得不到就不能更新他的生命過程的那個商品量的價值，也就是維持身體所必不可少的生活資料的價值”，勞動力只能在萎縮狀態(tài)下維持和發(fā)揮。在這種情況下，隱性雇傭勞動者維持勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需要承擔(dān)的負擔(dān)加重，資本又不可能以降低剩余價值率的代價來維護勞動者權(quán)益，勞動者則不得不增加自己的勞動強度、延長勞動時間。相較于非數(shù)字資本主義階段，數(shù)字資本主義隱性雇傭勞動者完成計件任務(wù)的數(shù)量和速度不再受制于整個生產(chǎn)中分工協(xié)作的進度安排，而是由勞動者自己決定勞動強度，進一步掩蓋了勞動過程中勞動者為資本創(chuàng)造剩余價值和被資本控制的實質(zhì)。

綜上，隱性雇傭勞動關(guān)系下的勞動過程進一步加強了勞動強度與勞動者個人利益之間的聯(lián)系，即“工人的個人利益就會使他盡可能緊張地發(fā)揮自己的勞動力，而這使資本家容易提高勞動強度的正常程度。同樣，延長工作日也是工人的個人利益之所在，因為這樣可以提高他的日工資或周工資”，資本在此過程中攫取了更多的剩余價值。

(三)以形成“全球總體工人”相對突破工作日的絕對限制

剩余價值生產(chǎn)的意義是，對于資本來說，如果不能獲得剩余價值、實現(xiàn)價值增殖，資本也就不成為資本。因此，通過各種方式盡可能多地占有勞動者的剩余價值對資本來說極其重要。數(shù)字資本主義隱性雇傭勞動關(guān)系的形成，是在沒有減少必要勞動時間的情況下，為資本建立了一個全球勞動力市場，形成了“全球總體工人”。“全球總體工人”的形成是以各個時間段內(nèi)勞動者人數(shù)的增加來突破工作日的絕對限制，實現(xiàn)全球勞動者在24小時內(nèi)共同為同一個資本創(chuàng)造價值和剩余價值，相對地延長整體勞動者在絕對限制的工作日內(nèi)的勞動時間。

在隱性雇傭勞動關(guān)系下形成的“全球總體工人”，區(qū)別于馬克思論述分工與協(xié)作中的“總體工人”，后者的形成是因“不同種的獨立手工業(yè)的工人在同一個資本家的指揮下聯(lián)合在一個工場里，產(chǎn)品必須經(jīng)過這些工人之手才能最后制成”，或者是因“許多從事同一個或同一類工作(例如造紙、鑄字或制針)的手工業(yè)者，同時在同一個工場里為同一個資本所雇用”。無論哪一種情況，通過協(xié)作形成的“總體工人”都是在擴大勞動的作用范圍的同時縮小勞動空間范圍。與此不同，在隱性雇傭勞動關(guān)系下形成的“全球總體工人”是通過勞動空間的分散和勞動人數(shù)的增加，以擴大為資本創(chuàng)造價值和剩余價值的勞動者的范圍。構(gòu)成隱性雇傭勞動關(guān)系下“全球總體工人”的每一個局部工人，并不是協(xié)作中所表現(xiàn)出來的勞動過程中的一個肢體，而依然是一個完整獨立的個體;隱性雇傭勞動者形成的“全球總體工人”在勞動過程中也不是將“不同的階段過程由時間上的順序進行轉(zhuǎn)化為空間上的并存”，而是各個獨立勞動者進行獨立且完整的勞動過程。因而，由隱性雇傭勞動者形成的“全球總體工人”并沒有形成一種特殊的表現(xiàn)為“勞動者在有計劃地同別人共同工作中，擺脫了他的個人局限，并發(fā)揮出他的種屬能力”的集體力。隱性雇傭勞動者形成的“全球總體工人”更類似于在全球形成了換班制度，滿足了資本24小時占有勞動的內(nèi)在要求，又緩和了特定區(qū)域內(nèi)的勞資關(guān)系。

區(qū)分兩種“總體工人”，有助于理解隱性雇傭勞動者形成的“全球總體工人”并不是如分工協(xié)作形成的“總體工人”進行相對剩余價值生產(chǎn)，而是在空間上擴大進行勞動的勞動者數(shù)量、間接延長勞動者整體為資本家創(chuàng)造剩余價值的時間而進行的絕對剩余價值生產(chǎn)。當(dāng)然，這兩類“總體工人”的共同點在于，大量關(guān)鍵的生產(chǎn)資料由資本家占有，并且以自由雇傭工人的存在為前提。同時，無論是哪一類“總體工人”，其形成都是生產(chǎn)社會化提高的表現(xiàn)，在資本主義生產(chǎn)關(guān)系下都提高了資本的生產(chǎn)力、增強了資本對勞動者的剝削程度。馬克思對此指出，“一方面，資本主義生產(chǎn)方式表現(xiàn)為勞動過程轉(zhuǎn)化為社會過程的歷史必然性，另一方面，勞動過程的這種社會形式表現(xiàn)為資本通過提高勞動過程的生產(chǎn)力來更有利地剝削勞動過程的一種方法。”

四、隱性雇傭勞動關(guān)系下資本控制的空間化特征

數(shù)字資本主義形成的隱性雇傭勞動關(guān)系加深了勞動對資本的實際從屬，資本對勞動的控制呈現(xiàn)空間化的特征。

(一)跨越物理空間的資本控制性增強

空間化首先意味著生產(chǎn)過程中物理地點的改變。僅從這個角度看，資本主義生產(chǎn)在原始積累的過程中就已經(jīng)具有廣義上的空間化特點，如通過殖民體系、奴隸貿(mào)易等獲得便宜的勞動力、降低生產(chǎn)成本。隨著生產(chǎn)力的進步和世界市場的形成，資本利用不斷進步的交通通信技術(shù)，以生產(chǎn)的轉(zhuǎn)移實現(xiàn)對勞動力更有效的控制。尤其在20世紀70年代后，勞動分工的細化和經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，使資本可以在不放松監(jiān)督控制的前提下將不同的勞動內(nèi)容分散在全球各地完成，跨國公司在不同地區(qū)投資設(shè)廠，利用當(dāng)?shù)氐牧畠r勞動力和豐富的資源攫取剩余價值。

進入數(shù)字資本主義階段，數(shù)字技術(shù)、智能技術(shù)的應(yīng)用無疑成為跨越物理空間的資本控制深化的重要支撐，并表現(xiàn)為控制范圍更廣、資本參與更加多樣。以第一種和第三種表現(xiàn)形式的隱性雇傭勞動關(guān)系為典型代表，數(shù)字資本主義傾向于在經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)與勞動者形成隱性雇傭勞動關(guān)系，只要能夠連接互聯(lián)網(wǎng)、使用計算機，勞動者可以隨時進行勞動。而且，無論何時何地，只要登錄資本建立的工作平臺，勞動者的工作時間、完成進展、每一項任務(wù)所耗時長等都為資本所控制。維爾納·呂格默爾指出，按照地區(qū)和國家的經(jīng)濟體量對比來看，那些身處經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)且職位較低的員工往往會被極度壓榨，這種情況將加劇全球發(fā)展的不平衡。

(二)資本在“虛”“實”空間形成對勞動者的雙重控制

數(shù)字經(jīng)濟時代的空間范圍從實體物理空間擴展到借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等搭建的虛擬空間。由此，從技術(shù)發(fā)展來說，數(shù)字經(jīng)濟時代已經(jīng)能夠?qū)⑻摂M空間和實體空間的勞動過程聯(lián)結(jié)起來。在數(shù)字資本主義條件下，虛擬空間的構(gòu)建方式、實體空間和虛擬空間的聯(lián)結(jié)方式、實體空間中的勞動方式都由資本決定，資本控制了整個虛擬空間尤其是壟斷了空間接入權(quán)進而獲得了剩余控制權(quán)，勞動者只能被迫接受勞動規(guī)則、服從資本的控制進行勞動，并按照資本的意志接受分配結(jié)果。數(shù)字資本主義由此實現(xiàn)了在虛擬空間對勞動者在實體空間中勞動過程的雙重控制。

以第二種表現(xiàn)形式下的隱性雇傭勞動者為例，資本利用算法，將勞動者整合到算法邏輯中，通過設(shè)置激勵性配送費、排名評價系統(tǒng)等在虛擬空間制造勞動者對資本控制的“同意”，并將這種“同意”轉(zhuǎn)化為實體空間中勞動者的服從。如，優(yōu)步系列的在線食品派送和訂購平臺Uber Eats提出Uber Eats Pro(“優(yōu)食派送員獎勵計劃”)，根據(jù)勞動者在實體空間中完成的派送任務(wù)情況在虛擬空間賦予積分，并且每三個月對派送員進行評級，基礎(chǔ)等級為“普通級(Green)”。在商家和顧客雙邊對勞動者的評分均不低于4.5分的前提下，根據(jù)實際積分將勞動者定級為“黃金級(Gold)”“鉑金級(Platinum)”或“鉆石級(Diamond)”。每單積分的多寡受到每一次勞動內(nèi)容的完成時間、距離遠近、顧客和商家的雙邊評價等影響，如晚餐時間和午餐時間的每次派送可分別獲得6點和3點積分，其他時間的派送僅可獲得1點積分。不同級別的勞動者在燃油費用、充電費用、手機配件費用、租賃交通工具費用等方面獲得的補貼不同，進而能夠獲得的平臺提供的技能培訓(xùn)和客服幫助也不同。

(三)資本利用信息不對稱進行的空間化控制

在數(shù)字資本主義隱性雇傭勞動關(guān)系下，資本憑借空間信息的不對稱獲得了對勞動過程控制的相對權(quán)力，雇主的地位因掌握雇員的行動信息而得到加強，勞資之間的信息不對稱最終轉(zhuǎn)化為勞資之間權(quán)力的不對稱。

1.勞資之間掌握的必要勞動過程信息具有不對稱性。隱性雇傭勞動者的勞動過程是在資本設(shè)立的勞動場景中進行的，一般情況下，勞動者根據(jù)平臺顯示的信息如勞動報酬、勞動時間、勞動過程可能涉及的路程遠近等選擇是否接受某項勞動任務(wù)。但實際上，平臺往往在勞動者接受勞動任務(wù)之前隱藏這些信息或含糊其詞，如隱藏勞動報酬致使勞動者無法估計進行勞動的成本收益，又如隱藏配送員的取貨送貨地址而使其在實際勞動過程中付出額外的時間和精力，最終還有可能因超時或其他事故受到懲罰。也就是說，勞動者所能接收到的信息是根據(jù)資本的意志經(jīng)技術(shù)處理后的呈現(xiàn)，勞資雙方對同一勞動過程所掌握的信息是不對稱的，這種信息不對稱加深了勞動者對資本的實際從屬程度。另外，即使平臺公布勞動過程的信息供勞動者評估決策，如果勞動者拒絕次數(shù)過多也會受到懲罰，甚至此后在算法派單上會受到歧視。這間接迫使勞動者不能拒絕任何一次派單，進而限制了勞動者在勞動過程中的主導(dǎo)控制權(quán)。

2.勞動者成為隱性數(shù)據(jù)勞動者，并創(chuàng)造了新的信息不對稱。隱性雇傭勞動關(guān)系下的勞動者具有隱性數(shù)據(jù)勞動者的身份，他們在勞動過程中以不同的形式為資本創(chuàng)造各類數(shù)據(jù)。以第二種表現(xiàn)形式下的隱性雇傭勞動者為例，他們在勞動過程中的每一個步驟都需要連接平臺，從勞動時間到勞動空間、從間歇時間到移動軌跡，每一次勞動都產(chǎn)生了一系列屬于特定勞動者的高粒度數(shù)據(jù)，有些平臺甚至要求勞動者在完成每一個步驟后向平臺匯報信息才能得到勞動過程下一步驟的指示，而這些數(shù)據(jù)最終被平臺資本無償占有。平臺資本通過收集、處理、分析這些數(shù)據(jù)以優(yōu)化平臺運作、提高勞動過程的效率，落實到具體勞動過程中就是改變現(xiàn)有的勞動規(guī)則，加強資本對實際勞動過程的控制。在此基礎(chǔ)上，資本還將進一步強化信息優(yōu)勢——資本對算法規(guī)則的不斷調(diào)整并不會及時通知和再培訓(xùn)勞動者，勞資之間對于勞動過程的認識出現(xiàn)了新的信息不對稱，而勞動者只能在實踐中反復(fù)試驗甚至付出違反規(guī)則而受到懲罰的代價來學(xué)習(xí)新的不透明的算法規(guī)則。在這個過程中，勞動者對勞動過程的已有認識還不斷被排斥，資本將勞動者在勞動過程中通過“干中學(xué)”形成的經(jīng)驗積累知識無用化，如將勞動者積累的物理空間的路徑知識替代為算法規(guī)則設(shè)定的配送路線。這就造成勞動者失去對勞動過程已有的信息優(yōu)勢，在另一方面又形成了新的信息不對稱。隱性雇傭勞動關(guān)系下的勞動者作為隱性數(shù)據(jù)勞動者從各個方面為資本創(chuàng)造信息優(yōu)勢，在勞動過程中也就不斷生產(chǎn)出控制自己的異己力量，如馬克思所指出的，“工人在勞動中耗費的力量越多，他親手創(chuàng)造出來反對自身的、異己的對象世界的力量就越強大，他自身、他的內(nèi)部世界就越貧乏，歸他所有的東西就越少”。

(四)中介式和系統(tǒng)式的組織結(jié)構(gòu)增加了資本控制的維度

顯性雇傭勞動關(guān)系中的勞動力商品的買賣雙方在一個既定的時空范圍內(nèi)是相對固定和明確的。而在隱性雇傭勞動關(guān)系下，形成雇傭勞動關(guān)系的雙方被模糊化，與勞動者形成雇傭勞動關(guān)系的資本主體出現(xiàn)雙重甚至多重維度的情況。這意味著，在顯性雇傭勞動關(guān)系下確定的分配任務(wù)、發(fā)出指示、支付工資、承擔(dān)風(fēng)險等在多個雇主的情況下將變得模糊不清，勞動者的權(quán)益保障受到威脅，間接增強了資本的控制權(quán)力。在數(shù)字資本主義形成的隱性雇傭勞動關(guān)系中，資本控制維度的增加主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

1.中介平臺具有的潛在雇主性質(zhì)。借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等搭建的平臺既是技術(shù)接口的數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，也是一個聯(lián)系多方群體的虛擬市場，多邊群體借助這一中介進行廣泛互動交流并達成交易。在勞動力市場，以MTurk為代表的互聯(lián)網(wǎng)平臺中介聯(lián)系了任務(wù)需求企業(yè)和全球勞動力，而通過中介平臺與任務(wù)需求企業(yè)聯(lián)系的勞動者，即第三種隱性雇傭勞動關(guān)系表現(xiàn)形式下的勞動者，將受到中介平臺和任務(wù)需求者的雙重資本控制。以MTurk平臺的運行為例，首先，勞動者在加入這一平臺后，被無償收集包括年齡、收入狀況、婚姻家庭狀況等在內(nèi)的個人信息，而MTurk為此設(shè)置“高級資格(Premium Qualifications)”選項，要求任務(wù)發(fā)布者支付額外的費用以選擇不同類型的勞動者。其次，MTurk會根據(jù)勞動者的工作績效給予勞動者“大師資格(Master Qualification)”，若要雇用獲得這一資格的勞動者，任務(wù)發(fā)布者必須多付薪資并按比例提高支付給平臺的費用。在整個勞動過程結(jié)束時，任務(wù)發(fā)布者需要向MTurk支付勞動者工資及使用MTurk的費用，這些費用的支付制度由MTurk平臺制定，其參照基準是任務(wù)發(fā)布者支付給勞動者的工資。根據(jù)MTurk的規(guī)定，支付給MTurk的費用是基于勞動者工資而抽取一個不低于20%的數(shù)額，這一比例的變動主要基于任務(wù)發(fā)布數(shù)量的多寡及使用如“高級資格”和“大師資格”等選項的情況，而支付給勞動者的最低工資標準僅是每個任務(wù)0.01美元。如果任務(wù)發(fā)布者拒絕接受勞動者的勞動成果，勞動者將不能獲得任何報酬，資本在整個勞動過程中處于絕對支配的優(yōu)勢地位。由此，以這種勞動方式謀生的勞動者不得不在完成一項任務(wù)后立刻尋找下一項任務(wù)安排，而勞動過程的任務(wù)發(fā)布者卻以低廉價格、高效執(zhí)行力占有大量勞動成果。在整個勞動過程中，由于中介平臺的介入，勞動者只是選擇是否接受某項任務(wù)，但是并不知道自己到底在為誰、為什么目的而勞動，勞動內(nèi)容、勞動成果、勞動過程與勞動者異化。MTurk平臺的案例已經(jīng)表明，作為中介平臺的資本聲稱自己只是中介而沒有雇主性質(zhì)不具有說服力。這類資本往往通過提供勞動過程所需的基礎(chǔ)設(shè)施，承擔(dān)了類似傳統(tǒng)工廠中的社會空間功能，對勞動過程的監(jiān)督控制擺脫了實體空間的空間約束，并將勞動真正納入資本的邏輯中。

2.系統(tǒng)式組織結(jié)構(gòu)形成多重維度的資本控制。數(shù)字技術(shù)、智能技術(shù)的應(yīng)用重組了資本主義勞動過程，資本構(gòu)建了系統(tǒng)式的生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)，目的在于鞏固并擴大自己的市場地位。為了建立系統(tǒng)式的組織結(jié)構(gòu)，資本首先強化自己的核心業(yè)務(wù)，在市場中占據(jù)優(yōu)勢地位，并以此進行橫向和縱向的混合兼并，圍繞主體領(lǐng)域打造數(shù)字化生態(tài)。在此過程中，數(shù)字資本又往往尋求金融資本的支持。比如，亞馬遜最初主營圖書貿(mào)易，在貝萊德(BlackRock)集團等金融資本的扶植下迅速成長，收購了大量的競爭對手和供貨商，包括線上書店、數(shù)字監(jiān)控系統(tǒng)企業(yè)、連鎖超市等，并通過與大型物流公司簽訂大幅度折扣合同組建自己的配送物流體系。由此，單個資本通過不斷侵蝕各領(lǐng)域的市場，擴大自己的市場勢力。這可能會帶來資本巨頭之間的業(yè)務(wù)重疊、趨同，并加劇它們之間的競爭強度和擴張力度。盡管如此，在資本控制勞動的過程中，它們依然會形成利益共同體，在必要時聯(lián)合起來以維護資本的整體利益。系統(tǒng)式組織結(jié)構(gòu)的建立深化了各單個資本之間的聯(lián)系，“單個組織成為全球化網(wǎng)絡(luò)生產(chǎn)的一個節(jié)點，并成為引導(dǎo)國際資本和信息流動的管道”，在這個體系中的資本在現(xiàn)象上分散，實際上形成了“無中心的集中”。形成系統(tǒng)式的組織結(jié)構(gòu)后，對同一勞動者進行剝削的資本維度從系統(tǒng)的核心擴散到外圍、從單個節(jié)點擴展到整個系統(tǒng)，在不同程度和不同層次上對勞動者形成控制，這也是馬克思論述的對勞動者進行剝削的不是單個資本家而是整個資本家階級這一認識在數(shù)字資本主義階段的新體現(xiàn)。

五、結(jié)語

本文對隱性雇傭勞動關(guān)系的研究，提供了理解數(shù)字資本主義經(jīng)濟運行規(guī)律、揭示數(shù)字資本主義勞資關(guān)系新變化、分析數(shù)字資本主義條件下全球發(fā)展不平衡等問題的一個新的視角。

在數(shù)字資本主義階段，事實上存在的雇傭勞動關(guān)系因?qū)嶋H勞動過程被掩蓋、勞動過程獨立化和勞動過程的控制者模糊化而被隱性化，但并不能從勞動過程的現(xiàn)象表現(xiàn)就判斷實際上的雇傭勞動關(guān)系不存在。從數(shù)字資本主義生產(chǎn)資料私有制的制度基礎(chǔ)來看，數(shù)字經(jīng)濟時代的關(guān)鍵生產(chǎn)資料依然由資本主義私人占有，這構(gòu)成了雇傭勞動關(guān)系存在的基礎(chǔ)。而之所以形成了隱性雇傭勞動關(guān)系，是數(shù)字資本主義對資本主義雇傭勞動關(guān)系靈活化的發(fā)展趨勢的延續(xù)，也是為了滿足資本主義在技術(shù)進步引起新一輪勞動分工后對勞動者的新的需要，根本目的還是為了更好地服務(wù)于資本主義對剩余價值的追求。

在實踐活動中，隱性雇傭勞動者對于數(shù)字經(jīng)濟的運行尤其在人工智能的數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)中發(fā)揮極其重要的作用，所涉及的范圍也在逐漸擴大。但實際存在的雇傭勞動關(guān)系被隱性化后，勞動者的勞動往往被社會忽視，常被納入零工勞動、靈活雇傭的范圍，從而掩蓋了這類群體的特殊性。這導(dǎo)致他們的勞動權(quán)益更加得不到保障、面臨的困境和風(fēng)險難以得到解決，勞動者陷入更加弱勢的處境。對資本來說，通過深化雇傭勞動關(guān)系的隱性化，數(shù)字資本主義掩蓋其通過新的絕對剩余價值生產(chǎn)方式無償占有全球大量勞動者創(chuàng)造的剩余價值的本質(zhì)，并憑借先進技術(shù)支持，增強跨越物理空間的資本控制權(quán)力，在虛擬空間和實體空間對勞動者進行雙重控制，以信息優(yōu)勢強化控制權(quán)力，以中介式和系統(tǒng)式的組織結(jié)構(gòu)增加控制勞動者的資本維度。

(作者簡介：何自力，南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授;彭李政，南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院博士研究生；本文原載于《經(jīng)濟縱橫》2025年第1期，編發(fā)時有刪減)

引用格式：何自力，彭李政.數(shù)字資本主義雇傭勞動關(guān)系的隱性化研究[J].經(jīng)濟縱橫，2025(1)：9-21.

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