提要：當(dāng)我們談?wù)撐磥?lái)幾年人口紅利下降的時(shí)候，更多的是談低端勞動(dòng)力的數(shù)量減少。但其實(shí)，中國(guó)的高端人才數(shù)量未來(lái)幾年也面臨重大危機(jī)。這幾年，人們關(guān)注的較多的，是中國(guó)財(cái)富的大 量外流。然而，與財(cái)富大量流失同時(shí)發(fā)生的，是中國(guó)人才的大量流失。大家可能還是沒(méi)有明白為什么未來(lái)三年，中國(guó)的人才危機(jī)將日益顯示其負(fù)面效應(yīng)。一方面，中國(guó)僅僅在14億人口中選人 才；另一方面，14億人口的精英又正在大規(guī)模地、源源不斷地流向美國(guó)等西方國(guó)家。美國(guó)科學(xué)雜志把清華、北大稱(chēng)作“最肥沃的美國(guó)博士培養(yǎng)基地。這種“失血”現(xiàn)象短時(shí)間內(nèi)可能不為人注 意，但等到中國(guó)超越美國(guó)而成為第一大經(jīng)濟(jì)體時(shí)，或許我們忽然間會(huì)發(fā)現(xiàn)，多年不斷的“失血”已導(dǎo)致“血液”流失殆盡。到那時(shí)該怎么辦？

各省高考分?jǐn)?shù)陸續(xù)公布，又一批年輕人即將進(jìn)入大學(xué)。以高考為導(dǎo)向的教育模式，常常引起爭(zhēng)論和反思。中國(guó)現(xiàn)有的教育制度能否發(fā)揮最大效用，為社會(huì)提供最有競(jìng)爭(zhēng)力的人才呢？

實(shí)際上中國(guó)的尖端人才是非常缺乏的，按照科技部的統(tǒng)計(jì)，我們真正的高端人才在全國(guó)范圍有一萬(wàn)人左右，而美國(guó)至少是我們的十倍以上。現(xiàn)在我們?cè)诤芏嗉舛祟I(lǐng)域都缺乏人才，比如，我們 是航空大國(guó)，有僅次于美國(guó)的第二大航空市場(chǎng)，但是航空領(lǐng)域的院士沒(méi)有幾個(gè)；我們現(xiàn)在是汽車(chē)大國(guó)，但尖端汽車(chē)領(lǐng)域的院士也很少。

然而更重要的是大量人才的流失。美國(guó)現(xiàn)在已有200多人獲得過(guò)諾貝爾獎(jiǎng)，這些人長(zhǎng)期在美國(guó)工作，而中國(guó)獲得過(guò)諾貝獎(jiǎng)的學(xué)者長(zhǎng)期缺乏。另外，阿德麥肯錫曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)調(diào)研，中國(guó)目前的市 場(chǎng)上需要大概75000個(gè)高端的、一流的職業(yè)經(jīng)理人，但是市場(chǎng)上又能找到多少呢？只有5000個(gè)，供需比差了十倍還多。與中國(guó)相比，美國(guó)就占有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)。世界500強(qiáng)里面的美國(guó)公司占了 大多數(shù)，而且美國(guó)在人才方面的儲(chǔ)備是很充沛的——包括大學(xué)的人才儲(chǔ)備、政府的人才儲(chǔ)備、科研研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才儲(chǔ)備。比如硅谷，硅谷是一個(gè)世界的創(chuàng)新中心，我們看到大量的高科技、新 發(fā)明都來(lái)自硅谷，硅谷里50%的企業(yè)都是移民創(chuàng)造的，47%的美國(guó)科學(xué)家都不是出生在美國(guó)。

未來(lái)25年，中國(guó)的人才需求一定是往上漲的。中國(guó)人口基數(shù)大，我們的人口現(xiàn)在是美國(guó)的四倍，因此十年之后中國(guó)將需要100萬(wàn)頂尖人才。如果中國(guó)要成為世界第一大國(guó)，必須要靠人才做支撐 。

但目前中國(guó)的人才在不斷流失。拿留學(xué)生來(lái)講，按照官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，出國(guó)留學(xué)的學(xué)生人數(shù)總計(jì)有大概260萬(wàn)人，回國(guó)的有100萬(wàn)左右，回國(guó)率是30%~40%。還有約60%的留學(xué)生留在了海外，這 個(gè)比例是比較大的。國(guó)際上常見(jiàn)比例一般是40%~50%，這是一個(gè)比較合適的比例，然而中國(guó)的留學(xué)生現(xiàn)在大部分還在海外。特別是，高端人才留在海外的比例非常大，比如留學(xué)海外的理工科的 博士中有90%以上都選擇留在了海外。按照教育部留學(xué)服務(wù)中心的最新統(tǒng)計(jì)，回國(guó)的留學(xué)生多是碩士，其中包括英國(guó)一年制畢業(yè)的碩士，而博士的回歸率只有5%。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐已經(jīng)放緩了，而且人口紅利正在下降。中國(guó)面臨一個(gè)新的轉(zhuǎn)型，要從人口紅利轉(zhuǎn)到人才紅利，要從中國(guó)制造轉(zhuǎn)到中國(guó)創(chuàng)造，要從投資拉動(dòng)轉(zhuǎn)到人才拉動(dòng)，這些都要靠人才 來(lái)支撐。過(guò)去中國(guó)主要依靠出口，而中國(guó)的出口商品又不具備高技術(shù)含量。中國(guó)一定要從勞動(dòng)力出口轉(zhuǎn)向科學(xué)方面的出口，但是假如人才流失的情況繼續(xù)下去，這個(gè)目標(biāo)很難實(shí)現(xiàn)。

如果人口紅利加上人才紅利，兩個(gè)紅利同時(shí)下降，十年以后的中國(guó)將是一幅什么樣的圖畫(huà)呢？

我們舉個(gè)例子，過(guò)去這些年，中國(guó)企業(yè)占世界500強(qiáng)的比例在不斷增加，原來(lái)只有幾家，后來(lái)增加到十幾家，二十幾家，到2013年大概有六七十家。然而雖然進(jìn)入了500強(qiáng)，真正能在世界上占 領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)份額，能夠到國(guó)際市場(chǎng)上參與全球化的公司屈指可數(shù)，可能只有聯(lián)想、華為幾家公司。很重要的原因就是我們?nèi)狈σ涣鞯膰?guó)際化人才，比如頂尖的世界500強(qiáng)公司的高管。沒(méi)有這批 人才，中國(guó)未來(lái)要走出去非常困難。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是這樣，國(guó)內(nèi)各種價(jià)值鏈的攀升，高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都需要有足夠的高端人才支撐，特別是創(chuàng)業(yè)人才。

過(guò)去30年之所以成功，是因?yàn)槲覀冋{(diào)動(dòng)了國(guó)內(nèi)低端勞動(dòng)力的流動(dòng)，減少了壁壘，把勞動(dòng)力全球化、全國(guó)化，全國(guó)化的人口流動(dòng)尤其是兩億農(nóng)民工的流動(dòng)帶來(lái)了繁榮。未來(lái)30年要依靠全球化的 人才流動(dòng)，要去發(fā)揮全球人才的紅利，吸引全球人才來(lái)中國(guó)，特別是要把出去的人吸引回來(lái)，再把國(guó)際上其他國(guó)家的人才吸引到中國(guó)來(lái)，由此才能支撐中國(guó)未來(lái)30年的發(fā)展。

（詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)閱讀邱震海新著《當(dāng)務(wù)之急：2014-2017年中國(guó)的最大危機(jī)》）

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