“有困難找組織”，是20世紀(jì)前半期大多數(shù)中國(guó)人的基本理念。中國(guó)共產(chǎn)黨正是憑著這個(gè)理念，帶領(lǐng)全國(guó)人民推翻帝國(guó)主義、封建主義和官僚資本主義，建立了新中國(guó)，并 順利實(shí)現(xiàn)向社會(huì)主義過(guò)渡。近年來(lái)，由于個(gè)人的作用日益突出，組織的功能逐漸減弱，民眾遇到困難時(shí)，不再是尋求組織幫助，而是以金錢開道，私下托關(guān)系、找門 子、打造個(gè)人小圈子。因此，請(qǐng)客送禮，攀龍附鳳，便成了民眾生活的重中之重。 

　　1.無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律，既是個(gè)人之痛，更是家庭、社會(huì)和國(guó)家之痛。 

　　人們常說(shuō)，“無(wú)規(guī)矩不成方圓”；“國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。”然而，歷經(jīng)30多年的改革開放，一些人、一些家庭特別是一些黨員干部，忘記了無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律的歷史教訓(xùn)，丟掉了老祖宗留下的“禮、義、廉、恥、信、忠、孝、勇”等傳統(tǒng)美德，結(jié)果導(dǎo)致個(gè)人失信，組織失寵。一個(gè)個(gè)家庭妻離子散，黨群、干群、民眾之間的互信度逐漸降低。 

　　周永康、蘇榮、令計(jì)劃、薄熙來(lái)、徐才厚、谷俊山等一大批貪官落馬，再一次警示人們，在有組織、有紀(jì)律的年代，無(wú)論個(gè)人能力有多強(qiáng)，無(wú)論你多么位高權(quán)重，目無(wú)組織、目無(wú)紀(jì)律，終將自食惡果。 

　　無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律也是引發(fā)一個(gè)個(gè)家庭分崩離析的重要根源。在泛自由主義浪 潮沖擊下，傳統(tǒng)家規(guī)遭到顛覆，父無(wú)尊，妻無(wú)道，子無(wú)規(guī)，都想以我為中心，互相指責(zé)甚至背叛，從而引發(fā)感情危機(jī)，最終導(dǎo)致家庭破裂。據(jù)民政部門統(tǒng)計(jì)，近年 來(lái)，我國(guó)夫妻年離婚數(shù)量一直呈高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，離婚數(shù)由1980年的34.1萬(wàn)對(duì)增至2014年的363.7萬(wàn)對(duì)，既給家庭生活帶來(lái)了巨大痛苦，又給社會(huì)造成了不安定因素。 

　　無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律對(duì)社會(huì)的危害也是無(wú)法估量的。由于民眾對(duì)組織的信任和依 賴度降低，從而導(dǎo)致一些人信仰缺失、道德淪喪、誠(chéng)信全無(wú)，惡性競(jìng)爭(zhēng)充斥各行各業(yè)。相互詆毀、相互欺詐、制假販假、坑懵拐騙、男盜女娼、肆意炒作、貪污腐化 之風(fēng)盛行，民眾仇官、仇富甚至仇一切的心理不斷蔓延，“互害模式”慢慢形成。 

　　無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律最終將導(dǎo)致國(guó)家解體。蘇聯(lián)解體的根本原因，既不是經(jīng)濟(jì)問(wèn) 題，更不是戈?duì)柊蛦谭虻男滤季S，而是蘇共黨組織大面積坍塌。正是由于這種坍塌，才引發(fā)了民眾對(duì)蘇共黨組織的不信任甚至反感。戈?duì)柊蛦谭驎r(shí)期的外交部長(zhǎng)愛(ài)德 華·謝瓦爾德納曾感嘆：“每件事都已經(jīng)腐爛，必須做出改變！”中央紀(jì)律檢查委員會(huì)常委、監(jiān)察部副部長(zhǎng)姚增科曾坦言：“蘇聯(lián)解體的真正原因是蘇共利益集團(tuán)的 保守僵化，昏庸無(wú)能，腐化墮落造成的。”這一點(diǎn)，恰恰也是清朝統(tǒng)治集團(tuán)瞬間崩潰的主要根源。 

　　2．組織、紀(jì)律哪兒去了？是誰(shuí)架空了組織、紀(jì)律？ 

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)已有8700萬(wàn)名共產(chǎn)黨員，幾十萬(wàn)個(gè)黨委，一百多萬(wàn)個(gè)黨支部和人民團(tuán)體。無(wú)論從縱向、橫向還是時(shí)空看，基本做到了組織無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有。另外，在紀(jì) 律建設(shè)方面，從根本大法《憲法》到《村民公約》、《員工守則》，可謂一應(yīng)俱全，不斷完善。然而，黨組織的凝聚力和紀(jì)律的約束力反而沒(méi)有戰(zhàn)爭(zhēng)年代強(qiáng)。究其原 因，無(wú)外乎三個(gè)方面：一是組織、紀(jì)律本身有問(wèn)題；二是組織、紀(jì)律被架空；三是民眾的行為意識(shí)出現(xiàn)了偏差。 

　　由于發(fā)揮組織作用、制定和執(zhí)行紀(jì)律的始終是人而不是物。所以說(shuō)，有人架 空組織、紀(jì)律，才是導(dǎo)致組織、紀(jì)律虛設(shè)的根本原因。那么，究竟是誰(shuí)架空了組織、紀(jì)律呢？現(xiàn)在看來(lái)，只有兩種人：一種是組織人，一種是普通民眾。由于普通民 眾始終處于被管理和被約束地位，無(wú)職為權(quán)，要架空組織、紀(jì)律，顯然不太可能。也就是說(shuō)，真正能架空組織、紀(jì)律的不是外人，而是組織人。 

　　組織人通常分為三類： 

　　一類是“真正的組織人”。這類人堅(jiān)決相信組織，始終以組織的理想為理想，嚴(yán)格按照組織的要求和紀(jì)律履行義務(wù)，約束言行。 

　　另一類是“不完全的組織人”。這類人對(duì)組織半信半疑，組織的威信高時(shí)，就為組織做事；組織遇到困難和挫折時(shí)，則自行其是。 

　　再一類是“假組織人”。這類人壓根不相信組織，之所以要做組織人，目的是為了撈取好處。他們的顯著的特點(diǎn)是善于偽裝（即“兩面人”），善于察顏觀色、陽(yáng)奉陰違、拉幫結(jié)派和假借組織的名義行個(gè)人之私。在工作和生活中，他們總是習(xí)慣于壓低組織、抬高個(gè)人，對(duì)上一套、對(duì)下一套，會(huì)上一套、會(huì)下一套，當(dāng)面一套，背后一套。此類人正是架空組織、紀(jì)律的罪魁禍?zhǔn)住?/b> 

　　3．重振黨組織的威信迫在眉睫 

　　組織，是人類社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物。歷史證明，生產(chǎn)力越發(fā)達(dá)，越需要建立嚴(yán)密 高效的社會(huì)組織管理體系。中國(guó)共產(chǎn)黨作為世界第一大黨，領(lǐng)導(dǎo)著世界最大的發(fā)展中國(guó)家。任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。黨中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)：黨要管黨，從嚴(yán)治黨。怎么管？ 誰(shuí)來(lái)治？還是要依靠黨組織，黨組織的威信絕不能被取代。因此，加強(qiáng)黨的建設(shè)，關(guān)鍵還是堅(jiān)加強(qiáng)各級(jí)黨組織建設(shè)，提高黨組織的威信，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗 力。 

　　一是切實(shí)堅(jiān)強(qiáng)各級(jí)黨組織。由于組織是群體而不是個(gè)體，因 此，看一個(gè)黨組織堅(jiān)強(qiáng)不堅(jiān)強(qiáng)，主要是看其凝聚力和戰(zhàn)斗力。其中凝聚力包括內(nèi)部凝聚力和外部凝聚力；戰(zhàn)斗力包括執(zhí)行力和解決問(wèn)題的能力。實(shí)踐證明，一個(gè)缺乏 內(nèi)部聚力的黨組織，其外部凝聚力也不會(huì)強(qiáng)。一個(gè)凝聚力不強(qiáng)的黨組織，根本談不上執(zhí)行力和解決問(wèn)題的能力。近年來(lái)，各級(jí)在加強(qiáng)黨組織建設(shè)方面，雖然都下了不 少功夫，但收效甚微。究其原因，就是過(guò)分強(qiáng)調(diào)“一把手”的作用。有了成績(jī)是“一把手”領(lǐng)導(dǎo)的好，有了問(wèn)題則“各打五十大板”。結(jié)果導(dǎo)致少數(shù)“一把手”過(guò)分 追求“一言堂”、“家長(zhǎng)制”，個(gè)人代替組織的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。俗話說(shuō)，“金無(wú)足赤，人無(wú)完人。”任何人都不可能做到十全十美。過(guò)分強(qiáng)調(diào)“一把手”的作用，既 不符合組織原則，也有違客觀規(guī)律。團(tuán)結(jié)是大家的事，團(tuán)結(jié)需要協(xié)調(diào)和配合。“一把手”固然重要，但沒(méi)有集體配合，也不會(huì)產(chǎn)生共振。因此，堅(jiān)強(qiáng)各級(jí)黨組織，既 要關(guān)注“一把手”，也要關(guān)注黨組織中的其他成員。對(duì)有些黨組織存在的問(wèn)題，要全面調(diào)查、綜合分析，真正做到賞罰分明。 

　　二是切實(shí)純潔組織人事部門。組織人事部門擔(dān)負(fù)著黨組織選 賢任能的重要職能。組織人事工作者的組織意識(shí)不強(qiáng)或思想不端正，必然會(huì)造成選人用人失當(dāng)。一批又一批黨員干部的腐化墮落，已經(jīng)暴露組織人事部門存在的問(wèn) 題。有的組織人事工作者，根本不懂什么是組織人事工作，既不會(huì)識(shí)人選人，也不會(huì)用人。有的組織人事工作者在選人用人時(shí)，不是以黨和民眾的事業(yè)為重，而是以 個(gè)人感情為先，以是不是自己人劃線，甚至配合少數(shù)妒賢嫉能者暗箭操作、排除異己。有的簡(jiǎn)單地把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)那一套照搬到組織人事工作中來(lái)，把人才當(dāng)商品，不論 素質(zhì)高低、能力大小，只管討價(jià)還價(jià)，既傷害了人才的感情，又削弱黨組織的威信?？匆粋€(gè)組織人事部門純潔不純潔，關(guān)鍵是看其選賢任能的能力。一個(gè)總是選拔任 用腐敗分子的組織人事部門，肯定是不純潔的。因此，在考核組織人事部門時(shí)，首先應(yīng)看其選拔任用了多少賢才？并把所選賢才、所配班子的實(shí)績(jī)與其政績(jī)掛起鉤 來(lái)。進(jìn)一步健全和完善選人用人責(zé)任追究和黨員干部監(jiān)管機(jī)制，及時(shí)清除那些不稱職的組織人事工作者。 

　　三是切實(shí)讓各級(jí)黨組織充分發(fā)揮作用。人們常說(shuō)，要想有地 位，必先有作為。近年來(lái)，黨組織的威信之所以不斷降低，根本原因就是有些黨組織不作為、不敢為，或者簡(jiǎn)單粗暴地作為，結(jié)果導(dǎo)致民眾怨聲載道。有的習(xí)慣于浮 于表面，以會(huì)議代替工作，而不是深入到民眾中去查實(shí)情、辦實(shí)事、解難題。有的對(duì)民眾疾苦置若罔聞，推三阻四。久而久之，民眾開始從相信組織、依靠組織轉(zhuǎn)變 為相信個(gè)人、依靠個(gè)人，走后門、拉關(guān)系、行賄受賄、搞人身依附的現(xiàn)象也由此滋生蔓延。充分發(fā)揮黨組織的作用，不只是體現(xiàn)在集體決策上，更重要的是體現(xiàn)在為 民眾排憂解難上。因此，上級(jí)黨組織在考核下級(jí)黨組織時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)看其為民眾做了多少實(shí)事、在民眾中的地位高不高？對(duì)作用不明顯、地位不高的黨組織，一定要限 期整改，真正使各級(jí)黨組織成為民眾最信賴、最可靠的“服務(wù)中心”。 

微信掃一掃，進(jìn)入讀者交流群

本文內(nèi)容僅為作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表網(wǎng)站立場(chǎng)。

請(qǐng)支持獨(dú)立網(wǎng)站紅色文化網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明文章鏈接----- http://www.wj160.net/wzzx/llyd/zz/2015-07-18/33014.html-紅色文化網(wǎng)

獻(xiàn)一朵花： 鮮花數(shù)量：

責(zé)任編輯：只等閑 更新時(shí)間：2015-07-19 關(guān)鍵字：政治  理論園地