近年來，中國(guó)人在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中擔(dān)任高級(jí)別職員的人數(shù)達(dá)到歷史最高水平，這也成為中國(guó)在聯(lián)合國(guó)發(fā)揮影響力的一個(gè)側(cè)面。

　　如2006年，香港前衛(wèi)生署署長(zhǎng)陳馮富珍當(dāng)選世界衛(wèi)生組織總干事，“開華人主政國(guó)際組織先河”;2013年，中國(guó)教育部副部長(zhǎng)郝平當(dāng)選聯(lián)合國(guó)教 科文組織第37 屆大會(huì)主席——該組織歷史上首次由中國(guó)代表當(dāng)選大會(huì)主席，財(cái)政部副部長(zhǎng)李勇當(dāng)選聯(lián)合國(guó)工業(yè)發(fā)展組織總干事;第二年，國(guó)際電信聯(lián)盟副秘書長(zhǎng)趙厚麟擔(dān)任國(guó)際電 信聯(lián)盟秘書長(zhǎng)……

　　聯(lián)合國(guó)的中國(guó)高管們通過自己的具體工作，為促進(jìn)世界和平、國(guó)際合作和全球發(fā)展以及提高聯(lián)合國(guó)工作的針對(duì)性和有效性貢獻(xiàn)了中國(guó)智慧。同時(shí)，中國(guó)人的思維方式、哲學(xué)思想和文化傳統(tǒng)，也通過他們執(zhí)掌有關(guān)聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)，對(duì)聯(lián)合國(guó)處理國(guó)際事務(wù)產(chǎn)生潛移默化的影響。

　　不過，擔(dān)任聯(lián)合國(guó)高級(jí)別職員的中國(guó)人數(shù)雖然增加，但中國(guó)人在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)任職的總體人數(shù)仍然較少，中國(guó)籍職員在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)高級(jí)管理層中的代表性明 顯不足，這與中國(guó)當(dāng)前作為世界上第二大經(jīng)濟(jì)體、安理會(huì)常任理事國(guó)和全球最大的發(fā)展中國(guó)家的地位不相稱，與中國(guó)作為會(huì)費(fèi)繳納大國(guó)的地位以及對(duì)聯(lián)合國(guó)的貢獻(xiàn)也 不相稱。這在一定程度上已經(jīng)成為影響中國(guó)在聯(lián)合國(guó)中發(fā)揮更大作用的制約因素之一。

　　中國(guó)職員數(shù)僅占1.09％

　　1971 年恢復(fù)聯(lián)合國(guó)合法席位后，中國(guó)政府隨即告知聯(lián)合國(guó)，原先在聯(lián)合國(guó)工作的中國(guó)人仍可繼續(xù)留在那里工作。隨后，中國(guó)自己開始陸續(xù)向聯(lián)合國(guó)及其專門機(jī)構(gòu)派遣國(guó)際 職員。但這40多年來，與其他國(guó)家相比，在聯(lián)合國(guó)工作的中國(guó)籍人員總數(shù)仍然偏少。據(jù)前不久剛剛離任的中國(guó)常駐聯(lián)合國(guó)代表團(tuán)聯(lián)合國(guó)工作組原組長(zhǎng)何易參贊介 紹，當(dāng)前中國(guó)在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)的總?cè)藬?shù)為450人，僅占聯(lián)合國(guó)人員總數(shù)的1.09%。按照聯(lián)合國(guó)適當(dāng)員額幅度計(jì)算，中國(guó)應(yīng)該有專業(yè)類人員136人，而目前只有 74人，中國(guó)現(xiàn)在紐約聯(lián)合國(guó)總部有240多人，但低級(jí)別和從事語言翻譯等輔助工作的人員占絕大多數(shù)，其中筆譯、口譯和打字等人員就占了一半以上，真正在政 治、安全、經(jīng)濟(jì)等關(guān)鍵部門工作并擔(dān)任高職的中國(guó)人并不多，而D1(司長(zhǎng)級(jí))以上的高級(jí)別人員僅有10人，其中包括一名副秘書長(zhǎng)(吳紅波)和一名助理秘書長(zhǎng) (聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署中的聯(lián)合國(guó)助理秘書長(zhǎng)徐浩良)。

　　根據(jù)聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)潘基文在2013年8月向聯(lián)合國(guó)大會(huì)提交有關(guān)聯(lián)合國(guó)秘書處工作人員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的報(bào)告，中國(guó)屬于“任職人數(shù)偏低”的32個(gè)國(guó)家之 一，與巴西、乍得、利比亞、盧森堡、波蘭、土耳其、沙特阿拉伯、南蘇丹、委內(nèi)瑞拉等國(guó)家屬于同一類別。中國(guó)任職人數(shù)不光低于人才輸出大國(guó)印度和巴基斯坦， 也明顯少于日本。

　　影響中國(guó)職員晉升高級(jí)職位的原因很多也很復(fù)雜。首先，語言對(duì)中國(guó)職員而言是一個(gè)先天的挑戰(zhàn)。英語和法語是聯(lián)合國(guó)的工作語言，雖然近些年中國(guó)職員 的外語水平已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但比起那些母語就是英語或法語的西方人還有明顯差距，甚至比起從小就接受英語教育的印度和巴基斯坦人也有不小的距離。目前 的尷尬狀況是，有些人外語不錯(cuò)，但專業(yè)不行，而有專業(yè)水平的人外語又不一定行。

　　其次，中國(guó)職員在進(jìn)入聯(lián)合國(guó)工作之前普遍缺乏聯(lián)合國(guó)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。許多西方職員在正式進(jìn)入聯(lián)合國(guó)工作以前，就曾經(jīng)在聯(lián)合國(guó)實(shí)習(xí)或短期工作過， 對(duì)所從事的工作非常熟悉，而中國(guó)職員則往往要從頭開始。此外，中西方文化的差異也在一定程度上影響了中國(guó)職員的發(fā)展，很多中國(guó)職員對(duì)聯(lián)合國(guó)的西方文官制度 不適應(yīng)，難以適應(yīng)由西方國(guó)家主導(dǎo)的官場(chǎng)文化。

　　西方把持重要部門有歷史原因

　　聯(lián)合國(guó)重要部門長(zhǎng)期由西方國(guó)家把持，中國(guó)在聯(lián)合國(guó)許多決策部門和關(guān)鍵崗位仍然缺乏工作人員，這是中國(guó)當(dāng)前在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中人員分布的主要特點(diǎn)。在 聯(lián)合國(guó)總部的職能部門中，西方國(guó)家牢牢把控著政治部、法律部、維和部、人力資源管理廳等重要決策機(jī)構(gòu)。長(zhǎng)期以來，美國(guó)人主管政治部、法國(guó)人主管維和部，英 國(guó)人主管人道主義事務(wù)協(xié)調(diào)廳，已經(jīng)形成一定的格局，其他國(guó)家難以置喙。相形之下，中國(guó)一直是安理會(huì)五常中唯一任職人數(shù)偏低的國(guó)家。根據(jù)潘基文2013年的 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告，目前在聯(lián)合國(guó)安理會(huì)五個(gè)常任理事國(guó)中，俄羅斯和美國(guó)屬于“在幅度內(nèi)”的國(guó)家，而英國(guó)和法國(guó)則位于“任職人數(shù)偏高”的國(guó)家之列。

　　何易參贊介紹說，美國(guó)任職人員數(shù)雖然“在幅度內(nèi)”，但其高級(jí)別工作人員的比例高，而且都是在政治部、法律部以及人力資源管理廳等核心部門、關(guān)鍵 崗位上的決策人物。英法國(guó)家人員具有很強(qiáng)的語言優(yōu)勢(shì)，考試能力強(qiáng)，這些國(guó)家在聯(lián)合國(guó)的工作人員處級(jí)人員較少，高級(jí)別人員較多。相比之下，中國(guó)在這些具有較 大影響力的重要部門和關(guān)鍵崗位中卻沒有高級(jí)別人員。

　　西方國(guó)家把持聯(lián)合國(guó)重要部門是歷史形成的。建立聯(lián)合國(guó)的設(shè)想由美國(guó)總統(tǒng)羅斯福提出，聯(lián)合國(guó)成立之初的工作語言只是英語和法語。由于聯(lián)合國(guó)成立之 初時(shí)，大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家仍處于殖民地、半殖民地狀態(tài)，聯(lián)合國(guó)內(nèi)的指導(dǎo)思想和議事規(guī)則基本上按照西方制定的游戲規(guī)則進(jìn)行，客觀上為西方國(guó)家掌控聯(lián)合國(guó)提供了 便利。另一方面，美國(guó)作為聯(lián)合國(guó)的創(chuàng)始國(guó)和東道國(guó)，對(duì)聯(lián)合國(guó)采取實(shí)用主義政策，長(zhǎng)期利用和操縱聯(lián)合國(guó)為其全球霸權(quán)利益服務(wù)，在很大程度上阻礙了國(guó)際關(guān)系民 主化進(jìn)程。

　　西方把持聯(lián)合國(guó)重要部門也是西方國(guó)家堅(jiān)持的結(jié)果。法國(guó)、德國(guó)等西方國(guó)家對(duì)聯(lián)合國(guó)定崗、定人進(jìn)行培養(yǎng)，國(guó)內(nèi)國(guó)外一盤棋，對(duì)聯(lián)合國(guó)關(guān)鍵崗位志在必 得。在高級(jí)別聯(lián)合國(guó)官員的政治任命中，關(guān)鍵是本國(guó)政府的推薦，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)的認(rèn)可多是走走形式而已。從理論上說，秘書長(zhǎng)是聯(lián)合國(guó)秘書處的首席執(zhí)行官，是人 事任命的最高權(quán)威，真實(shí)情況則不盡然。雖然聯(lián)合國(guó)規(guī)定聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)不能從安理會(huì)五個(gè)常任理事國(guó)中產(chǎn)生，但秘書長(zhǎng)的權(quán)力嚴(yán)重受制于以美國(guó)為首的西方大國(guó)，在 職務(wù)和權(quán)力分配問題上，秘書長(zhǎng)既要避免觸及某些大國(guó)的利益，又需要顧及政治平衡。

　　通常情況下，聯(lián)合國(guó)秘書處下面主管政治、維和、人事、財(cái)務(wù)、法律、新聞等事務(wù)的重要部門往往由西方大國(guó)舉薦的副秘書長(zhǎng)(有時(shí)也會(huì)有變化)分管。

　　“西強(qiáng)我弱”格局或?qū)㈤L(zhǎng)期存在

　　當(dāng)前，世界正處于大發(fā)展、大變革和大調(diào)整之中，全球性挑戰(zhàn)層出不窮，國(guó)際社會(huì)呼喚新的更加有效的多邊主義需要聯(lián)合國(guó)更加有效地發(fā)揮核心作用。

　　作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家和安理會(huì)常任理事國(guó)，中國(guó)正在作為當(dāng)代國(guó)際秩序的參與者、維護(hù)者和改革者在聯(lián)合國(guó)發(fā)揮積極的作用。近年來，通過中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部與聯(lián)合國(guó)有關(guān)部門的嚴(yán)格考試，從中國(guó)國(guó)內(nèi)選拔到聯(lián)合國(guó)任職的專門人才正在逐步增加。

　　雖然當(dāng)前廣大發(fā)展中國(guó)家在聯(lián)合國(guó)會(huì)員國(guó)總數(shù)中占絕大多數(shù)，新興大國(guó)正在集體崛起，沖擊和改變著當(dāng)今世界，但由于歷史原因，這個(gè)世界仍然向西方傾 斜：西方國(guó)家仍然在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，西方勢(shì)力仍然在很大程度上在聯(lián)合國(guó)繼續(xù)把持著議題設(shè)置權(quán)和話語權(quán)。鑒于聯(lián)合國(guó)改革舉步維艱，以及囿于以西方 為主導(dǎo)的現(xiàn)行的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)體系，因此，聯(lián)合國(guó)權(quán)力格局中的“西強(qiáng)我弱”現(xiàn)象將長(zhǎng)期存在。

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