不是京東有多“好”，而是劉強東起碼還要臉！

子  午

　　6月18日，京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東發(fā)表了一封題為《心存敬畏 永葆情懷》的致股東信。劉強東透露，2020年，京東物流集團對每位一線員工的年均支出近11萬元，不僅在北京、上海、深圳這樣大城市，在東北和西北省份的很多快遞員月收入也能過萬元。

　　筆者翻閱了幾個社交平臺網友對這則新聞的評論，很多人都覺得劉強東不可信，他也絕不是什么“好人”。

　　這樣的評價當然是對的。有些左邊的朋友對劉強東有莫名的好感，特別是劉強東曾經說過“共產主義在我們這一代就可以實現”這樣的話，有人以此想說明大佬也是“信仰共產主義”的，這完全是自作多情，筆者在文章《劉強東說“共產主義可以實現”透露的驚人秘密》中曾作過討論。

　　站在無產階級立場，資本家已經不能用“好”或者“壞”這樣的道德標準來評價了，私有制下的剝削本身就是最大的不道德。在法律已經具備階級性、承擔著維護階級秩序的前提下，我們能評價資本家的標準，就只剩下“守法的資本家”和“不守法的資本家”。

　　當然，“守法”也只是相對而言的，馬克思說過，“如果……有50%的利潤，他就鋌而走險；為了100%的利潤，他就敢踐踏一切人間法律……”而劉強東就是這個至少在明面上“守法”的“正常”的資本家。

　　劉強東經常會發(fā)表一些明里自我表揚、實則暗懟友商的話。這些自我表揚的內容，在筆者看來，不過是現存法律對資本家的最低要求；由此也可以反證，被劉強東暗懟的友商們對法律的無恥踐踏已經到了什么程度！

　　前兩天在網上看了個段子，接種疫苗時，登記信息的小姐姐統計工作單位，京東的快遞小哥說自己是京東的，旁邊的外賣小哥說自己沒有單位，網約車司機師傅也說沒有單位……

　　資本企業(yè)大量使用靈活用工、外包、勞務派遣、合約等方式規(guī)避法律要求的責任和義務，不與員工直接簽訂勞動合同，早已經是盡人皆知的秘密；對于靈活用工何時才能適用，法律本來有非常明確的規(guī)定，然而，資本企業(yè)打通了監(jiān)管環(huán)節(jié)，就肆無忌憚地將這個問題變成了法律的灰色地帶。

　　甚至某些互聯網大廠為了降低用工成本，也在大量使用勞務派遣工和外包員工，2018年，深圳坂田天安云谷某大廠員工跳樓，乏走狗們?yōu)榱私o這家號稱民族企業(yè)的大廠辯護，就聲稱該員工是外包員工，不是正是員工，還真有臉說?。》ψ吖穫儾恢v，筆者還真不知道這家大廠使用外包員工的事實。

　　相比而言，京東自建物流體系，把所有的快遞員簽約為公司的正式員工，給員工正常繳納五險一金，至少這一點在明面上是“守法”的：與員工簽訂勞動合同，按規(guī)繳納五險一金，難道不是勞動法規(guī)定的最低要求嗎？離奇的是，今天這個本該“正常”的小事情，可以被京東拿出來當自身優(yōu)點炫耀，可見大環(huán)境有多么“不正常”！

　　前幾天筆者的筆記本電腦徹底“罷工”了，于是在京東上選了某品牌的某型號準備網購，活動優(yōu)惠下來要3499元，順便看了一下京東某友商的一個“旗艦店”，標價竟然比京東活動價還少了500元。

　　由這件事，筆者想起幾年前劉強東炮轟友商平臺的商家偷逃稅款以及賣假貨的事：

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　　劉強東稱，京東銷售的3C產品價格之所以高于友商，是因為友商很多商家不開發(fā)票避稅，然后劉強東自夸給國家納稅了。

　　其實，這里劉強東偷換了一個概念。這里的稅金并不是京東的企業(yè)所得稅，而是銷售商品的增值稅，真正給國家納稅的是消費者。京東賬面基本上常年虧損或薄利，真正繳納的企業(yè)所得稅并不多，劉強東沒必要往自己臉上貼金，把這個作為自己的功勞。而相反，劉強東在結婚的時候宣布未來十年只從京東拿“一元年薪”，這難道不也是逃稅的行為嗎？

　　不過，劉強東炮轟友商的行為暴露了一個事實：商家繳稅難道不應該是法律對商業(yè)活動的最低要求嗎？然而某些資本平臺為了吸引商家，竟然連這條法律也可以踐踏。盡管偷稅的主體不見得是資本平臺，但資本平臺的確是在睜一只眼閉一只眼。

　　兩年前，在央視財經的《遇見大咖》人物訪談中，下屬向劉強東透露“意外懷孕四個多月”的場面引起了熱議：

　　劉強東的回應冠冕堂皇、顯得“高風亮節(jié)”：“不管是法律還是我們京東內部規(guī)則，你都是可以休息的，我們有老員工都休了三年，你很清楚是吧，不是一個，兩個老員工，都是為公司做出巨大貢獻的，戰(zhàn)斗過無數的，為自己犧牲很多很多的身體啊等等。所以在關鍵時候，你們也就心安理得，該休息休息，該請假請假。”

　　但畫面里霸道總裁足以“殺人”的眼神以及下屬的忐忐忑忑、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，將職場的PUA刻畫得淋漓盡致。“不要認為你不在部門就散架了……可以休假，你們休假了，也給其他兄弟們一點機會”——這句話反映出資本企業(yè)內部哪怕是高層也已經內卷得非常激烈了，更別說普通員工了。

　　身為副總裁的下屬的“恐懼”顯然不是演出來的，而是日常工作過程中被PUA訓練出來的。京東內部的企業(yè)文化究竟是怎樣的？顯然跟劉強東“高風亮節(jié)”的回應會有很大的偏差。在馬云說996是福報論的時候，劉強東也在朋友圈不甘示弱：“混日子的人不是我的兄弟！”而朋友圈的大標題就是“8116+8”：

　　“8116+8”指周一到周六6天，從早8點工作到晚11點再加上周日工作8個小時。如果996已經違反了勞動法，“8116+8”更是對勞動法的大肆踐踏。

　　不過，在聽到女下屬報告“意外懷孕”的時候，劉強東還要表演一下有人性的一面，“該休息休息，該請假請假”；相比劉強東表演式的回應，某民族企業(yè)的老總吃起人來就顯得赤裸裸了。該企業(yè)的加班文化是早就聞名全國的，十多年前就搞出了所謂的“奮斗者協議”引發(fā)了廣泛爭議，該企業(yè)副總裁因家庭原因多次提出辭職，老總竟然直接約談他：“為什么要離職？你可以離婚??！”

　　這就是資本家們的丑惡嘴臉，相比而言，劉強東起碼還要“講究”一下。

　　前兩天，字節(jié)跳動CEO梁汝波公布一項公司內部的調研結果，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。這條消息引起了字節(jié)跳動內部和其他公司員工的廣泛爭論。

　　反對和觀望的人理由很充分，入職約定的是大小周才能拿到這么多工資，取消大小周就意味著降薪；取消大小周，工作量卻一點不減少，到時還是得“自愿”加班，還不如明確大小周。

　　不得不說，這就是一個“劣幣驅逐良幣”的過程。一方是雇主的分化瓦解工作做的非常成功，無奈另一方則是雇員不懂得團結斗爭，勞動法也形同廢紙。

　　在劉強東宣布京東快遞員月入過萬，全部簽合同的時候，網友貼出了某國資企業(yè)的做法：

　　郵政外包的步子不妨再大些

　　該局在業(yè)務外包方面的大膽嘗試，減少了用工人數，降低了用工風險，提升了運營效益等，受到中國郵政集團公司總經理李國華稱贊。

　　這又不是一個劣幣驅逐良幣的過程，內卷都從私人資本卷到國資了。

　　再卷下去會怎樣？不堪想象！

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